Необходимость учета циклического характера проявления кризиса труда в развитии организации оплаты как компонентасоциально-трудовых отношений | Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2010. № 2 (10).

Необходимость учета циклического характера проявления кризиса труда в развитии организации оплаты как компонентасоциально-трудовых отношений

В связи с переходом к рыночным отношениям в России в большинстве сфер деятельности, включая и трудовую, произошли существенные изменения принципиального характера. В результате действия законов конкуренции возникла потребность рационального использования всех ресурсов предприятий и повысились требования к наемным работникам. Особое значение приобретает теоретическое осмысление факторов, обусловливающих изменение трудовых отношений, изучение признаков кризиса труда, как этап в его объективном развитии, изучение мирового опыта перехода к эффективным в этих условиях способам управления трудом

Necessity of the account of cyclic character of display of crisis of work for development of the organisation opla y as .pdf УДК 331.104.2, 331.215.4М.В. Малаховская, О.М. НикулинаНЕОБХОДИМОСТЬ УЧЕТА ЦИКЛИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРАПРОЯВЛЕНИЯ КРИЗИСА ТРУДА В РАЗВИТИИ ОРГАНИЗАЦИИОПЛАТЫ КАК КОМПОНЕНТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХОТНОШЕНИЙВ связи с переходом к рыночным отношениям в России в большинстве сфер деятельности, включая и трудовую, произошли существенные изменения принципиального характера. В результате действия законов конкуренции возникла потребность рационального использования всех ресурсов предприятий и повысились требования к наемным работникам. Особое значение приобретает теоретическое осмысление факторов, обусловливающих изменение трудовых отношений, изучение признаков кризиса труда, как этап в его объективном развитии, изучение мирового опыта перехода к эффективным в этих условиях способам управления трудом.Ключевые слова: отчуждение труда, признаки кризиса труда, циклический характер движения трудовых отношений, преодоление отчуждения труда, кризис труда.Необходимым условием выбора эффективного направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики является анализ со-временного состояния факторов мотивации деятельности, в том числе факто-ров отчуждения труда, факторов и признаков кризиса труда, противоречий социально-трудовых отношений и противоречий использования ресурса тру-да в национальном хозяйстве России.С одной стороны, понятно, что существование противоречий в системе социально-трудовых отношений является следствием кризисных явлений в трансформационных экономиках. С другой стороны, эти противоречия явля-ются свидетельством объективных накопленных диспропорций, возникающих вследствие циклического характера движения самих трудовых отношений.Являясь сложным социально-экономическим процессом, труд рождает систему отношений, обусловленных изменением к различным научным дис-циплинам: экономике, психологии, этике, юриспруденции и др. Следователь-но, диспропорции социально-трудовых отношений вряд ли могут быть сгла-жены на основании достижений только, например, психологии. Однако каж-дая отрасль науки может и должна внести свой собственный вклад в поиск инструментов управления сферой труда. Но этот вклад должен одновременно учитывать междисциплинарность изучаемого предмета. Так, совершенство-вание оплаты труда на основе расширительного подхода, выделяющего ком-понентный, инструментный и функциональный состав организации оплаты труда и устанавливающего взаимное соответствие между названными эле-ментами, позволяет не только расширить представление о противоречиях мотивации (противоречии экономического поведения) как складывающихсяМ.В. Малаховская, О.М. Никулина 46на основе субординации из ролей потребителя, покупателя, продавца, собст-венника, производителя, инвестора, страхователя, организатора деятельности и др., но и наметить системный подход к инструментам регулирования тру-довых отношений.Между движением хозяйственной системы и другими (политической, культурной) системами общественного развития существуют опосредующие связи при создании условий труда, организации и оплаты труда, выхода по-купателя и продавца на рынок труда. Движение совокупности систем обще-ственного развития напрямую воздействует, в частности, на хозяйственную систему, находящуюся внутри.Таким образом, возможность исследования факторов управления трудом должна быть реализована системой экономических дисциплин (экономиче-ская теория, экономическая социология, экономическая психология, хозяйст-венная этика и т.д.). На современном этапе развития экономических отноше-ний в России вопросы преодоления отчуждения труда не могут быть неин-тересны для науки, потому что произошел возврат к отношениям найма, ры-ночным трудовым отношениям. Безусловно, отчуждение труда не может су-ществовать в той самой неизменной форме, соответствующей выявленной в концепции К. Маркса. Изменились сами трудовые отношения, изменилась хозяйственная среда, и рабочая сила обладает иными качествами. Однако при всем этом проблему мотивации невозможно решить без преодоления отчуж-дения труда. Обеспечение мотивации наемных работников и состоит в пре-одолении отчуждения труда и в решении вопроса о статусообразовании для наемного работника.В контексте трансформации всех типов общественных отношений в пере-ходной экономике России усугубляются системные кризисные явления в сфере труда, но упрощается разрешение кризиса труда в том плане, что най-денные в ходе трансформации хозяйства новые формы организации труда укрепляют себя в период становления новых хозяйственных отношений. Ос-новными признаками современного кризиса труда в российской экономике являются девальвация трудовых ценностей, потеря абсолютным большинст-вом работников смыслообразующей функции труда, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания [1]. Кроме того, признаками кри-зиса труда на уровне национальной экономики выступает и «умирание» час-ти профессий и занятий, неспособность части работников (в силу разных об-стоятельств) к мобильности в новом профессиональном пространстве. Следу-ет признать, что кризис труда, представляющий собой состояние обострения проявлений отчуждения труда и заключающийся в утрате его смыслообра-зующей функции на индивидуальном и общественном уровне воспроизвод-ства работника, не является феноменом только трансформационных отноше-ний, а имеет, по нашему мнению, причины более глубокие, превращающие его в циклическое явление хозяйственной практики в процессе развития тру-довых отношений.Подтверждает этот вывод то, что кризис труда представляет собой цикли-ческое явление хозяйственной практики не только в трансформационных экономиках, а проявляется и в экономиках других стран периодически и ре-Необходимость учета циклического характера проявления кризиса труда47гулярно под влиянием, в частности, НТП, так как происходят процессы сис-тематического изменения содержания труда. Во многих странах Центральной и Восточной Европы (например, Венгрии) наблюдалось масштабное сокра-щение работников [2. С. 130].Признаки кризиса труда являются цикличными в его развитии, так как, преодолеваясь в одних условиях, они объективно воспроизводятся в других, если наемный труд как общественная форма сохраняется. Причины кризиса труда лежат на стороне соединения средств производства и рабочей силы, поэтому являются имманентными, их нельзя преодолеть до момента, пока труд не перестанет быть отчуждаемым и наемным. Труд в состав факторов производства введен уже в концепции К. Маркса как товарная, отчуждаемая форма, в отличие от более широкой категории деятельности, которая К. Мар-ксом применительно к трудовой теории стоимости детально не рассматрива-лась. В этом смысле труд рассматривался К. Марксом как деятельность для других, следовательно, для себя - как ценность, имеющая значение только как меновый объект. Труд в концепции К. Маркса - всегда отчуждаемая дея-тельность, деятельность для других. Категория «деятельность», в свою оче-редь, включает и труд как отчуждаемую деятельность, но является более ши-роким понятием. Этот аспект на сегодня не является широко обсуждаемым в науке. Следовательно, организации труда и его оплаты, рассматриваемой как способ разрешения имманентного противоречия труда, должна быть свойст-венна двунаправленность, обусловленная характером товарных отношений (труд для себя и труд для других). Продукт труда, произведенный работни-ком, всегда удовлетворяет потребности других. Потребности же самого на-емного работника удовлетворяются в большинстве своем лишь доходом от трудовой деятельности. Сторонники марксистской концепции трудовых от-ношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т. е. спо-собность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Этим определяется характер труда (непосредственно-общественный и опосредованно-общественный).В советский период предполагалось, что наем является лишь формаль-ным способом обнаружения факта вхождения в состав совокупного работни-ка. При этом в экономике советского периода уже предпринимались попытки преодоления отчуждения труда на основе предоставляемых гарантий. Зара-ботная плата рассматривалась как доля в совокупном доходе, в отличие от заработной платы сегодня, которая по содержанию прежде всего является долей в издержках предприятия. Однако в современной экономике измене-ниями в социальной структуре, изменениями отношений собственности и прав собственности был порожден разрыв в первую очередь воспроизводст-венной функции, за счет чего усилились факторы отчуждения труда и проти-воречия социально-трудовых отношений. Противоречия содержания и фор-мы труда выступают как взаимная обусловленность двух компонентов: во-первых, эта связь компонентов состоит в том, что работник накапливает зна-ния, умения, навыки, которые шире возможностей производственной систе-мы, в которую он погружен, и возникает противоречие между уровнем разви-тия работника или рабочей силы и средствами производства. То есть произ-М.В. Малаховская, О.М. Никулина 48водственная система препятствует развитию работника по причине того, что она ориентирована на принцип сопряженности ресурсов и зависимость каче-ства труда от продаж и общей ситуации на рынке. Во-вторых, возможно об-ратное давление компонентов друг на друга, когда развитие производствен-ной системы предъявляет к профессиональным, физическим, психологиче-ским, психическим и социальным качествам работника требования, которым он не может в силу объективной ограниченности своих способностей соот-ветствовать.Происходящие в современных условиях трансформации в экономике страны, средствах и предметах труда требуют повышения профессионально-го уровня работников. Это связано с усложнением содержания труда, которое отражает взаимодействие человека и орудий труда в процессе трудовой дея-тельности. Главные факторы, изменяющие содержание труда: развитие средств производства, НТП, преобразование техники и технологии производ-ства; расширение общественного разделения труда. Статистика и практика развития экономик индустриальных стран показывают регулярную повто-ряемость сходных процессов в национальных хозяйственных системах: нако-пление диспропорций во взаимосвязях «содержание труда - квалификация работников - оплата труда» периодически порождает всплеск активности профсоюзов, забастовочного движения и локаутов нанимателей. Восстанов-ление баланса в указанной взаимосвязи не является достигнутым раз и навсе-гда состоянием пропорциональности, а становится решением проблемы на определенное (более или менее продолжительное) время. Поэтому кризис труда можно считать этапом циклического движения в содержании труда. Подтверждением этому служит показатель занятости: в Голландии имеют работу 74,4 % населения в трудоспособном возрасте, в Испании - 54,8 %, в Великобритании - 88,7 %, а в Италии - 41,9 %. Кроме этого, региональные различия по странам Европейского союза скрываются и за средним показате-лем безработицы - 7,8 % в 2002 г. На юге Испании доля безработных к общей численности лиц, имеющих работу, достигает 30 %, а в ряде областей Южной Италии - 60 % [3. С. 54].На изменение содержания труда оказывает влияние и продолжающийся процесс автоматизации производства. Он освобождает работника от выпол-нения механических функций, усложняя задачу осмысления информации. Важными становятся задачи обслуживания и наладки оборудования, обеспе-чения непрерывности работы системы агрегатов, ввод информации в компь-ютерные программы и т.д. Компьютеризация и автоматизация позволяют пе-редавать технике не только физические, но и сложные интеллектуальные операции, оставляя работнику неалгоритмизируемые, т. е. творческие виды деятельности. Все это повышает интеллектуальное содержание труда, требо-вания к степени ответственности и уровню квалификации работников.Помимо содержания труда как фактора циклического развития трудовых отношений в процессе трансформации можно выделить еще организацию труда как социальный процесс с точки зрения двух сторон: изменения субъ-ектов форм собственности и деления функций между участниками. В связи с этим признаки кризиса труда могут проявить себя не только в экономике на-Необходимость учета циклического характера проявления кризиса труда49шей страны, но и во всех переходных экономиках. К числу этих признаков в условиях трансформационной экономики можно отнести смещение пред-ставлений о ценностях, изменение специализации экономики, изменение рас-пределения объектов собственности и прав собственности в экономике, кри-минализацию источников доходов, неравенства в оплате труда. То есть про-цессы спецификации прав собственности, изменения в производственной специализации, происходящие под влиянием встраивания в общественное разделение труда на мировом экономическом уровне, не могут не отразиться на труде, а он, в свою очередь, является основной формой реализации эконо-мического статуса для подавляющего большинства работников, что находит свое отражение в структуре доходов домохозяйств (на примере Томской об-ласти [4. С. 6]: предпринимательство - 17,7 %; оплата труда и социальные трансферты - 52,4 %; доходы от собственности - 9,3 %; другое - 20,6 %).Кроме того, противоречием оплаты труда и свидетельством кризиса труда в экономике является неисполнение заработной платой своих функций. При невозможности обеспечить себя и свою семью работник вынужден находить иные способы зарабатывания средств к существованию и воспроизводству рабочей силы, что свидетельствует о неисполнении воспроизводственной функции заработной платы. Статистическое значение прожиточного мини-мума за IV квартал 2009 г. в Томской области составило 6046,00 руб. при ми-нимальной начисленной среднемесячной заработной плате по Томской об-ласти на одного работника 4512,00 руб. [5]. Численность населения, имеюще-го среднедушевые доходы ниже прожиточного минимума к 2006 г., составля-ет 14,5 % к общей численности населения [4. С. 19]. Помимо этого, преградой к реализации воспроизводственной функции заработной платы являются за-держки в ее выплате. Наряду с обесцениванием рабочей силы шел процесс углубления неоправданной дифференциации заработной платы: коэффициент фондов (соотношение дохода 10 % наиболее и наименее обеспеченного насе-ления) с каждым годом растет: в 2004 г. его величина составила 12,7 раза, в 2005 г. - 12,8 раза, в 2006 г. - 13,6 раза. Численность населения, имеющего среднедушевые доходы ниже среднедушевого дохода в целом по региону, составила в 2005 г., так же как и в 2004 г., 63,8 %, в 2006 г. - 64,2 % к общей численности населения [4. С. 19]. Для преодоления кризиса труда необходи-мо осуществить выполнение воспроизводственной функции заработной пла-ты на основе равенства минимальной заработной платы и прожиточного ми-нимума.Из сказанного следует, что организация оплаты труда является, по суще-ству, компенсационным способом разрешения противоречия отчуждения труда. Внутреннее противоречие труда - это противоречие содержания и формы (квалификации и должности, способностей и требований штатно-должностной инструкции и т.п.). Любая деятельность сопряжена с опреде-ленными издержками. Так, трудовая деятельность определяется затратами физических и моральных сил. Высокая интенсивность труда может отпуги-вать работников, если нет достаточных условий для восстановления работо-способности. Неэффективная организация труда, неблагоприятные санитар-но-гигиенические условия на производстве, неразвитость социально-бытовойМ.В. Малаховская, О.М. Никулина 50сферы в ряде случаев обусловливают такую стратегию трудового поведения, при которой работник предпочитает работать меньше, но и меньше получать, так как для него неприемлема цена интенсивного труда. Однако возможна и иная ситуация, когда работник для поддержания определенного уровня бла-госостояния готов оплатить здоровьем получение дополнительных благ: над-бавок и льгот, связанных с условиями труда, повышенной оплатой за сверх-урочные работы и т.п., тем более что общество, устанавливая такие льготы, это санкционирует.Помимо компенсационных способов разрешения противоречия труда или преодоления отчуждения труда можно выделить и созидательные, т. е. пре-пятствующие возникновению отчуждения труда. Созидательные способы, с одной стороны, могут формироваться только на уровне национальной эконо-мики, а с другой - могут возникать и на предприятии через изменения в со-держании труда (расширение и обогащение труда решают частично задачу предотвращения отчуждения). Предметом нашего рассмотрения являются компенсационные способы преодоления отчуждения труда, зависящие от эффективности управляющей системы и, на основании обратной связи, опре-деляющие ее эффективность в отношении труда и производства, которые возникают и реализуются на уровне предприятия. Оплата труда не может быть созидательным способом преодоления отчуждения труда, так как в соответствии с разделяемой нами позицией Ф. Герцберга заработная плата, превышающая прожиточный минимум, включается в состав гигиенических факторов и не дает удовлетворенности трудом, не снимая при этом неудовле-творенности им. Исходя из этого, она может стать только компенсационным способом, а созидательным способом является само содержание труда.Если признаки кризиса труда существуют и в других национальных хо-зяйственных системах и проявляются там в аналогичных формах, то они по-рождают изменения, в частности, в организации и оплате труда, аналогичные нашим, российским, изменениям. Переход к новым технологиям в развитых странах (Голландии, Испании, Италии) сопровождался серьезными социаль-ными последствиями, обусловленными безработицей, увеличением интен-сивности и нервно-психологической напряженности труда, выражающими собой общие признаки кризиса труда. Так, например, проведенная быстрыми темпами модернизация экономики, свертывание устаревших производствен-ных мощностей вызвали резкое сокращение занятости в Германии (в обраба-тывающей промышленности на 80 %). В целом к 1999 г. население Восточ-ной Германии сократилось на 1,144 млн. чел. Восточные земли, где сосредо-точена четверть рабочей силы страны, стали местом проживания половины безработных немцев [3. С. 54].Выход из кризисных ситуаций в сфере труда в других национальных хо-зяйственных системах сопровождался дестабилизацией трудовых отноше-ний, так как затронул жизненные интересы многих групп работников. Проти-водействие инновациям исходило не только со стороны работников, занятых примитивным трудом или утрачивающих компенсации за вредные условия труда, но и от высококвалифицированных специалистов устаревающих про-фессий. Доля лиц с низким уровнем образования на Средиземноморском по-Необходимость учета циклического характера проявления кризиса труда51бережье Франции, в южных районах Италии и Испании колеблется от 40 до 65 % к общей численности населения в возрасте 25-65 лет [3. C. 55]. Большое значение в американской практике, например, стало придаваться отбору и тестированию кандидатов на должности; расширению конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей; подготовке, переподготов-ке и повышению квалификации кадров; оценке индивидуальных результатов труда; практике оценки кадров; анализу организации труда и рабочих мест, аттестации служащих [3. С. 56].Таким образом, очевидно, что существует необходимость в разработке и применении модели организации оплаты труда наемных работников, пред-ставляющей совокупность сравнительно универсальных инструментов пре-одоления общих проявлений отчуждения труда, рассчитанной на весь круг работников предприятий, ориентированной на учет объективности циклич-ности развития трудовых отношений.Литература1..Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) // Общество и экономика. 2000. № 1.2..Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. 2006. №1.3.Гоффе Н. Социальная составляющая экономического развития: региональный аспект // Мировая экономика и международные отношения. 2006. №5.4..Денежные доходы и уровень жизни населения Томской области: Статистический сборник / Томскстат-Т. Томск, 2007.5..

Ключевые слова

отчуждение труда , признаки кризиса труда , циклический характер движения трудовых отношений , преодоление отчуждения труда , кризис труда , work alienation , signs of crisis of work , cyclic character of movement of labour relations , overcoming of alienation of work , work crisis

Авторы

ФИООрганизацияДополнительноE-mail
Малаховская Марина Владимировна Томский государственный архитектурно-строительный университет доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономики mmv@tsuab.ru
Никулина Ольга Михайловна Томский государственный архитектурно-строительный университет кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики olganikulyonok@yandex.ru
Всего: 2

Ссылки

Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) // Общество и экономика. 2000. № 1.
Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. 2006. №1.
Гоффе Н. Социальная составляющая экономического развития: региональный аспект // Мировая экономика и международные отношения. 2006. №5.
Денежные доходы и уровень жизни населения Томской области: Статистический сборник / Томскстат-Т. Томск, 2007. <http://tomsknet.ru/news/view/19716/>
 Необходимость учета циклического характера проявления кризиса труда в развитии организации оплаты как компонентасоциально-трудовых отношений             | Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2010. № 2 (10).

Необходимость учета циклического характера проявления кризиса труда в развитии организации оплаты как компонентасоциально-трудовых отношений | Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2010. № 2 (10).

Полнотекстовая версия