РОЛЬ И МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИЯНОРМИРОВАНИЯ ТРУДА»В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕЭКОНОМИСТОВ XXI в. | Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2010. № 1 (9).

РОЛЬ И МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИЯНОРМИРОВАНИЯ ТРУДА»В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕЭКОНОМИСТОВ XXI в.

Целью дисциплины «Организация нормирования труда» является рассмотрение теоретических основ нормирования труда, его механизма и методов, а также практики разработки, установления и внедрения научно обоснованных норм и нормативных материалов. На лекциях внимание студентов концентрируется на теоретических положениях, изложенных в данной статье.

THE ROLE AND PLACE OF DISCIPLINE «LABOUR STANDARTIZATION ORGANIZATION» IN PROFESSIONAL TRAINING OF ECONOMISTS FOR XXI CE.pdf Дисциплина «Организация нормирования труда» читается студентам экономического факультета Томского государственного университета по специальности «Менеджмент организации» и Биологического института ТГУ - «Экономика и управление на предприятии АПК». Цель данной дисци-плины состоит в изучении теоретических основ нормирования труда, его ме-ханизма и методов, а также в формировании практических умений и навыков по разработке, установлению и внедрению научно обоснованных норм и нормативных материалов. Поэтому ее изучение включает как чтение лекций, так и проведение практических занятий, в том числе и в реальных производ-ственных условиях с последующим анализом и обсуждением полученных результатов.Выпускникам высшей школы такие знания необходимы, так как норми-рование труда:- играет важную роль в совершенствовании организации производства и труда;- позволяет ответить на вопросы: какой объем работы, какой численно-стью и за какой период времени может быть выполнен.Не случайно за рубежом нормирование является важнейшей составляю-щей внутрифирменного планирования и управления. Собственно говоря, это основа, на которой должен строиться современный хозяйственный механизм.Все отмеченное является основанием для концентрации внимания сту-дентов на лекциях на теоретических положениях, изложенных ниже.Возросшее внимание к нормированию труда и к его проблемам со сторо-ны государства, руководителей, работодателей и персонала продиктовано следующими обстоятельствами:Во-первых, рыночная экономика характеризуется экономической само-стоятельностью и свободой предпринимательства. Это, в свою очередь, озна-чает, что основные вопросы труда, такие как выбор форм и систем оплатыРоль и место дисциплины «Организация нормирования труда»73труда, методов ее организации, установление величин затрат и результатов труда, оптимальных соотношений между различными категориями и группа-ми работников, пересмотр норм, должны решаться на уровне первичного зве-на управления, т. е. организации.Во-вторых, ориентация на повышение эффективности, в том числе и за счет рационального использования рабочего времени, невозможна без ис-пользования нормирования труда.В-третьих, необходимость определения цены рабочей силы на рынке тру-да предполагает, наряду с оценкой ее квалификации, сложности и условий труда, учет продолжительности рабочего времени, степени его интенсивно-сти и темпа работы.В-четвертых, в современных условиях повышается значимость экономи-ческих отношений между работодателем и работником в процессе производ-ства материальных благ, оказания услуг, получения прибыли и ее распреде-ления. Обе стороны экономически заинтересованы в применении обоснован-ных норм труда. При этом работодатель ориентирован на максимально эф-фективное использование трудового потенциала всех категорий работников. Работник же заинтересован работать по оптимально напряженным нормам, в темпе, соответствующем положительной мотивации труда.В-пятых, нормирование играет важную роль в усилении социальной на-правленности современного менеджмента, решении социальных задач, таких как создание благоприятных возможностей для роста удовлетворенности персонала содержанием и условиями своего труда, наиболее полного исполь-зования его интеллектуального потенциала.Нормирование является конкретным выражением меры затрат и резуль-татов труда. Первый директор Центрального института труда в 20-е гг. два-дцатого столетия писал, что «нормировать - это значит искать наиболее вы-годную организацию труда» [1. С. 125]. Зачатки нормирования труда свойст-венны любому целесообразно организованному трудовому процессу, и, как отмечал К. Маркс, даже Робинзон должен был точно распределять свое рабо-чее время между различными функциями.Ведущий специалист в области организации и нормирования труда заве-дующий кафедрой Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета профессор Б.М. Генкин считает, что нормиро-вание труда - это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между различными категориями персонала, ме-жду численностью работников различных групп и количеством единиц обо-рудования, закрепленных за ними для его обслуживания, а также правил, ре-гулирующих трудовую деятельность [2. С. 45]. То есть нормирование труда занимается установлением необходимых затрат и результатов труда, а также их соотношений.Сущность нормирования труда раскрывается с помощью функций. Необ-ходимо выделять следующие экономические функции:М.Е. Добрусина 74•·нормирование труда является основой производственного планирова-ния на всех уровнях управления, начиная с конкретного рабочего места и кончая экономикой страны в целом;•·нормирование труда - основа организации производства и труда, сти-мулирования роста производительности труда и эффективности производст-ва;•нормирование труда - основной элемент организации заработной пла-ты.Обосновывая социальный аспект нормирования труда, следует иметь в виду, что социальные нормы и нормативы устанавливают количественную и качественную меру социально-экономических процессов, являются базой для социально-экономического планирования, прогнозирования и управления обществом. Они охватывают основные области социального развития кол-лектива, формирующего человека как личность и как работника. По сути, это нормы и нормативы качества жизни.Социально обоснованная норма должна способствовать:1))повышению квалификации персонала, его культурно-технического и образовательного потенциала;2))укреплению трудовой дисциплины;3)развитию работоспособности и творческой активности;4))устранению влияния неблагоприятных факторов производственной среды.Нормирование труда как процесс разработки, установления и внедрения научно обоснованных норм и нормативных материалов базируется на таких принципах, как:1..Всеобщность, т. е. нормированием должны быть охвачены все виды труда и все категории персонала. Там, где есть труд, должна быть и обосно-ванная норма труда.2..Общегосударственный подход, т. е. нормирование должно исходить из общегосударственных интересов, способствовать их реализации.3.Комплексность, т. е. нормы должны разрабатываться комплексно с уче-том организационно-технических, экономических, психофизиологических, социальных и правовых факторов.4..Системность, т. е. нормирование должно осуществляться с позиций системного подхода, начиная с проектирования затрат труда на изделие, ра-боту на конкретном рабочем месте до установления цены на готовый про-дукт.5.Эффективность, т. е. решение оптимизационной задачи: максимум ре-зультата при минимуме суммарных затрат трудовых и материальных ресур-сов, рабочего времени.6..Прогрессивность, т. е. использование достижений научно-технической мысли, инноваций.7..Конкретность, т. е. нормы труда всегда должны разрабатываться для конкретных организационно-технических и санитарно-гигиенических усло-вий производства.1.Роль и место дисциплины «Организация нормирования труда»758..Групповая дифференциация норм с учетом психофизиологических ха-рактеристик работников и прежде всего их пола и возраста.9..Динамичность, т. е. процесс нормирования труда следует рассматри-вать в динамике с учетом происходящих изменений в организации производ-ства и труда.10.Активное привлечение персонала к нормированию труда. Никтолучше их самих не знает реальные возможности и резервы роста производи-тельности труда на своем рабочем месте.Да, административными мерами можно установить новую прогрессивную норму, но мотивировать персонал на ее выполнение возможно только эконо-мическими методами. В этой связи целесообразно создавать рабочие группы, временные научно-исследовательские коллективы по актуальным проблемам повышения эффективности нормирования труда. По сути, речь идет об орга-низации управления всей нормировочной работы.Нормы и нормативные материалы по труду являются основополагающи-ми понятиями дисциплины «Организация нормирования труда».Именно на основе нормативов разрабатываются и устанавливаются нор-мы. Само слово «норма» (norma) - латинского происхождения и дословно означает узаконенное установление, установленная мера, порядок, признан-ный обязательным [3. С. 571].В то же время норма и нормативные материалы - понятия не идентичные:- нормативы - документы многократного использования, разрабатывают-ся заранее, а норма - каждый раз;- норматив устанавливается на какой-либо вид работы, а норма - на кон-кретную работу;- нормативы рассчитываются на выполнение нескольких вариантов одно-го и того же вида работы в различных условиях либо на один вариант, но на усредненные организационно-технические условия. Норма же устанавлива-ется для конкретного рабочего места, для определенных организационно-технических и санитарно-гигиенических условий производства.Профессор Б.М. Генкин в своих работах выделяет два существенно раз-личных значения термина «норма»: норма как величина и норма как правило.Исторически первыми были нормы-правила. Именно они регулируют взаимоотношения между людьми в различных сферах деятельности. К ним относятся этические и правовые нормы, должностные инструкции, правила этикета, обычаи, традиции.Нормы-величины определяют затраты производственных ресурсов, ре-зультаты деятельности работников, характеристики условий труда. Появле-ние норм-величин продиктовано потребностями производственной деятель-ности. Состав этих норм расширяется по мере совершенствования организа-ции самого производства.По сути, нормы - это разновидность информации, которая делает процесс управления рациональным, а результаты предсказуемыми.Нормы труда можно рассматривать в широком и узком смысле слова.Понимание норм труда в широком смысле предполагает рассмотрение следующих норм:М.Е. Добрусина 761))организации труда;2))условий труда;3)сложности труда;4)оплаты труда;5)социальных;6)правовых.Нормы труда в узком смысле - это нормы затрат и результатов труда. Норма труда должна отвечать определенным требованиям. Она должна быть обоснованной, прогрессивной и напряженной. Обоснование нормы тру-да - это выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характери-стик трудового и технологического процессов.Изучение норм труда предполагает проведение их классификации. По нашему мнению, необходимо выделять следующие критерии классификации норм труда. I. По видам: - норма времени; - норма длительности; - норма обслуживания; - норма управляемости; - норма численности; - норма выработки; - нормированное задание; - норма производительности оборудования. II. По сфере применения: - в территориальном разрезе: государственные; субъекта Федерации; районные; - в отраслевом разрезе: межотраслевые; отраслевые; местные.III.По методу обоснования:- научно обоснованные;- опытно-статистические.IV.По построению и степени укрупнения:- дифференцированные;- укрупненные; - типовые; - комплексные; - единые. V. По периоду действия: - условно-постоянные; - временные; - сезонные; - разовые.Роль и место дисциплины «Организация нормирования труда»77Нормы затрат трудаНормы результатов трудаНормы затрат рабочего времениНормы затрат физической инервнойэнергии ра-ботниковРис. 1. Нормы затрат и результатов трудаНа сегодняшний день в большей мере изучены нормы для измерения за-трат рабочего времени. И это понятно, ведь исходной по отношению ко всем нормам является норма времени, так как каждая трудовая деятельность со-вершается во времени и в пространстве.В социально-экономической литературе менее всего исследованы нормы затрат физической и нервной энергии работающих. Между тем их значение и учет очень важны при регламентации труда и отдыха, установлении стиму-лирующих надбавок и компенсаций, социальных льгот.Приоритетным направлением совершенствования организации и норми-рования труда в современном обществе является его гуманизация. Именно она должна обеспечить:- развитие производства, ориентированного на потребности человека;- высокую содержательность труда работников, соответствуя их профес-сиональным знаниям, умениям и навыкам;- учет изменений в трудовой карьере;- широкое и активное участие самих работающих в решении всех произ-водственных задач.М.Е. Добрусина 78Центр тяжести работы по совершенствованию нормирования труда дол-жен быть перенесен на уровень первичного звена управления, т. е. органи-зации.К основным задачам совершенствования нормирования труда относятся:•·расширение сферы нормирования, т. е. измерение и оценка личного трудового вклада каждого работника;•·повышение качества действующих норм;•·обеспечение постоянной прогрессивности и обоснованности норм во всех сферах и отраслях на основе приведения их в соответствие с требова-ниями инновационной экономики, возложение обязанности на реализацию данной задачи и связанные с ней расходы на работодателя;•·разработка межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду для всех категорий работающих;•·совершенствование методов нормирования труда на основе использо-вания математического аппарата и современных информационных техноло-гий для изучения и проектирования трудовых процессов;•совершенствование нормативно-правовой базы организации труда во всех сферах и прежде всего в социальной. Вопросы организации нормирова-ния труда должны включаться в договор и соглашения всех уровней соци-ального партнерства.Таким образом, отмеченное выше позволяет утверждать, что дисциплина «Организация нормирования труда» играет важную роль в экономической подготовке специалистов университетского уровня.

Ключевые слова

нормирование труда, его экономические и социальные функции, принципы нормирования, норма труда, признаки ее классификации, labour standartization, its economic and social functions, principles of standartization, norm of labour, features of its classification

Авторы

ФИООрганизацияДополнительноE-mail
Добрусина Маргарита ЕфимовнаТомский государственный университеткандидат экономических наук, доцент кафедры системного менеджмента и предпринимательстваpolitico@ef.tsu.ru
Всего: 1

Ссылки

Гастев А.К. Как надо работать. 2-е изд. М.: Экономика, 1972.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. 5-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2008.
Новейший словарь иностранных слов и выражений. Минск: Современный литератор, 2007.
 РОЛЬ И МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИЯНОРМИРОВАНИЯ ТРУДА»В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕЭКОНОМИСТОВ XXI в. | Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2010. № 1 (9).

РОЛЬ И МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИЯНОРМИРОВАНИЯ ТРУДА»В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕЭКОНОМИСТОВ XXI в. | Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2010. № 1 (9).

Полнотекстовая версия