Минимизация рисков «непрестижных» профессиональных групп на локальных рынках субъектов РФ | Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2025. № 70. DOI: 10.17223/19988648/70/10

Минимизация рисков «непрестижных» профессиональных групп на локальных рынках субъектов РФ

Исследование посвящено изучению рисков дестигматизации работников «непрестижных» профессий. Основанием для написания статьи явились предварительно установленные группы «непрестижных» профессий, исходя из специфики их деятельности, критериев и факторов уязвимости, а также идентификации их социальных рисков. Цель - минимизация социальных рисков «непрестижных» профессий и повышение их популярности через разработку дестигматизационной программы для соискателей вакансий. В качестве исходных материалов использовались данные официальной статистики, представленные российской компанией интернет-рекрутмента HeadHunter (hh.ru) и Федеральной службой государственной статистики (Росстатом). Основными методами исследования являлись общенаучные методы и метод построения карты рисков для оценки эффективности дестигматизационной программы. Результаты проведенного исследования: оценка влияния различных факторов на представителей «непрестижных» профессий; идентификация основных рисков; разработка дестигматизационной программы как возможного пути снижения социальных рисков работников «непрестижных» профессий и, как следствие, преодоление одного из барьеров к устойчивому функционированию локальных рынков труда с обоснованием эффективности реализации разработанной программы на основе сопоставления карты рисков до и после внедрения. Показано, что реализация дестигматизационной программы позволит снизить количество рисков, находящихся в «красной зоне» карты рисков с 11 до 5. Выводы. Дестигматизационные программы, направленные на повышение социальной привлекательности «непрестижных» профессий, актуальны для региональных рынков труда. Они помогают бороться с негативными стереотипами «непрестижных» профессий, минимизировать риски стигматизации работников этих профессий, что способствует росту привлекательности и ускорению заполнения вакантных мест по данным профессиям, снижению текучести кадров, повышению стабильности коллективов и возрастанию социально-экономической устойчивости организаций субъекта РФ. Исследование предназначено для работодателей, образовательных учреждений, студентов, молодых специалистов и государственных органов субъектов РФ, которые заинтересованы в улучшении имиджа «непрестижных» профессий и повышении статуса работников таких профессий. Проведенная научная работа открывает перспективы для дальнейших исследований в области образовательной политики, технологий цифровизации и автоматизации труда, политических инициатив, направленных на поддержку «непрестижных» профессий и разработку новых мер, которые помогут улучшить условия труда и повысить интерес к этим профессиям. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Скачать электронную версию публикации

Ключевые слова

профессиональный рынок труда, «непрестижные профессии», социально-экономическая устойчивость, стигматизация, социальные риски, дестигматизационная программа, карта рисков, привлекательность профессий, работодатели, эффективность программы

Авторы

ФИО	Организация	Дополнительно	E-mail
Надеева Дарья Алексеевна	Сибирский государственный индустриальный университет	руководитель кадрового студенческого агентства «Больше, чем карьера», заведующий сектором по работе с кадровыми партнерами РУКМЦПСТВ «Карьера», преподаватель кафедры менеджмента и территориального развития	darya.nadeeva002@mail.ru
Бобко Татьяна Владимировна	Сибирский государственный индустриальный университет	старший преподаватель кафедры менеджмента и территориального развития	BTV.27.Nov@mail.ru
Затепякин Олег Аркадьевич	Сибирский государственный индустриальный университет	доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры менеджмента и территориального развития	olegzatepyakin@ya.ru

Всего: 3

Ссылки

Beck U. World at Risk. Cambridge : Polity Press, 2007. 269 p. URL: https://doi.org/10.1017/S0395264917000671.

Бек У. От индустриального общества к обществу риска // THESIS. 1994. № 5. С. 161-168 URL: https://riskprom.ru/TemaKtlg/RiskSociety/U_Beck_From_Ind_to_Risk_Society_1992.pdf.

Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / пер. с нем. В. Седельника, Н. Федоровой. М. : Прогресс-традиция, 2000. 381 c. URL: https://coollib.cc/b/183935-ulrih-bek-obschestvo-riska-na-puti-k-drugomu-modernu/read.

Giddens A. The Consequences of Modernity. UK : Polity Press, 1990. URL: https://void-network. gr/wp-content/uploads/2016/10/The-Consequences-of-Modernity-by-Anthony-Giddens.pdf.

Giddens A. The Class Structure of the Advanced Societies. Hutchinson; London, 1973. URL: https://socioline.ru/files/5/39/entoni_giddens_ustroenie_obshchestva_ocherk_teorii_strukturacii.pdf.

Luhmann N. Der Begriff Risiko. Soziologie des Risikos. Berlin ; New York : Walter de Gruyter, 1991. S.9-40.

Luhmann N. Risk: A Sociological Theory. N.Y., 1993. P. 27.

Лау К. Дискурсы риска. М. : Наука, 2012. 213 с.

Яницкий О.Н. Социология риска. М. : LVS, 2003. 191 с.

Зубков В.И. Социологическая теория риска. М. : Изд-во РУДН, 2003. 230 с.

Липай Т.П., Чантурия Н.Г., Годердзишвили Б.Г. Карьера, стигматизация и формирование предпринимательского потенциала // Коммуникология. 2019. Т. 7, № 1. URL: https://doi.org/10.21453/2311-3065-2019-7-1-43-52.

Дзюбенко Е.В. Социальный риск в трудовой сфере как следствие трансформационных процессов // Экономика и социум. 2014. № 4 (13). С. 990-997. URL: https://www.iupr.ru/_files/ugd/b06fdc_f68df93f21e047a7902fffc21ec4f5fc.pdf?index=true.

Соболева И.В. Вызовы социально-экономической безопасности в сфере труда и их особенности в современной России // Экономическая безопасность. 2023. Т. 6, № 2. С. 509-528. URL: https://doi.org/10.18334/ecsec.6.2.117846.

Максимович А.В. Концепция «общества риска» и проблема управления рисками // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (НПИ). Серия: Социально-экономические науки. 2024. Т. 17, № 1. С. 145-153. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_65067500_10321023.pdf.

Сизова И.Л., Елагина Е.Д., Орлова Н.С. Дефицит (квалифицированных) кадров на рынке труда в России: современные риски // Социальное пространство. 2023. Т. 9, № 3. С. 1-16. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_54655003_21617715.pdf. doi: 10.15838/sa.2023.3.39.6.

Затепякин О.А. Рискогенность формирования качества рабочей силы в современных социально-экономических условиях // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2015. № 1. С. 63-79. URL: http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Re-pository/vtls:000503201.

Леонидова Г.В. Социально-трудовая сфера РФ: тенденции и риски формирования качества трудовой жизни // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2022. Т. 15, № 6. С. 182-198. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_50067764_91004617.pdf doi: 10.15838/esc.2022.6.84.11.

Шардан С.К., Ханкарова З.А., Натаева З.А. Анализ стратегий предотвращения трудовых рисков и рисков занятости с точки зрения трудового договорного права // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 3, № 10. С. 67-71. doi: 10.36871/ek.up.p.r.2024.10.03.008.

Балезина Е.А. Риски социально-профессиональных групп: понятие и типология // Социальные и гуманитарные науки: теория и практика. 2018. № 1 (2). С. 344-352. URL: https://publications.hse.ru/articles/510246617.

Санкова Л.В. Занятость в современной России как пространство риска // Вестник Северокавказского государственного технического университета. 2007. № 1 (10). С. 117119. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_11698166_70635964.pdf.

Неустроева А.Б. Риски в социально-трудовой сфере: теоретико-методологические подходы к изучению // Политика и Общество. 2018. № 1. С. 1-8. URL: https://doi.org/10.7256/2454-0684.2018.L25160.

Иванчина Ю.В. Зашита от социальных рисков как социально значимая потребность работников // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2023. № 1. С. 98-105. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_50462908_91592385.pdf DOI 10.52452/19931778_2023_1_98.

Армашова-Тельник Г.С., Рыжова А.В. Системы классификации рисков в контексте современного теоретико-понятийного аппарата процесса управления рисками // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 5, № 2. С. 128-135. doi: 10.36871/ek.up.p.r.2024.02.05.015.

Боровков Д.Д., Матыцина Н.П. Принятие решений и управление рисками: методы анализа и прогнозирования, стратегии минимизации рисков // Международный научный журнал «Вестник науки». 2023. Т. 4, № 12 (69). С. 48-51. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_56447900_71405007.pdf.

Шулакова Н.И., Тутельян А.В., Акимкин В.Г. Ключевые аспекты рисков в профессиональной деятельности медицинских работников // Анализ риска здоровью. 2024. № 2. С. 185-195. doi: 10.21668/health.risk/2024.2.17.

Аманбеков А.А. Причины ухода медицинских сестер из профессии // Бюллетень науки и практики. 2024. Т. 10, № 5. С. 367-375. doi: 10.33619/2414-2948/102/46.

Мулдашева Н.А., Каримов Д.О., Каримова Л.К., Бейгул Н.А., Шаповал И.В. Потенциальные риски химического воздействия на здоровье работников в условиях нефтехимических производств и меры по их минимизации // Медицина труда и экология человека. 2024. № 2(38). С. 32-45. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_68578092_14203317.pdf.

Герасименко Н.М. Некоторые аспекты анализа опасностей и оценки степени профессиональных рисков на основе риск-ориентированного подхода// Безопасность труда в промышленности. 2023. № 9. С. 89-95. doi: 10.24000/0409-2961-2023-9-89-95.

Шульга Д.С., Сачкова О.С. Оценка профессиональных рисков у монтеров пути // Анализ риска здоровью - 2024 : материалы XIV Всероссийской научно-практической конференции с международным участием : в 2 т. Пермь, 2024. С. 128-134. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_67646062_25446450.pdf.

Каранина Е.В., Карзаева Н.Н. Риски кадровой безопасности региона и направления их нивелирования в сфере образовательной деятельности // Проблемы анализа риска. 2024. Т. 21, № 1. С. 24-32. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=65550187.

Арефьева Н.М., Щербакова Е.А. Оценка психосоциальных рисков на угледобывающих предприятиях // Уголь. 2024. № 1. С. 75-79. doi: 10.18796/0041-5790-2024-1-75-79.

Минаков В.С. Механизм снижения рисков в трудовых процессах Восточной горнорудной компании // Проблемы недропользования. 2024. № 2 (41). С. 89-96. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_73228927_15612313.pdf.

Соловова Н.В., Калмыкова О.Ю., Белинская М.Н. Кадровый риск-менеджмент: оценка рисков промышленной организации нефтегазовой отрасли // Вестник евразийской науки. 2023. Т. 15, № 4. URL: https://esj.today/PDF/57ECVN423.pdf. doi: 10.15862/57ECVN423.

Лютов Д.А., Бобков В.В., Бочкарева С.И., Ефремова Н.Г. Проблемы современного умственного труда: стрессовое воздействие на фоне низкого уровня двигательной активности и пути их решения // Культура физическая и здоровье. 2024. № 2 (90). С. 107-110. doi: 10.47438/1999-3455_2024_2_107.

Войнаровская А.Н. Анализ условий труда и идентификация профессионального риска у работника интеллектуального труда // Наука Промышленность Оборона : труды XXIV Всероссийской научно-технической конференции : в 4 т. / под ред. А.В. Гуськова. Новосибирск, 2023. С. 68-72.

Парчук Д.С. Исследование кадровых рисков в современной организации // Векторы благополучия: Экономика и социум. 2023. Т. 48, № 1. С. 1-14. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_54133495_45466287.pdf.

Истомина Е.А. Защита работников от социальных рисков как элемент кадровой политики // Ежегодник трудового права. 2022. № 12. С. 259-273. doi: 10.21638/spbu32.2022.122.

Фокина Н.А. Классификация рисков кадровой безопасности предприятия // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2020. № 3 (52). С. 103-111. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44984810.

Сушко Н.А., Ковтуненко А.А. Классификация рисков кадровой безопасности предприятия // Аллея науки. 2022. Т. 1, № 11 (74). С. 494-501. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_51435718_60638406.pdf.

Бобко Т.В., Иванова Е.В., Надеева Д.А. К вопросу о предотвращении кадровых коррупционных рисков в организации // Вестник университета. 2024. № 6. С. 5-15. URL: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/4932.

Tarasenko M.Y., Steinmeier S.K.M., Zelezinskii A.L. Modern risk management techniques // Economic vector. 2024. № 4 (39). Р. 113-120. URL: https://elibrary.ru/download/eli-brary_78067137_43284127.pdf doi: 10.36807/2411-7269-2024-4-39-113-120.

Кнуф А., Эпов Л.Ю. Стигма: теория и практика // От теории к практике. 2006. № 2. С. 149-153. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_11667090_81402566.pdf.

Липай Т.П., Мамедов А.К. Социальная стигматизация: социокультурные аспекты // Труд и социальные отношения. 2008. № 11. С. 43-52.

Corrigan P. W., Watson A.C. The paradox of self-stigma and mental illness // Clinical Psychology: Science and Practice. Bd. 9. 2002. S. 35-53. URL: https://www.fundacion-salto.org/wp-content/uploads/2018/11/The-Paradox-of-Self-Stigma-and-Mental-Illness.pdf.

Agermeyer M. C. Stigmatiesirung psychisch Kranker in der Geselschaft // Psychiatrische Praxis. 2004. № 31. URL: https://doi.org/10.1055/s-2004-828477.

Lyons B.J., Pek S., Wessel J.L. Toward a «sunlit path»: stigma identity management as a source of localized social change through interaction // Academy of Management. 2017. Vol. 42, № 4. URL: https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2015.0189.

Summers J.K., Howe M., McElroy J.C., Ronald Buckley M., Pahng P., Cortes-Mejia S. A typology of stigma within organizations: Access and treatment effects // The Job Annual Review. 2016. URL: https://doi.org/10.1002/job.2279.

Stamarski C.S., Son Hing L.S. Gender inequalities in the workplace: the effects of organizational structures, processes, practices, and decision makers’ sexism // Department of Psychology, University of Guelph. Frontiers in Psychology. 2015. Vol. 6. doi: 10.3389/fpsyg.2015.01400.