Личностные особенности безработных индивидов | Вестн. Том. гос. ун-та. 2008. № 316.

Личностные особенности безработных индивидов

Представлено эмпирическое исследование особенностей личности безработных. Исследование проведено на двух выборках в 2004 и 2007 гг. Показано, что личностные черты безработных и занятых различаются. Выявлены черты личности, повышающие риск безработицы и черты личности, стабилизирующие занятость.

Personal traits of unemployed .pdf Безработица является относительно новым явлением нашей жизни. Несмотря на то что первые безработные, в сегодняшнем понимании этого слова, появились в 1991 г., после принятия Закона «О занятости населения в РФ», психологические исследования индивидов, оказавшихся в этой сложной ситуации, явно недостаточны. Актуальность исследований в этой области определяется, прежде всего, многочисленностью социальной группы безработных. По данным Росстата в 2007 г. она составила около 5 млн чел. [1]. Кроме того, имеющиеся научные исследования и практический опыт показывают, что восстановление трудовой занятости представляет собой проблему, разрешение которой невозможно без учета психологических особенностей безработных индивидов.Разрабатываемая нами концепция кризисов профессионального развития личности в условиях негарантированной занятости рассматривает период безработицы как особый этап профессионального жизни субъекта труда - ненормативный кризис профессионального развития, - исход которого во многом определяется психологическими факторами [2]. В этой связи особое значение имеет изучение психических феноменов, которые способствуют или, напротив, препятствуют попаданию трудоспособного индивида в состояние безработицы.Ключевыми психологическими особенностями, которые определяют индивидуальное своеобразие человека, являются черты личности. Одним из традиционных подходов к исследованию личностных особенностей является так называемый типологический подход. В рамках этого подхода личность рассматривается как совокупность черт, т.е. привычных способов реагирования, поведения и переживаний в определенных ситуациях. Это означает, что личность как совокупность черт формируется в процессе социализации (характер) и проявляется в поведении. Именно наличие уникальной констелляции черт определяет индивидуальные особенности человека [3]. Это понимание личности лежит в основе таких широко известных психометрических тестов, как опросник Кеттелла (16 PF), Минне-сотский многошкальный личностный опросник (MMPI), патохарактерологический опросник А.Е. Лич-ко (ПДО), пятифакторный опросник личности (NEO PI, иначе называемый «большая пятерка») [4].Гипотезой нашего исследования является тезис о том, что особенности личности оказывают влияние на потерю работы и безработицу.Задачи исследования:1. Выявление особенностей личности безработных.2..Определение особенностей психического состояния и уровня адаптации безработных.3..Выявление личностных типов, обладание которыми может являться фактором риска безработицы и, напротив, типов, выступающих как факторы, стабилизирующие занятость.4..Оценка степени соответствия структуры личностных особенностей безработных граждан структуре психологических особенностей работающего населения.Объектом исследования являлись безработные граждане, состоящие на учете в Центре занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга в количестве 132 чел. Исследование проводилось в два этапа. На первом этапе в 2004 г. было проведено исследование личностных особенностей в рандомизированной выборке безработных в количестве 66 чел. На втором этапе в 2007 г. мы повторили наше исследование на выборке, эквивалентной по полу, возрасту, образованию и количеству испытуемых. Характеристики выборки в целом соответствуют характеристикам безработных Санкт-Петербурга. Кроме того, мы осуществили сравнительный анализ полученных данных с данными, полученными на выборке занятого населения Санкт-Петербурга, проведенной в 2006 г. В исследовании приняли участие рабочие и служащие промышленных предприятий в количестве 72 человека (31 мужчина и 41 женщина в возрасте от 19 до 53 лет).Методом исследования являлся Миннесотский многошкальный личностный опросник [5]. Преимуществами данного теста по сравнению с другими личностными опросниками являются:•·максимальная объективность;•валидность по внешнему критерию;•·-надежный контроль достоверности полученных•результатов.•·Полученные результаты в Т-баллах представлены на рис. 1 и в табл. 1.•·На рис. 1 средние значения показателей шкал MMPI и в 2004, и 2007 гг. находятся в диапазоне от 49 до 64 Т-баллов, что показывает их соответствие критериям нормы.•·В табл. 1 представлены результаты математической обработки полученных данных с помощью Т-критерия Стьюдента. Значимые различия между группами выявлены только по шкале D (депрессия).•·Учитывая, что данная шкала отражает и склонность к депрессивному реагированию как личностную черту и, одновременно, ситуативно обусловленную депрессивную симптоматику, можно заключить, что значи-•·161•·мых различий по выборкам 2004 и 2007 гг. не выявлено. Это заключение косвенно подтверждается результатами анализа уровня профилей теста MMPI, который характеризует текущее эмоциональное состояние испытуемого и степень выраженности стресса [6] (рис. 2). Как видно из рис. 2, в 2004 г. в нормальном эмоциональном состоянии находилось менее половины безработных 46,9%. И каждый второй (49,8%) имеет пограничный профиль MMPI, т.е. характеризуется теми или иными эмоциональными расстройствами, являющимися реакцией на стрессовые обстоятельст-•·ва. В 2007 г. в нормальном эмоциональном состоянии находятся более половины безработных (56%). Менее половины (40,9%) индивидов имеют пограничный профиль MMPI. Отсюда можно сделать вывод, что более высокие показатели по шкале D (депрессия) в 2004 г. ситуативно обусловлены.•·На рис. 3 представлено распределение индивидов по ведущим пикам MMPI, т.е. количество безработных, имеющих показатели по соответствующим шкалам более 70 Т-баллов, представленное в виде процента к общему количеству испытуемых в выборке.•·•·НуPami•·Шмлы MMPI•·■гомг

Ключевые слова

Авторы

Список пуст

Ссылки

 Личностные особенности безработных индивидов             | Вестн. Том. гос. ун-та. 2008. № 316.

Личностные особенности безработных индивидов | Вестн. Том. гос. ун-та. 2008. № 316.

Полнотекстовая версия