Structure of an individual labor legal relation.pdf Структура индивидуального трудового правоотношения - это преждевсего юридическая связь между его субъектами. Ограничившись только ис-следованием взаимосвязи субъективного права и юридической обязанности,многое в структуре трудового правоотношения сложно будет выявить и объ-яснить. В процессе исследования, например, выясняется, что правовые связив трудовом правоотношении цикличны, дискретны, имеют различную на-пряженность, создавая тем самым эффект своего рода пульсации: возникно-вение - напряжение - затухание связей его элементарных составных частей.Традиционный подход к изучению индивидуального трудового правоот-ношения предполагает, что оно обычно, даже при наличии сложных фактиче-ских составов, возникает с момента заключения трудового договора и пре-кращается его расторжением. Другими словами, индивидуальное трудовоеправоотношение - это своего рода монолит, который и прекращается одно-моментно, не претерпевая каких-то внутренних процессов, связанных с изме-нением, осложнением, модификацией, упрощением своего содержания. Еслисогласиться с такого рода пониманием трудового правоотношения, то егоможно определить как некую универсальную форму, заранее выработаннуююриспруденцией, уточненную сторонами на уровне трудового договора, тоесть как некую рациональную правовую данность. В таком случае в индиви-дуальном трудовом правоотношении для данной пары субъектов заранее уч-тены условия, характер, содержание, оплата выполняемой работы, другиеобстоятельства, которым нормотворческие органы придают правовое значе-ние. Процесс реализации такого правоотношения предполагает учет этих об-стоятельств и условий и как результат - наличие соответствующих правовыхсвязей в его пределах: получение и выполнение работы, соблюдение режимарабочего времени и времени отдыха, обеспечение условий, безопасных дляздоровья и благоприятных для производительного труда, освобождение отработы в связитретьи лица не принимают необходимых мер для расторжения трудового до-говора.Элементарный анализ индивидуального трудового правоотношения пока-зывает, что существует значительное различие между трудовым правоотно-шением, как идеальной юридической формой, постоянно существующей свя-зи нанимателя с работником, и его фактическим правовым содержанием,формирующимся в процессе трудовой деятельности.В конечном счете предметом регулирования норм трудового права явля-ются не столько общественные отношения, связанные с трудом, сколько ин-тересы его сторон. Интерес обычно реализуется в поведении субъекта, кото-рое всегда реально, проявляется в определенных действиях или, напротив, ввоздержании от них.Общественные трудовые отношения - это своего рода «буферная зона»между нормами трудового права и интересом. Она действительно опосреду-ется нормами права, но только с целью обеспечения интересов субъектов ин-дивидуального трудового правоотношения, создания необходимых гарантийего обеспечения. Вычленив и выбросив из этой цепочки интерес, любое тру-доправовое регулирование потеряет всякий смысл, поскольку именно катего-рия интереса отвечает на самые важные вопросы правовой действительности:зачем необходима разработка и принятие той или иной нормы? почему ееследует совершенствовать? каков конечный результат правоприменения?Понятие общественного отношения - это скорее фикция, а интересы егосубъектов всегда реальны, конкретно определены, вполне адресны.Пытаясь определить содержание общественного отношения, его разно-видность - правоотношение, мы обычно говорим о субъективном праве июридической обязанности. Это тоже своего рода фикции. На самом делесубъективное право - это реально существующий, конкретно определенный,защищенный (гарантированный) нормами трудового права, востребованныйинтерес работника, работодателя либо их представителей.Юридическая обязанность как элемент индивидуальногоственных или государственных обязанностей, призыв на военные сборы оп-ределенной категории работников и т.п.), своего рода квазитрудовое инди-видуальное правоотношение, то есть «как бы трудовое», но без выполненияработником трудовой функции.В противном случае следует в теорию трудового правоотношения вво-дить новые понятия, опосредующие временное приостановление, полное иличастичное неисполнение сторонами трудового договора своих обязанностей,то есть модификацию индивидуального трудового правоотношения. С этихпозиций вряд ли будет оправданным предложенное законодателем понятие«изменение трудового договора».Теоретически, анализируя структуру индивидуального трудового право-отношения, можно пойти и по пути отказа от конструкции его единого поня-тия, заменив его десятком других - элементарных, что вряд ли будет оправ-данным, поскольку чревато разрушением его структуры.В структуре индивидуального трудового правоотношения традиционновыявляется единство правовых связей его сторон, подчеркивается взаимо-связь правомочий и юридических обязанностей. В условиях рынка особоезначение приобретает положение о том, что субъективному праву всегдакорреспондирует соответствующая юридическая обязанность каждой из сто-рон индивидуального трудового правоотношения. Так, праву выполнять ра-боту определенного рода корреспондирует обязанность предоставить такуюработу, праву использовать по своему усмотрению время отдыха - обязан-ность предоставить такое время, соблюдать режим рабочего времени и т.п.Отступление от нормы такого сочетания правомочий и юридических обязан-ностей одной из сторон индивидуального трудового правоотношения влечетза собой разрушение его структуры. Аналогичным образом должно расцени-ваться и выделение в самостоятельный вид корреспондирующих правомочияи юридической обязанности сторон трудового правоотношения. Выделениеиз системы (трудового правоотношения) одного или нескольких

Скачать электронную версию публикации