Ageism: The Main Directions of Research in Modern Conditions.pdf Введение Коронавирусная инфекция внесла свои коррективы во все сферы деятельности населения и тем самым раскрыла возможности старения насе- Е.Г. Калабина, М.Р. Газизова 98 ления многогранным образом. Поскольку представители старшего поколения определены как группа риска, пандемия выявила дефицит медицинских услуг для пожилых людей, риски социальной изоляции, проблемы с цифровой грамотностью и технологиями и т.д. Есть также положительные примеры, показывающие, что старшее поколение быстро научились использовать цифровые технологии более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде [1]. Такие сложные разработки стимулируют исследователей во всем мире генерировать смелые исследовательские идеи и проекты, имеющие решающее значение для развития новых научных направлений исследований и новых знаний на будущее. Таким образом, несмотря на негативные последствия пандемии, интерес и потребность в исследованиях старения растут и становятся сильнее, чем когда-либо прежде [2]. Одновременно с пандемией произошла вспышка исследовательского интереса к проблеме эйджизма. Одним из важных шагов по преодолению нынешней пандемии и межпоколенческого разрыва является недопущение использования произвольных возрастных ограничений [3]. В условиях пандемии E.M. Кесслер выделил новое понятие «COVID-эйджизм», которое негативно скажется на психическом здоровье пожилых людей, и исследование COVID-эйджизма могло бы внести свой вклад в дифференцированный дискурс о старении, который побуждает людей продуктивно справляться с нынешним коронакризисом [4]. Ситуация с пандемией выделила положение старшего поколения и старение населения в качестве основных областей, требующих повышенного внимания, не в последнюю очередь с точки зрения исследовательских инициатив. Теоретическая платформа исследования Одним из барьеров на пути трудоустройства, который мог бы помешать пожилым работникам оставаться активными участниками на рынке труда, может быть эйджизм, т. е. дискриминация человека или групп людей по возрастному признаку. В последнее десятилетие разработаны различные экспериментальные методы исследования эйджизма. Впервые такие методы были использованы в 1960-1980 гг., которые позволили показать важность возрастной дискриминации в социальном познании. Термин «эйджизм» был предложен в 1969 г. Робертом Нилом Батлером для описания дискриминации в отношении старшего поколения [5]. Эйджизм как термин и как процесс, подлежащий изучению, является относительно новым явлением (табл. 1). Большинство исследований эйджистских установок, как правило, сосредоточено на их негативных аспектах. Тем не менее эйджизм также может иметь позитивную перспективу, например, когда атрибуты возраста считаются выгодными. Например, позитивный взгляд воспринимает связь Эйджизм: основные направления исследований 99 между старением и большей мудростью, терпением и повышенным пониманием преимуществ жизни [6]. Таблица 1. Ключевые направления и авторы исследований проблем эйджизма Авторы Определения А. Дж. Тракслер (1980) Эйджизм может быть определен как «любое отношение, действие или институциональная структура, который подчиняет человека или группу из-за возраста или любого назначения роли в обществе исключительно на основе возраста» Б. Байзеуэй (1995) Многоаспектное явление, выходящее за рамки дискриминационной практики или событий. Он основан на понимании возраста как важного означающего класса людей, который эффективно создает ряды более и менее желаемых возрастов Б. Р. Леви (2001) Эйджизм часто направлен на себя и может быть скрытым. Это происходит с очень небольшим осознанием или намерением и буквально влияет на социальные взаимодействия и жизнь каждого из нас. Это определение рассматривает эйджизм как имеющий поведенческие и эмоциональные компоненты, основанные на хронологическом возрасте Н. Ливелин (2015) Форма социальной практики, которая используется для достижения не только возраста - конкретных целей, таких как поддержка некоторых возрастных групп населения за счет других групп, а также для выполнения иных важных задач, таких как выполнение организационных видений или производственных заданий Составлено авторами на основе источников [7-10]. Было предложено несколько теорий относительно того, почему эйджизм возникает на индивидуальном, общественном и организационном уровнях. За последние несколько десятилетий многочисленные теоретики исследовали возникновение эйджизма. Некоторые исследователи рассматривают три уровня эйджизма: - микроуровень, который касается индивида (мыслей, эмоций, действий); - мезоуровень, который касается организаций и других социальных образований (например, в области работы или медицинских услуг); - макроуровень, который относится к обществу, культурным и социальным ценностям в целом (например, политической). Разделение теорий по микро-, мезо- или макроуровням для объяснения возникновения эйджизма несколько произвольно, так как теории могут относиться к нескольким уровням одновременно. Эйджизм не всегда начинается на индивидуальном уровне. Группы, организации и другие социальные образования также могут быть инициаторами эйджизма. На рынке труда возраст может иметь решающее значение для трудоустройства («слишком старый, чтобы трудоустроиться») или для выхода на заслуженный отпуск («пенсионный возраст»). Дискриминация по возрасту может также проявляться на макроуровне, в культурных цен- Е.Г. Калабина, М.Р. Газизова 100 ностях, которые обесценивают людей старшего возраста, и в общественных институтах, таких как возрастные правила выхода на пенсию. Научный интерес к эйджизму или возрастной дискриминации на рынке труда возрос с начала ХХ в. В научной литературе существуют различные определения возрастной дискриминации на рынке труда. Согласно Е. Палмор, «возрастная дискриминация может принимать форму отказа в приеме на работу или поощрения работников старшего возраста или заставляя освободить рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста независимо от способностей работника продолжать работу» [11]. Дж. Макниколь определил возрастную дискриминацию как использование возрастных полномочий «в кадровых решениях» [12]. Ф. Кармайкл и соавт. предложили определение, основанное на фактическом опыте работников старших возрастных групп, которые сами определяют дискриминацию по возрасту на рабочем месте как «недопустимость делать то, на что вы способны или готовы сделать только из-за вашего возраста» [13]. Определение, основанное на субъективном восприятии возрастной дискриминации, позволяет лучше понять феноменологические аспекты того, как действует эйджизм. Одной из ключевых теорий, объясняющих снижение статуса людей старшего поколения в обществе и на рынке труда, является теория модернизации Д.О. Коугиля, описанная в 1972 г. в книге «Старение и модернизация». Теория модернизации показывает, что снижение статуса людей старшего поколения произошло из-за трансформации традиционных, аграрных обществ в современные, урбанизированные и индустриализированные общества. Можно выделить явные изменения, которые произошли в социальной структуре в течение процесса модернизации: 1) улучшение здравоохранения, в результате приводящее к увеличению продолжительности жизни, следовательно, институционализации системы пенсионного обеспечения, но и большей конкуренции за рабочие места; 2) технические достижения, делающие устаревшими навыки старшего поколения и ведущие к формирующейся модели предпочтения молодых специалистов; 3) урбанизация и стремительное движение молодых людей из традиционного жилища и семейные ситуации, которые привели к краху тесной связи в расширенных семьях и к потере статуса «мудрых старейшин»; 4) расширение государственной системы образования, нарушение традиционных способов передачи знаний между поколениями [14]. Некоторые исследования предполагают, что процессы глобализации значительно ухудшили положение рабочих старшего возраста. Потеря статуса рабочих старшего возраста в экономической глобализации рассматривается как следствие требований глобального рынка труда, на котором требуются экономическая эффективность, гибкость, адаптируемость и передаваемые навыки [15]. Очевидно, что нет консенсуса в отношении концепции эйджизма или его причин. Эйджизм как концепция претерпел различные изменения, и Эйджизм: основные направления исследований 101 хотя в настоящее время признается, что эйджизм может быть направлен на любую возрастную группу, эйджизм в отношении людей старшего возраста до сих пор получал наибольшее внимание. Методы исследования Методы исследования основывались на библиометрическом анализе тематики эйджизма. Библиометрическое исследование литературы позволяет проанализировать документальные информационные потоки по изучаемой проблематике. Анализ динамики и структуры исследований тематики эйджизма проведен с помощью программного обеспечения VOSviewer на основе международной наукометрической базы Web of Science. Для исследования научного интереса по тематике эйджизма была использована база данных Web of Science. В качестве ключевого слова был определен термин «ageism». Рассмотрены научные публикации, начиная с самой ранней, представленной в базе данных (1975-2021 гг.). На основании поискового запроса базой было предоставлено 2 066 научных работ. Результаты исследования Увеличение количества работ отражает возрастающий интерес к теме исследования по вопросам эйджизма, особенно динамика резкого роста наблюдается в последние годы (рис. 1). Следует выделить распределение направлений исследования, таких как геронтология, психология, образовательные исследования, медсестринская деятельность, бизнес и экономика, социальная работа и др. Рис. 1. Количество опубликованных научных работ по тематике эйджизма с 1975 по 2021 г. Источник: база данных Web of Science Такая тенденция наблюдается и в количестве цитирований статей по изучаемой тематике (рис. 2). 102 Е.Г. Калабина, М.Р. Газизова Рис. 2 Количество цитирований статей по тематике эйджизма с 1975 по 2021 г. Источник: база данных Web of Science В обработке данных было использовано программное обеспечение VOSviewer, инструменты которого дают возможность проанализировать результаты научных исследований [16]. В процессе анализа данных были определены 492 комбинации, наиболее часто встречающиеся термины показаны в табл. 2. Таблица 2. Наиболее часто встречающиеся ключевые слова по теме эйджизма Ключевое слово Количество публикаций Количество связей Ключевое слово Количество публикаций Количество связей Эйджизм (ageism) 973 5 438 Дискриминация (discrimination) 134 940 Отношение (attitudes) 358 2 548 Взрослые (adults) 132 938 Здоровье (health) 192 1 406 Пол (gender) 136 935 Престарелый (older adults) 168 1 265 Старение Ogmg) 110 773 Население (people) 170 1 236 Влияние (impact) 67 505 Восприятия (perceptions) 162 1 236 Пожилые люди (older people) 70 496 Уход (care) 162 1 119 Масштаб (scale) 51 407 Стереотипы (stereotypes) 154 1 116 Контакт (contact) 50 392 Знания (knowledge) 127 1005 Образование (education) 57 383 Возраст (age) 150 969 Пожилые работники (older workers) 52 366 Составлено авторами. Для построения терминологической карты выбран метод Keyword: Cooccurence, отобраны ключевые слова, которые встречаются в выборке не менее 15 раз. Таким образом, выделено 155 терминов (рис. 3). Эйджизм: основные направления исследований 103 facts medical-§tu dents sing-students . education older-peopl' knowledge students scale aging anxiety intergroyp contact coquet anijiety younger geriatrics aged Ф gerontolo^ prejudice death communication ♦ older^eople attitudes tr experience *•-**'' ~ model ' older-adults _ „ stereotypes* I culture Jsealtfrcare care qua|ity 9geiSITI ф cognition age steijgotypes - policy workplace elderly agei"g aging tech"°logy identity 'Ф self-perceptions older yyorkers ^derqentia health outc®mes care frailty •соѵй-19 -рор,*И ^ employment disability _ gender ,ia consequences behavior age discqjjiination Jtiama *Pre Valence ^erYice^ disg3se depifg^sion ф later life • lon) loneliness st®s- Рис. 3. Библиометрическая карта публикаций в изучении эйджизма с 1975 по 2021 г. Составлено авторами Результаты анализа показывают связи между терминами и различные варианты сочетаний ключевых слов [17]. Содержательный анализ терминов позволил выделить 4 кластера, которые объединяют основные понятия по темам. Данные кластеры условно обозначали: «Отношение и стереотипы восприятия» (зеленый кластер), «Занятость людей старшего возраста» (синий кластер), «Г еронтология» (желтый кластер) и «Медицинский уход» (красный кластер). Особенностью кластера «Отношение и стереотипы восприятия» является уклон в сторону предубеждения или дискриминации в отношении возрастной группы. Зеленый кластер объединяет следующие понятия: возрастные стереотипы, культура, предубеждение, возрастная тревожность и др. Кластер «Занятость людей старшего возраста» объединяет концепты, связанные с проблемой занятости и рабочего места старшего поколения. Ключевыми терминами синего кластера являются возрастная дискриминация, последствия, технология, поздняя жизнь и т.п. Кластер «Геронтология», окрашенный желтым цветом, охватывает социальные и психологические аспекты старения человека. Данная группа включает следующие термины: гериатрия, медицинский персонал, опыт и др. Самый многочисленный - красный кластер, который условно обозначен как «Медицинский уход». В этот кластер входят концепты, которые связаны с проблемами здоровья и охватывают такие понятия, как здравоохранение, депрессия, деменция и пр. Инструментарий VOSviewer позволяет визуально распределить во временных периодах термины по степени их разработанности (рис. 4). Е.Г. Калабина, М.Р. Газизова 104 medical-students nursing-students knowledge . education older-people stu^gnts scale nurses ri^-rics aged gerorjtplogy experience aging anxiety intergroup contact contact anxiety younger Шш' attitudes older-adults prejudice daeth Л commij^ication older people kealtb-care care qua|ity 3geiS[TI pa*nt*iifr? ageing ”policy ^dement^ , abuse _ _ moelity* disat>iMty - * » РОР*,ІО" s,igma -prevalence services , . depijggsion mqdel stereotypes - Ф cognition age stereotypes aging health ---------- identity self-perceptions rkplace older porkers disease , experiences employment consequences nd^er age discqjnination later life gend. beh&vi loneliness stress Рис. 4. Распределение ключевых слов по тематике эйджизма с 1975 по 2021 г. Составлено авторами Рис. 5. Топ актуальных тем, связанных с эйджизмом. Составлено авторами Из полученных результатов видно, что первые исследования были связаны показателями здравоохранения, далее изучение было направлено на рассмотрение процессов стереотипизации и предубеждений в отношении возраста и старения населения. Современные работы актуализируют во- Эйджизм: основные направления исследований 105 просы занятости старшего поколения, а также значимость данной возрастной группы на рынке труда. С помощью программного обеспечения VOSviewer определены наиболее актуальные темы, которые связаны с эйджизмом. Согласно рис. 5, больше всего релевантные понятия связаны с отношением, стереотипами восприятия, пожилым населением, здоровьем, возрастными рабочими. Проанализированы ключевые слова с точки зрения географических аспектов. Так, в наибольшей степени исследования, связанные с эйджизмом, опубликованы в США. Следует отметить, что в последние годы данная проблематика становится актуальной и в России (рис. 6). Таким образом, проведенный библиометрический анализ по тематике «Эйджизм» демонстрирует возрастающий масштаб исследований, связанных с дискриминационной практикой и возрастными стереотипами восприятия, касающимися старшего поколения. В последние годы мировое научное сообщество все больше уделяет внимание изучению роли геронтологической группы в обществе, а также и на рынке труда [18]. belgiurr turkey ^ VOSviewer Italy swede n usa /zgaland denmark australia england u- Г”'1 г scojjpnd finland Canada Biggp^f noqway ireland peoples r china Рис. 6. Страновой аспект в изучении тематики эйджизма. Составлено авторами bepbid czech republic 2012 2014 2016 2018 Изучение тематических трендов с помощью инструментария программы VOSviewer определил кластеры и тенденции исследований, связанные с дискриминацией по признаку возраста. Представленные результаты показали, что тематические кластеры тесно связаны между собой и подтверждают, что термин «эйджизм» проявляется во многих формах и является комплексным и разноаспектным. Е.Г. Калабина, М.Р. Газизова 106 Заключение Несмотря на большой охват исследований по проблематике COVID-эйджизма, остается ряд вопросов, которые требуют теоретических и исследовательских усилий. Так, значительное количество исследований по данному вопросу охватывает геронтологические, медицинские, психологические и социальные направленности. Однако недостаточно изучены аспекты, связанные с возрастной дискриминацией старшего поколения на рынке труда. Нельзя не подчеркнуть, что изменения возрастной структуры общества в сторону увеличения доли населения старшего возраста в общем его составе актуализируют изучение данной проблематики, тем самым увеличивая научный интерес в изучении вопросов трудового долголетия старшего поколения. Итоги исследования позволят найти возможности научных коллабораций для совместного изучения данной проблемы.

Скачать электронную версию публикации