Мотивационные аспекты лидерства: концепции и закономерности | Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2012. № 2 (18).

Мотивационные аспекты лидерства: концепции и закономерности

Статья посвящена факторам, влияющим на уровень заработной платы работников, и их оценки рынком труда. Выявлен состав указанных факторов. Их вклад в величину заработной платы определен с использованием аппарата регрессионного анализа. Рассмотрена значимость параметра «внутреннее взаимодействие персонала компании» в организации ее деятельности, проведена количественная оценка величины рентного дохода в структуре заработной платы администрации компаний.

Motivational aspects of leadership: concepts and regularity.pdf В любой компании важным аспектом ее существования и развития явля-ется степень сотрудничества внутри организации. В рамках концепции жиз-ненного цикла компании этот фактор играет ключевую роль.Согласно данной концепции организация выполняет две функции:- удовлетворение потребностей своих клиентов в товарах или услугах;- организация внутреннего взаимодействия персонала компании.В рационально организованной компании функции внутреннего взаимо-действия в значительной мере выполняют нормы и взаимные ожидания,формируемые механизмами корпоративной культуры организации. В товремя как персонал организаций, в которых созидательное влияние фактора«корпоративная культура» выражено слабо, вынужден расходовать значи-тельную долю своего времени и сил на реализацию этих функций - «продажусвоих идей друг другу». Подобное напрасное расходование энергии с точкизрения концепции жизненного цикла компании определяется как «негатив-ный феномен».Отрицательная оценка повышенных затрат на организацию внутреннеговзаимодействия объясняется авторами указанной концепции тем, что ограни-ченные ресурсы отвлекаются от более важной задачи интеграции организа-ции с изменяющейся внешней средой.Особенно велика роль эффективной организации внутреннего взаимодей-ствия в зрелых компаниях на пиковых этапах их жизненного цикла. Если наранних этапах развития компании многое держится на энтузиазме ее основа-теля, на его «трансцендентной мотивации, выходящей за рамки прибыли», тодальнейшее развитие компании нередко превращает лидерство в проблему.Преданность основателя компании является обязательным условием ус-пешного старта этого проекта, но на этапе, когда существенно начинают рас-ти объемы реализации и требуется делегировать полномочия, она превраща-ется в проблему. Причина кроется в нежелании лидера прислушиваться к чу-жим советам, что приводит к обострению проблемы внутреннего взаимодей-ствия. Решается она нередко «дополнительными выплатами своим подчинен-ным, как бы покупая их согласие со своими действиями».Компании, которым удалось преодолеть эту болезнь и выйти на этап по-ступательного, устойчивого развития, имеют иной резон для повышенныхвыплат: стремление сохранить коллектив, а по сути, укрепить внутреннеевзаимодействие.Выводы сторонников концепции жизненного цикла компании согласуют-ся с мнением автора концепции транзакционных издержек, лауреата Нобе-левской премии Рональда Коуза [1]. Он утверждает, что в структуре заработ-ной платы администрации компаний значительна доля ренты за во многомредкие управленческие способности. Рентная часть есть результат торга ме-жду собственником, который не склонен повышать заработную плату ме-неджменту, но опасается, что они покинут компанию, и управленческим ап-паратом, который хотел бы еще большего повышения зарплаты, но опасаетсябыть уволенным.Какова величина этой ренты в терминах одной концепции, или «платы завнутреннее взаимодействие» - в терминах другой? Попытаемся сделать неко-торые оценки.Ранее нами были проведены исследования влияния ряда факторов на уро-вень заработной платы на примере одного из сегментов рынка труда г. Том-ска: рынка труда бухгалтеров [2]. С этой целью были собраны данные обуровне заработной платы бухгалтеров в январе - марте 2010 г. из раздела«Вакансии» газет «Работа в Томске», «Вахта», «Вакансия», а также из Ин-тернета с сайтов: http:// rabotavtomske.ru, http://superJob.ruНа основе собранной информации была составлена таблица исходныхданных. Затем данные обрабатывались на компьютере методом регрессион-ного анализа [3]. Этот метод позволяет выявить влияние на зависимую пере-менную одной или нескольких независимых переменных. В нашем случаезависимой переменной является заработная плата, а независимыми - факто-ры, влияющие на ее уровень (занимаемая должность, образование, возраст,опыт работы и др.).Регрессионный анализ позволил не только сделатьставлены в виде дихотомических переменных (имеющих только два значе-ния: главный бухгалтер/бухгалтер, близкий/далекий и т.п.).В результате построения регрессионного уравнения методом наименьшихквадратов была выявлена зависимость заработной платы от ряда факторовследующего вида:Y= -36372, 21017+7229,617783Х1+0Х2+1199,847631Х3+1841,759609Х4++ 5194,333567Х5-1777,786918Х6 + 1698,766931Х7+560,0490746Х8 -- 1523,440067Х9 +1467,516329Х10. (2)Полученное на основе регрессионного анализа уравнение (2) содержитзначения переменных, представленных в табл. 1.Таблица 1Переменные, включенные в модель, и их значениеНаименованиепеременной Коэффициенты ЗначениеY-пересечение -36372,21017Переменная X1 7229,617783 Занимаемая должностьПеременная X2 0 ПолПеременная X3 1199,847631 Опыт работыПеременная X4 1841,759609 Высшее образованиеПеременная X5 5194,333567 Высшее экономическое образованиеПеременная X6 -1777,786918 Среднее специальное образованиеПеременная X7 1698,766931 ВозрастПеременная X8 560,0490746 Знание 1СПеременная X9 -1523,440067 Знание модулей 1СПеременная X10 1467,516329 Знание системы налогообложенияПроведенный статистический анализ уровня заработной платы бухгалте-ров, и факторов, на него влияющих, позволил сделать следующие выводы:- занимаемая должность увеличивает заработную плату бухгалтера всреднем на 7230 руб.;- каждый год работы по профессии (переменная Х3 - опыт работы) уве-личивает заработную плату на 1200 руб.;- наличие высшего образования увеличивает уровень заработной платыбухгалтера на 1842 руб., в то время как высшее экономическое поднимаетэтот уровень на 5194 руб., а среднее специальное, как показало исследование,снижает уровень заработной платы бухгалтера на 1778 руб.;- каждый год возраста бухгалтера увеличивает уровень его заработнойплаты на 1699 руб., что, видимо, частично объясняется связью возраста сопытом работы;- знание бухгалтерской программы 1С увеличивает уровень заработнойплаты бухгалтера на 560 руб. в месяц. В то же время знание дополнительныхспециализированных модулей этой программы («Зарплата и кадры», «Склад»и др.) уменьшает заработную плату бухгалтера на 1523 руб., так как не тре-бует высокой бухгалтерской квалификации;- знание системы налогообложения и налоговых режимов увеличиваетзаработную плату бухгалтера на 1468 руб. в месяц;- нулевой коэффициент при Х2 свидетельствует о том, что пол никак невлияет на заработную плату в данной сфере.О надежности полученных выводов и качестве регрессионной моделисвидетельствуют:а) графики зависимости уровня заработной платы бухгалтеров от призна-ков-факторов (одна из зависимостей представлена на рис. 1);б) коэффициент R-квадрат (R Square), который показывает, какая долясовокупной вариации в зависимой переменной описывается независимой пе-ременной.Рис. 1. Зависимость заработной платы от должности (0 - бухгалтер, 1 - главный бухгалтер)Значения коэффициента могут находиться в интервале от 0 до 1. Как пра-вило, данный показатель должен превышать 0,5. Наши расчеты показывают,что для рассматриваемой модели зависимости уровня заработной платы отряда факторов его значение составляет 0,91926575 (табл. 2). Оно близко кединице, что говорит о хорошем качестве построенной модели. Иными сло-вами, регрессионная модель отражает 92% информации, содержащейся вфактических данных.Таблица 2Регрессионная статистикаДальнейшее исследование состояло в разделении всей совокупности дан-ных на две группы:- главные бухгалтеры;- рядовые бухгалтеры.Для каждой группы был проведен регрессионный анализ. По массиву ря-довых бухгалтеров была выявлена зависимость заработной платы от рядафакторов следующего вида:Y=160,6158+0Х1-3709,72Х2+-1423,123Х3+346,8174Х4+0Х5++2503,978Х6+2355,357Х7+3978,31Х8+2791,887Х9 +344,2268Х10. (3)Переменным присвоены те же наименования (табл. 1).Иная зависимость заработной платы от ряда факторов была получена помассиву главных бухгалтеров:Y=36752,86+0Х1+44032,23Х2-3488,63х3+2892,901Х4+0Х5+0Х6+58,58795Х7 -- 2935,7Х8--1868,06Х9 +6173,277Х10. (4)Таким образом, анализ показал, что свободный член в уравнении регрес-сии заработной платы главных бухгалтеров [уравнение (4)] округленно равен36753 рублям, а в уравнении регрессии заработной платы бухгалтеров [урав-нение (3)] равен 161 рублю. По нашему мнению, его значение не определяет-ся в полной мере фактором «должность», так как ранее проведенное исследо-вание позволило установить вклад этого фактора в заработную плату главныхбухгалтеров в сумме 7000 рублей. Так оценивает рынок плату за ответствен-ность, напряженность и другие составляющие труда руководителя. Мы счи-таем, что коэффициент «a», рассчитанный по заработной плате главных бух-галтеров, отражает влияние еще одной составляющей - ренты в терминахконцепции транзакционных издержек или «платы за внутреннее взаимодей-ствие» в терминах концепции жизненного цикла компании. Очищая значе-ние указанного коэффициента от составляющей «должность», оцениваем«плату за внутреннее взаимодействие», выплачиваемую в среднем по рынкутруда главных бухгалтеров, как весьма весомую и определяем ее в сумме29753 рубля.

Ключевые слова

заработная плата, регрессионный анализ, рынок труда, транзакционные издержки, жизненный цикл компании, salary, the regression analysis, labor market, transaction costs, company life cycle

Авторы

ФИООрганизацияДополнительноE-mail
Каз Евгения МихайловнаНациональный исследовательский Томский государственный университетстудентка экономического факультетаGenyaK1992@mail.ru
Всего: 1

Ссылки

Коуз Р. Фирма, рынок и право собственности. М.: Новое издательство, 2007.
Каз Е.М. Мотивация трудовой деятельности: факторы и их оценка рынком труда // Вестник Том. гос. ун-та. Сер. Экономика. 2011. № 2. С. 78-82.
Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.: Финансы и статистика, 2008.
 Мотивационные аспекты лидерства: концепции и закономерности | Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2012. № 2 (18).

Мотивационные аспекты лидерства: концепции и закономерности | Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2012. № 2 (18).

Полнотекстовая версия