Логика трудового права | Вестн. Том. гос. ун-та. 2007. № 301.

Логика трудового права

Логика трудового права - новое направление в теории трудового права. Её рекомендации необходимы для законодателя, юрисдикционных органов, иных правоприменителей. Более того, она является важным компонентом учебно-методической работы в юридических вузах, обеспечивая эффективность преподавания трудового права.

The Logic of Labour Law .pdf В юридической литературе отмечается, что "в рамках теории права развивается новое направление - "логика права". Оно основывается на понимании права как деонтической (нормативно предписывающей) информации, специально изучает логические приемы, с помощью которых осуществляется толкование права" [1. С. 456]. Такого рода понимание логики права для социологической школы трудового права оказывается слишком узким, не охватывающим всех возможностей использования законов логики в формировании, совершенствовании трудового законодательства, правовых конструкций.Роль логики трудового права можно показать на соответствующем анализе трех источников и трех составных частей социологической трактовки трудового права России [2. С. 68-72].Социально-трудовые отношения, составляющие предмет российского трудового права, плодотворно анализировать с позиции теории систем. Любой вид общественных отношений, реально существующий, объективен. Он представляет собой уже сложившуюся социальную систему, которая функционирует, развивается и отмирает по своим, присущим ей внутренним законам. Они и составляют первый источник.Указанные внутренние закономерности системы социально-трудовых отношений как предмета трудового права познаваемы. Законодатель не должен вмешиваться в функционирование системы, не изучив содержание закономерностей ее жизнедеятельности. Познание внутренних законов, лежащих в основе системы социально-трудовых отношений, которая подлежит правовому регулированию, - это и есть первая составная часть социологической трактовки трудового права.Второй источник составляют правовые идеи, имеющие отношение к изучаемой системе социально-трудовых отношений, проекты нормативно-правовых актов, отдельных норм, направленных на урегулирование системы путем стимулирования (поддержки) законов ее внутреннего развития или ограничения сферы их действия и т.п.Принятие нормотворческим органом правовых норм, закрепление их в определенных нормативно-правовых актах, опосредующих жизнедеятельность системы социально-трудовых отношений - вторая составляющая социологической трактовки трудового права.Третий источник - это практика применения вновь принятых законодателем норм трудового права для регулирования анализируемой системы социально-трудовых отношений.Изучение эффективности упомянутых норм трудового права методами трудоправовой социологии, логики трудового права, их воздействия на функциониро-вание регулируемой системы социально-трудовых отношений, совместимости с внутренними законами развития системы - третья составляющая часть социологической трактовки трудового права.Каждый источник и соответствующая ему часть познаются благодаря достаточно широкому применению логических законов.Источник и составная часть в процессе изучения анализируются как системы. При этом используются законы математической логики, правила научной классификации: 1) между родом и суммой его видов должно быть тождество; 2) все виды должны быть дизъюнктивными, т.е. должны исключать друг друга, и попарно в произведении давать 0; 3) для расчленения рода на виды должно быть одно основание.При этом законодатель (нормотворческий орган) использует возможности основных формальнологических законов: 1) тождества; 2) непротиворечия; 3) исключенного третьего; 4) достаточного основания. Так, в процессе нормотворческой работы используемое понятие в нормативно-правовых актах не может толковаться различно. Оно всегда должно быть тождественно самому себе. Поэтому не случайно Пленум Верховного Суда РСФСР, СССР и РФ вынужден был неоднократно давать разъяснения, например, по ряду оснований увольнения по инициативе работодателя (понятие прогула, систематического нарушения дисциплины труда и др.). Это своего рода следствие несоблюдения законодателем логического закона тождества.Своеобразным примером использования логики трудового права являются логическая структура (гипотеза, диспозиция, санкция) нормы трудового права, процедура ее применения, логическое толкование, аналогия нормы права, аналогия закона.Положения математической логики можно использовать и в объяснении системы трудового права. Так, трудовое право как систему норм, отдельных институтов, частей логически можно выразить следующей формулой:ab + ac + …an = a (b + c + …n),где b, c, n - множество институтов трудового права России, a - общие нормы этих институтов, т.е. повторяющиеся в их содержании.Если а вынести за скобки, то такое логическое действие позволяет выделить Общую часть трудового права наряду с его Особенной (b + c + …n). Логический анализ элемента n приводит к выводу, что в нем повторяются нормы, характеризующие содержание b и c, т.е. институтов Особенной части. Следуя логике трудового права, предложенную выше его формулу необходимо уточнить, расшифровав n.113Под n следует понимать совокупность своеобразных институтов трудового права - x+y+…+z, в которых используются общие понятия институтов Особенной части, но имеющие свое, отличное от них содержание и правовое опосредствование. Например, правила приема на работу, режим рабочего времени и времени отдыха, охраны и оплаты труда и др. С учетом отмеченного можно предложить логическую более развернутую формулу трудового права России:b1+c1+…d1 b1+c1+…d1 b1+c1+…d1a [(b + c…+d) + (x +y +…z )].Из содержания этой формулы вытекает логически обоснованный вывод о том, что наряду с совокупностью норм Общей и Особенной частей трудовое право как система содержит и Специальную часть, качественно отличную от первых двух.В литературе по трудовому праву признается Специальная часть не трудового права, а трудового законодательства [3. С. 23]. Однако в науке не отрицается тот факт, что трудовое законодательство является формой выражения (объективации) трудового права. Логи-ка трудового права позволяет построить следующее умозаключение:Форма не может быть бессодержательной.Трудовое законодательство является формой трудового права.Если в трудовом законодательстве имеется Специальная часть,То и в трудовом праве она также содержится.Логика трудового права используется в нормотворче-ском процессе на всех его уровнях (федеральном, региональном, локальном), всеми нормотворческими органами. Правоприменительная деятельность не мыслится без использования логических законов, логического толкования норм права. Она составляет важный компонент учебно-методической работы в юридических вузах, условие эффективности преподавания трудового права.Научные исследования предполагают обязательное использование возможностей логики трудового права. В силу изложенного изучение этого научного направления является актуальным. К сожалению, приходится констатировать, что в науке трудового права ему все еще не уделяется должного внимания.

Ключевые слова

Авторы

ФИООрганизацияДополнительноE-mail
Всего: 2

Ссылки

Венгеров А.Б. Теория государства и права. М.: Юриспруденция, 2000. 520 с.
Лебедев В.М. Социологическая школа трудового права России // Правоведение. 2006. № 4.
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: НОРМА, 2003. 626 с.
 Логика трудового права             | Вестн. Том. гос. ун-та. 2007. № 301.

Логика трудового права | Вестн. Том. гос. ун-та. 2007. № 301.

Полнотекстовая версия