Беляев В. И. , Шихалева Н. Ю. , Кузнецова О. В. , Пяткова О. Н. «Институционализация трудовых отношений и преодоление оппортунизма персонала на промышленных предприятиях» // Вестник Томского государственного университета. Экономика 2013. №3 (23) C.61-70
Пяткова О. Н. «Институциональные подходы к решению проблем преодоления сопротивления персонала внедрению организационных изменений» // Вестник Томского государственного университета. Экономика 2014. №2(26) C.92-98
Архипова О. А. , Лузянин Т. Ю. «О применении гражданского законодательства в регулировании трудовых отношений» // Вестник Томского государственного университета. Право 2016. №4(22) C.107-119
Янченко Е. В. «Рынок труда в условиях цифровизации: возможные риски субъектов трудовых отношений» // Вестник Томского государственного университета. Экономика 2020. №51 C.110-128
Рощина И. В. , Красиков О. А. «Оппортунизм и трудовой оппортунизм работников: общие и специфические черты, причины проявления» // Вестник Томского государственного университета. Экономика 2018. №42 C.119-128
Сигида Ю. С. «Социальный аспект влияния финансово-промышленных групп чеболь на развитие Южной Кореи во второй половине XX - начале XXI в.» // Вестник Томского государственного университета 2014. №379 C.140-144
Янченко Е. В. «Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе трудовых отношений современного общества» // Вестник Томского государственного университета 2011. №343 C.163-169
Беляев В. И. «Трудовой оппортунизм: сущность и формы проявления» // Вестник Томского государственного университета 2015. №398 C.169-177
Каширская Л. В. , Минева О. К. «Нормативно-правовое обеспечение процесса аутсорсинга и аутстаффинга персонала» // Вестник Томского государственного университета 2018. №430 C.188-195
Вы можете добавить статью