Управление оплатой труда на основе теории отчуждения труда (на примере ОАО «Каскад-Энерго») | Вестн. Том. гос. ун-та. 2009. № 329.

Управление оплатой труда на основе теории отчуждения труда (на примере ОАО «Каскад-Энерго»)

Рассматривается применение теории отчуждения труда К. Маркса на конкретном предприятии, проводится анализ эффективности её использования. Авторами разработана методика формирования фонда оплаты труда для промышленных предприятий.

Labour compensation management on basis of theory of work alienation (as appliedin joint stock company «Kaskad-Energo»).pdf Отчуждение труда - определенная система отноше-ний между субъектами экономической деятельности и объективной экономической действительностью. Мар-ксизм располагает теорией, раскрывающей материаль-ную основу негативных явлений в сфере трудовой дея-тельности, это - теория отчуждения труда. Маркс считал буржуазное общество царством отчуждения, а коммуни-стическое общество - обществом преодоления отчужде-ния труда и отчужденного состояния личности человека.Поскольку отчуждение труда - особая система от-ношений между субъектами экономической деятельно-сти и объективной действительностью, следовательно, причины усиления отчуждения необходимо искать в изменении обеих сторон этих отношений.Установление общественной собственности, ликви-дация капиталистической эксплуатации внесли прин-ципиальные изменения в положение работника в эко-номической системе. Первые политэкономические сис-темы социализма исходили из должных принципов, нежели из реальностей социализма. В теоретическом осмыслении места человека в производстве допуска-лись: определенное забегание вперед, сглаживание су-щественных противоречий, сведение их до уровня раз-личий и, в свою очередь, приуменьшение этих разли-чий. До последнего времени политэкономия социализ-ма почти не исследовала негативные явления в сфере общественного производства и соответственно отно-шения к ним субъектов производства [1. С. 197].Главной причиной отрицания экономикой социализма проблем отчуждения труда послужило формирование за-блуждения, что трудовая мотивация является составным элементом экономических отношений социализма. Полит-экономия социализма в своих основных теоретических системах исходила из наличия некоего «социалистического экономического человека», основными качествами которо-го были осознание единства общественного и личного ин-тересов, а также безграничный трудовой энтузиазм.Из этого следует, что отказ от действительной роли субъекта в социалистическом производстве послужил, несомненно, одной из причин утопических взглядов в политэкономии социализма.Таким образом, исследование проблем отчуждения труда до последнего времени оставалось в рамках фи-лософской науки. После выхода в 1932 г. «Экономико-философских рукописей 1844 года» К. Маркса, где из-ложены основные принципы отчуждения труда, кате-гория отчуждения долго не находила отражения в со-ветской литературе.Изучая историю теории отчуждения, философы затра-гивали вопросы о причинах отчуждения труда при социа-лизме, хотя открытой дискуссии так и не получилось.Существование в социалистической экономике по-следствий отчуждения труда были официально при-знаны в статье Ю.В. Андропова «Учение К. Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР» [2. С. 12], однако инерция отчуждения труда при социализме продолжала удерживать решающие позиции.В чем же суть отчуждения труда при социализме? Основной причиной можно считать систему распреде-ления по труду. Первая черта отчуждения состоит в появлении различных форм распределения по труду. В 80-х гг. ХХ столетия в заработной плате стал возрас-тать вес фиксированной части оплаты труда, относи-тельно независимый от текущего трудового вклада и определяемый различного рода надбавками и коэффи-циентами. Увеличивалась и общая сумма заработной платы, выплачиваемая на чисто компенсационной ос-нове, с целью привлечения рабочей силы на участки непродуктивного монотонного труда. Происходило постепенное уравнивание условий труда различной сложности и квалификации.Серьезное воздействие на распределение по труду ока-зала тенденция к уравнительности оплаты труда работни-ков различных профессий и категорий. Существующий дефицит рабочей силы подталкивал администрацию пред-приятий к её привлечению и удержанию путем обеспече-ния достаточно высокого уровня заработной платы.Таким образом, значительная доля трудящихся ока-залась исключена из отношений распределения в соот-ветствии с затраченным трудом.Объектом исследования управления оплатой труда на основе теории отчуждения труда является ОАО «Каскад-Энерго», бывшая «Анжерская ТЭЦ», создан-ная в 1905 г. для энергоснабжения угольных копий в городе Анжеро-Судженске Кемеровской области. Ос-новным видом деятельности является выработка и реа-лизация тепловой энергии, электроэнергии и производ-ство химически очищенной воды.ОАО «Каскад-Энерго» - градообразующее пред-приятие, стабильное с высоким уровнем производст-венной дисциплины. Около 70% работающих имеют трудовой стаж от 15 до 20 лет.Месячный фонд оплаты (ФОТобщмес) труда форми-руется как сумма трех составляющих: фонда заработ-ной платы за выработку тепловой энергии (ФОТ1), фонда заработной платы за выработку электрической энергии (ФОТ2) и фонда заработной за производство химически очищенной воды (ФОТ3):ФОТобщмес = ФОТ1 + ФОТ2 + ФОТ3.В структуре сметы расходов на тепловую и элек-трическую энергию ОАО «Каскад-Энерго» [3] затраты171на оплату труда учитываются как произведение среднесписочной численности на среднемесячную заработную плату. Уровень рентабельности определяется при расчете балансовой прибыли, учитываемой при установлении тарифов на тепловую и электрическую энергию, таким образом формируются ФОТ1 и ФОТ2.ФОТ3 учитывается в калькуляции стоимости теплоносителя [4] и рассчитывается по базе предыдущего года с учетом коэффициента индексации. Уровень рентабельности определяется расчетным путем.В связи с Федеральным законом «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в РФ» потребители подразделяются на несколько категорий: первая категория включает бюджетные организации и население, вторая - прочие организации. Для каждой категории потребителей приняты определенные особенности расчета тарифов на тепловую и электрическую энергию. Таким образом, доля заработной платы в тарифах для разных потребителей будет варьироваться. Для первой категории она будет ниже, т.к. ниже стоимость единицы вида энергии, для второй - выше.Объем товарной продукции (ТПобщмес) также складывается из нескольких составляющих: услуг по теплоснабжению (ТП1); услуг по электроснабжению (ТП2); отпуску химически очищенной воды (ТП3):ТПобщмес = ТП1 + ТП2 + ТП3.Обозначим долю заработной платы в структуре тарифов через Y, а уровень рентабельности через X, тогда месячный фонд заработной платы будет определяться по формулеФОТобщмес = ТП1 ×Y1 + ТП2 ×Y2 + ТП3 ×Y3, где Y1 - удельный вес заработной платы в тарифе на теплоснабжение; Y2 - удельный вес заработной платы в тарифе на электроснабжение; Y3 - удельный вес заработной платы в тарифе на отпуск химически очищенной воды.Для более точного определения месячного фонда оплаты труда выделим отдельно объемы товарной продукции по категориям потребителей, обозначив:•·ТП1б - объем товарной продукции теплоснабжения для потребителей первой категории;•ТП1пр - объем товарной продукции теплоснабжения для потребителей второй категории;•ТП2 - объем товарной продукции электроснабжения для всех групп потребителей;•ТП3б - объем товарной продукции по отпуску химически очищенной воды для потребителей первой категории;•·- ТП3пр - объем товарной продукции по отпуску химически очищенной воды для потребителей второй категории.•·Тогда формула месячного фонда оплаты труда примет следующий вид:•·ФОТобщмес = (ТП1б × Y1б + ТП1пр × Y1 пр) + + ТП2 × Y2 + (ТП3б × Y3б + ТП3пр × Y3пр), где Y1б - удельный вес заработной платы в тарифе на теплоснабжение для потребителей первой категории; Y1 пр - удельный вес заработной платы в тарифе на теплоснабжение для потребителей второй категории; Y2 -удельный вес заработной платы в тарифе на электроснабжение для потребителей всех категорий; Y3б -•·удельный вес заработной платы в тарифе на отпуск химически очищенной воды потребителям первой категории; Y3пр - удельный вес заработной платы в тарифе на отпуск химически очищенной воды для потребителей второй категории.•·Заработная плата работающих ОАО «Каскад-Энерго» состоит из тарифной и премиальной составляющих. Тарифная составляющая является неизменной частью оплаты труда, премиальная часть варьируется в зависимости о величины расчетного уровня премии. Определение расчетного уровня премии базируется на теории отчуждения труда. Уровней премирования три:•·первый уровень - 100% премии - максимальный;•второй уровень - 65-80% премии - средний;•третий уровень - 50% премии - минимальный. Премирование рабочих основано на Положении о•·премировании рабочих ОАО «Каскад-Энерго», данное Положение «работает» с 2004 г., что доказывает эффективность премирования, основанного на теории отчуждения труда.•·Структура Положения следующая: по каждому производственному участку, профессии разработаны определенные показатели премирования, величина которых определяется процентным соотношением к тарифной составляющей заработной платы. Каждый лист Положения разделен на правую и левую части, левая часть содержит информацию о начислении премиальной составляющей, в правой части перечислены факторы снижения премиальных доплат. Каждый фактор снижения величины премии выражен в процентах.•·Нужно отметить, что количество показателей премирования - незначительное (2-3); количество же факторов снижения величины премии превышает количество показателей премирования в 3-4 раза. Это объективно свидетельствует, что отчуждение труда присуще современному работнику.•·В какой-то степени структура Положения напоминает структуру бухгалтерского баланса: работник зарабатывает определенный процент премиальных доплат, но и за установленные Положением проступки какая-то часть доплат с него снимается, таким образом, формируется уровень премирования.•·Для определения месячной величины прибыли для мотивации работников ОАО «Каскад-Энерго» введем следующие показатели:•·-X1б - уровень рентабельности в тарифе на тепло•снабжение для потребителей первой категории;•·-X1пр - уровень рентабельности в тарифе на теплоснабжение для потребителей второй категории;•·X2 -уровень рентабельности в тарифе на электроснабжение потребителей всех категорий;•·X3б - уровень рентабельности в тарифе на отпуск химически очищенной воды потребителям первой категории;•·X3пр - уровень рентабельности в тарифе на отпуск химически очищенной воды для потребителей второй категории.Величину месячной прибыли определим по формуле:Побщмес = ТП1б×X1б + ТП1пр×X1пр + ТП2×X2 + + ТП3б×X3б + ТП3пр×X3пр.172Работник ОАО «Каскад-Энерго» понимает, что от-сутствие аварий с его стороны, нарушений техники безопасности, Правил эксплуатации котлов, турбин, содержания рабочего места в состоянии, обеспечи-вающем производительную работу в течение смены, а также выполнение графика планово-предупреди-тельного ремонта и прочее обеспечивают ему самый высший уровень премирования.Показатели премирования разработаны для каждого конкретного рабочего определенной профессии: маши-нист котлов, машинист-обходчик по золоудалению, ма-шинист насосных установок, оператор теплового пункта, оператор химводоочистки, дежурный аппаратчик, маши-нист топливоподачи, грузчик, слесарь по ремонту котель-ного оборудования, электромонтер по обслуживанию котельного оборудования, слесарь КИП, электрогазо-сварщик, кузнец, токарь, слесарь-инструментальщик, ог-неупорщик, такелажник, уборщик, экспедитор, обходчик, машинист паровых турбин, машинист-обходчик по тур-бинному оборудованию, плотник, штукатур, водитель, рабочий по стирке спецодежды, вахтер, кладовщик.Каждый рабочий из вышеперечисленных профессий ознакомлен с Положением. Данный факт наглядно по-казывает стремление руководства предприятия стиму-лировать труд, доводя каждому работающему объек-тивную возможность получить приличную оплату за свой труд или получить одну тарифную составляю-щую.

Ключевые слова

labour compensation, build-up methods, work alienation, прибыль, заработная плата, премиальные выплаты, товарная продукция, тарифы на теплоносители, фонд оплаты труда, отчуждение труда

Авторы

ФИООрганизацияДополнительноE-mail
Рыбко Павел ПавловичОАО «Каскад-Энерго»генеральный директорKasenergo@mail.ru
Конькова Елена Анатольевнафилиал Кемеровского государственного университета в г. Анжеро-Судженскекандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления, декан факультета информатики, экономики, математики, зав. кафедрой экономики и управленияkonkova@asf.ru
Всего: 2

Ссылки

Протокол согласования тарифа а химически очищенную воду, отпускаемую ОАО «Каскад-Энерго» для жилищных и бюджетных организаций.
Постановление РЭК Кемеровской области № 160. Об утверждении тарифов на электрическую и тепловую энергию, реализуемую ОАО «Каскад-Энерго» (г. Анжеро-Судженск) на потребительском рынке.
Коммунист. 1983. № 3.
Кузьминов И.Я, Набиуллина Э.С., Вадаев В.В., Субботина Т.П. Отчуждение труда: история и современность. М., 1989.
 Управление оплатой труда на основе теории отчуждения труда (на примере ОАО «Каскад-Энерго») | Вестн. Том. гос. ун-та. 2009. № 329.

Управление оплатой труда на основе теории отчуждения труда (на примере ОАО «Каскад-Энерго») | Вестн. Том. гос. ун-та. 2009. № 329.

Полнотекстовая версия