Профессиональная карьера молодых специалистов в условиях постиндустриального общества | Вестн. Том. гос. ун-та. 2012. № 364.

Профессиональная карьера молодых специалистов в условиях постиндустриального общества

Рассмотрены характеристики рынка труда и особенности трансформации организационных структур постиндустриальногообщества в контексте их влияния на профессиональную карьеру. Представлены изменения представлений о карьере. Сделанвывод о возможностях и ограничениях профессиональных карьер молодых специалистов.

Professional career of young specialists in postindustrial society.pdf Работа, профессия, карьера - это те понятия, без ко-торых современный человек не мыслит свою жизнь. Виндустриальном обществе они приобрели столь суще-ственное значение, а в постиндустриальном - трансфор-мируются, не теряя своей значимости. Под воздействиемтехнологической революции меняется профессиональ-ная структура, о чем свидетельствует появление новыхпрофессий и новых форм занятости, таких как работа надому, стрессовая неделя (4 дня), фриланс, дауншифтинги т.д. Безусловно, эти изменения отражаются на пере-устройстве институтов рынка труда.Сегодняшние молодые специалисты, отправляющиесяна поиски работы и решающие вопрос конструированиякарьеры, сталкиваются с принципиально иной ситуацией,чем их сверстники 15-20 лет назад, и учитывать нужно нетолько локальный контекст (отдельно взятой страны), нои глобальный. Современное глобальное общество описы-вается с помощью разных терминов - «информационноеобщество», «общество текучего модерна», «постмодерн»и пр.; не вдаваясь в тонкости терминологии, мы просле-дим общие тренды, касающиеся трансформации рынкатруда и поведения индивидов.В нашей статье мы рассмотрим характеристики, ко-торые приобретает современный рынок труда в пост-индустриальном обществе; как меняется само понятие«карьера»; какие возможности и ограничения появля-ются у молодых специалистов исходя из сегодняшнейповестки дня.Характеристики рынка труда в постиндустри-альном обществе. Одна из ключевых характеристиксовременного рынка труда - гибкость. Ричард Сеннетт,определяя это качество, использует метафору дерева,которое «…способно уступать силе и обретать себяснова; это испытание и восстановление одновремен-но… это способность адаптироваться к изменяющимсяобстоятельствам, но не ломаться под их воздействием»[1. С. 59]. Современный гибкий рынок труда, предпо-лагает, во-первых, работодателей, способных уволитьсвоих сотрудников в любой момент и без компенсаций,во-вторых, работников, которые не ориентированы надолгосрочную, постоянную работу [2]. Создаются сво-его рода отношения без обязательств: работодатели негарантируют стабильного заработка, карьерного ростаи спасения от безработицы, а работники не клянутся имв верности до конца своих трудовых дней.Нынешние молодые специалисты вряд ли предпо-лагают найти место работы (компанию) и даже про-фессию на всю жизнь. Они готовы переходить с одногоместа работы на другое, не ограничивая себя долго-срочными контрактами и обязательствами. Работа ста-ла носить краткосрочный характер - без гарантий, безпривязанности к месту, коллективу и условиям труда.З. Бауман сравнивает ее с кемпингом, где человек«останавливается на несколько ночей, и который мож-но покинуть в любой момент, если не предоставленыобещанные удобства или представленные вдруг разо-нравились» [2. С. 31]. Прежние установки на долго-срочный характер работы, предполагающий повыше-ние квалификации, стремление к должностному росту,трудовой стаж и вытекающие из этого «дивиденды» -малопривлекательны, когда речь идет о гибком рынкетруда, более того, они опасны, поскольку парализуют иприводят к неспособности быстро реагировать на ме-няющиеся обстоятельства. Постоянная и непрерывнаятехнологическая революция превращает обретенныезнания и усвоенные привычки из блага в обузу и быст-ро сокращает срок жизни полезных навыков [2].Неопределенность, или неясность, - еще одна харак-теристика постиндустриального общества, для нас онаимеет существенное значение относительно рынка тру-да. Система найма в постмодернити представляет собоймножество разнообразных сфер, в каждой из которыхпостоянно утверждаются и переутверждаются свои«правила игры». Индивиды не имеют четких представ-лений о том, как они должны действовать. Это ситуация,когда нет никаких ясных «правил игры», даже если ониесть, то часто отменяются задолго до окончания взаимо-действия. Неопределенность уже не рассматривается какрезультат исторических катаклизмов, которые нужнопереждать и жить дальше в соответствии с выработан-ными стандартами поведения. Великая депрессия, рас-пад СССР, перестройка - примеры тяжелых историче-ских периодов, когда сложно было прогнозировать бу-дущее и предугадывать, какие стратегии поведения бу-дут более или менее выигрышными и что вообще ждет«за поворотом». Люди надеялись, что вот-вот неспокой-ные времена закончатся и начнется нормальная жизнь.Сегодня неопределенность стала восприниматься какнорма, она вплетена в ткань социальной реальности, уженикто не ожидает завершения нестабильного времени.Любой здравомыслящий индивид покоряется и согла-шается с ней. Он готов менять себя и свое поведение,поскольку очевидны последствия определенности, кото-рую демонстрируют бедные и / или безработные каквнутри страны, так и за ее пределами. В данной ситуа-ции, выбирая тот или иной стиль поведения, каждыйпонимает, что идет на риск и ответственность за потеривозлагается только на самого индивида.Энтони Гидденс утверждает, что «понятие рискастановится центральным в обществе, которое прощаетсяс прошлым, с традиционными способами деятельности,которое открывается для неизведанного будущего» [3.С. 4]. В условиях быстрых технологических измененийпрошлый практический опыт перестает быть ценным.Риск перестает рассматриваться как поведение,свойственное только экстраординарным, авантюрнымличностям, он становится повседневной необходимо-стью. Каких бы высот ни достиг индивид, ничто недает ему гарантии остаться на вершине, всегда естьопасение сорваться вниз. Мотив, которых заставляетлюдей идти на риск, - это страх бездействия, он вписанв историю трудовых карьер.Трансформация институтов рынка труда касаетсятакже появления новых организационных структур.Если в обществе простого модерна мы имели дело сиерархическими организационными структурами, то впозднем модерне большее значение приобретают сете-вые организации, кроме этого возрастает доля специа-листов, которые не хотят вписываться в какие-либоорганизационные структуры, предпочитая самозаня-тость и фриланс. Эти изменения предполагают инуюлогику поведения индивидов как в рамках организа-ций, так и вне их.Бюрократические организации были описаны Вебе-ром как наиболее эффективные: четкая иерархическаяструктура, развитая вертикаль власти, установленныеправила, которым подчиняются все без исключения, вравной степени являются регулятивами действий длярядового специалиста и для руководителя. Все эти ха-рактеристики приводят к тому, что структура ограни-чивает поведение индивида, она требует повторяемо-сти, рутинности и типичности действий; рационализи-рует использование времени.В сетевых организациях акцент делается на гори-зонтальной сети, «которая подразумевает децентрали-зацию ее единиц и наделение каждой из них растущейавтономией, позволяющей им конкурировать друг сдругом» [4]. Можно сказать, что это, прежде всего,плоская иерархия и командный менеджмент, где ролираспределяются в зависимости от выполняемых задач.Сетевая структура предполагает открытость изменени-ям, готовность идти на риск, мобильность и установле-ние правил взаимодействия «до востребования».Бауман эти изменения облекает в следующую тер-минологию, он говорит, что на смену структурногоспособа организации приходит организация по прин-ципу роя. «Рой - принципиально иная структура. Онане предполагает четкого и директивного распределенияролей, здесь существуют свои разведчики и свои иска-тели. В рое имеются разные способы действий - отпринуждения до соблазна и обольщения. Главный сек-рет успеха роя - стремление к движению» [5].Итак, современный рынок труда можно охарактери-зовать как гибкий, неопределенный и полный риска,это рынок неполных занятостей и краткосрочных кон-трактов, типичных для позднего модерна, об этом сви-детельствуют работы как западных, так и отечествен-ных исследователей1. В этих условиях каждый проти-востоит и борется с неопределенностью и риском, рас-считывая только на свои собственные силы. Отсут-ствие долгосрочных правил взаимодействия стираетнеобходимость в совместной борьбе за права и нивели-рует деятельность профсоюзов. Одно из возможныхрешений проблемы безработицы - вторичная занятость,то, что американцы назвали бы стратегий «не хранитьвсе яйца в одной корзине». Переход от бюрократическойорганизации к сетевой обусловливает совершенно инойтип трудового поведения - конструирование карьерныхтраекторий, новой системы типизации поведения и, со-ответственно, более чувствительных инструментов дляустановления и анализа этих изменений.Карьера в постиндустриальном обществе. В су-ществующем многообразии видов карьер можно выде-лить два основные: «вертикальная» - перемещениеверх-вниз в квалификационной структуре - и «гори-зонтальная» - перемещение без качественного измене-ния профессии и квалификации. С появлением сетевыхорганизаций эта линейная направленность меняется,превращается в кривую, зигзаг, пунктирную линию и вконце концом совсем не вписывается в какие-либо осикоординат. Появляются не только новые траекториикарьеры, но и меняется само содержание этого поня-тия. «Упраздняется карьера, в старом английскомсмысле этого слова, как тропы, по которым люди могутпутешествовать; надежные и устойчивые тропы дея-тельности - теперь "иностранные" территории» [1.С. 250]. Эта метафора «иностранных территорий» го-ворит об открытости возможностей, широком спектревариантов выбора, а также об отсутствии четких пред-ставлений о том, к чему следует стремиться. Простоймодерн задавал ориентиры, стандарты, кодексы, со-гласно которым люди, принадлежащие к тому илииному классу, имели схожие стили поведения и жиз-ненные шансы. Осознание своей идентичности, при-надлежность к классу определяли пределы достижи-бельности и пути, по которым можно пройти, чтоб до-стичь желаемого. В постиндустриальном обществе из-менилась социальная структура, нельзя сказать, чтоклассы изжили себя, они стали более дифференциро-ванными, на смену заданным стандартам пришли раз-нообразные стили жизни и механизмы подражания.Нет однозначных образцов, идеалов и рецептов до-стижения успешный карьер, да и само понятие успехаменяется. «Не мощное давление идеала, недостижимо-го для современных мужчин и женщин, обрекает ихстрадать, а отсутствие идеалов, недостаток подробных,ясно сформулированных и надежных ориентиров, чет-ко определенной цели жизненного пути. Умственнаядепрессия - ощущение своего бессилия, неспособностьдействовать, а в особенности неспособность действо-вать рационально, адекватно отвечая на жизненныевызовы, - становится характерным недугом пережива-емого нами периода поздней современности или пост-модернити» [2. С. 55].Если раньше биографический проект был более илименее прогнозируем (упрощено он выглядел так - полу-чение высшего образования, работа рядовым сотрудни-ком, продвижение по должностной лестнице с последу-ющим выходом не пенсию), то сегодня уже нет такойпоследовательной связи между образованием и работой,процесс приобретения знаний и навыков продолжается втечение всей карьерной траектории. Временная безрабо-тица, деквалификация и смена места работы - списокявлений, с которыми сталкивается почти каждый.В условиях гибкости, неопределенности и риска,когда нестабильным становится все - работа, дом, се-мья, личная жизнь, - единственное, что имеет смысл, кчему следует стремиться, - это раскрытие своей соб-ственной сущности и индивидуальности. В обществе,где нет устойчивых и ясных правил, где мы не можемнайти ничего постоянного, основания карьерного путинужно искать внутри себя. Необходимо стремитьсяраскрыть сильные и осознать слабые стороны своейличности, определиться с тем, чего ты желаешь до-стичь, установить свои собственные ориентиры ивключаться в социальные практики. Но до включения,до того, как выбор сделан, до того, как усвоен некото-рый набор знаний, умений и навыков, индивид долженпродумать последовательность карьерных выборов,которые ему предстоит совершить. До участия в техили иных практиках - строительство небоскребов, про-дажа кока-колы, сочинение музыкального произведе-ния, создание своего собственного дела и т.д. - инди-вид знает, кем он хочет стать. И мы можем предполо-жить, что изменения в карьерных траекториях проис-ходят даже тогда, когда что-то меняется на уровне ам-биций. Но чем больше индивид «пытается рефлексивновыработать свою самоидентичность, тем больше онпонимает, что будущие результаты формирует текущаядеятельность» [4. С. 17].«Сомнение в том, что совершенный выбор соответ-ствует твоей индивидуальности, твоей внутреннейсущности, - одна из последних характеристик постмо-денити» [6. С. 12]. Мы не хотим сказать, что эти дей-ствия характеризуют всех или многих, нет, только тех,кто воспринимает социальную реальность именно вкатегориях риска, неопределенности и гибкости. И ес-ли отмеченные выше ориентиры являются реальными,то биография должна непрерывно проверяется на соот-ветствие желаниям и стремлениям личности.«Написание» своей собственной жизненной био-графии (и карьерной в частности) приобретает всебольшее значение. А.Ю. Согомонов вслед за Гидден-сом использует термин «рефлексивная биография», т.е.зависимая от индивидуализированных решений чело-века [7], а не предписанная нормами, интерсубъектив-ными правилами общества. Реализуя свой карьерныйпроект, молодые специалисты скорее ориентируютсяна собственные предпочтения, стремления, притязания,чем на установленные обществом временные, меняю-щиеся образцы поведения.Хенк Винкен, изучая карьерные установки голланд-ской молодежи, вводит несколько концептуальныхтерминов, характеризующих жизненный путь в ре-флексивной современности, - дестандартизация, био-графизация и динамизация2. «Дестандартизация био-графии заставляет людей полагать, что они режиссерыи продюсеры собственной жизни» [6. С. 10]. Как след-ствие растет недоверие существующим нормам и соци-альным институтам, производящим рекомендации длятипичных, стандартных образцов биографии. Человек,оказавшийся в ситуации множественного выбора тра-екторий карьеры, должен осознавать, что определен-ный шаг открывает пред ним спектр возможностей и вто же время отрезает его от других перспектив и делаетих недоступными. «Способность предвидеть послед-ствия совершенных выборов, управление неизвестно-стью - это не только компетенции планировать и орга-низовывать, но прежде всего компетенции быть откры-тым стечению обстоятельств, в которых раскрываетсянетипичное par excellence: свое собственное будущее»[6. С. 12].Несмотря на то что в постиндустриальном обществене заданы траектории развития карьер и есть возмож-ность создания своего уникального карьерного пути всоответствии с собственными желаниями, нельзя отри-цать давление социальной структуры. Мы предполага-ем, что способность быть открытым новым возможно-стям, перемещение из организации в организацию впоисках более выгодных условий доступны только вы-сокоресурсным специалистам, т.е. тем, у кого уже естьвысокий уровень образования, заработной платы и дру-гие ресурсы, которые считаются значимыми. Низкоре-сурсные специалисты вынуждены смиряться со ста-бильной неудовлетворенностью рабочим местом, это таситуация, которую Мертон назвал «эффектом Матфея»- «Всякому имеющему дастся и приумножится, а унеимеющего отнимется и то, что имеет» [8. С. 1538].ПРИМЕЧАНИЯ1 Кастельс М. Информационная эпоха: экономика общество и культура. URL: http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Polit/kastel/index.php (датаобращения: 15.06.2012); Бурлуцкая М.Г. Профессиональная мобильность

Ключевые слова

гибкий рынок труда, карьера, карьерные возможности молодых специалистов, flexible labour market, career, career opportunities of young specialists

Авторы

ФИООрганизацияДополнительноE-mail
Осташкова Олеся АлександровнаХакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова (г. Абакан)ст. преподаватель кафедры социологииostashkova80@gmail.ru
Всего: 1

Ссылки

Сеннет Р. Коррозия характера. М. : Тренды, 2004. 296 с.
Бауман З. Индивидуализированное общество. М. : Логос, 2005. 390 с.
Гидденс Э. Судьба, риск и безопасность // THESIS. 1994.
Кастельс М. Информационная эпоха: экономика общество и культура. URL: http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Polit/kastel/index.php (дата обращения: 15.06.2012).
Бауман З. Российская модернизация в условиях текучего модерна URL: http://strategy-2020.com/ru/article/rossiiskaya-modernizatsiya-vusloviyakh- tekuchego-moderna (дата обращения: 15.06.2012).
Vinken H. New Life Course Dynamic? Career Orientations, Work Values and Future Perceptions of Dutch youth // Young. 2007. Vol. 15(1). P. 9-30. URL: http://you.sagepub.com/cgi/content/abstract/15/1/9 (дата обращения: 15.06.2012).
Согомонов А.Ю. Генеалогия успеха и неудач. М. : Солтэкс ; Невский Простор, 2005. 384 с.
Библия. Книги священного писания Ветхого и Нового Завета. Брюссель : Жизнь с Богом, 1989. 2536 с.
 Профессиональная карьера молодых специалистов в условиях постиндустриального общества | Вестн. Том. гос. ун-та. 2012. № 364.

Профессиональная карьера молодых специалистов в условиях постиндустриального общества | Вестн. Том. гос. ун-та. 2012. № 364.

Полнотекстовая версия