Coming into Being of Research University: Precedent and Phenomenon of Changes Management in a Classical University | Problems of Governance. 2014. № Том 7. Выпуск 11.

Coming into Being of Research University: Precedent and Phenomenon of Changes Management in a Classical University

The process of interactive planning of changes in TSU management is described, and peculiarities connected with its participation in the state programs of increasing competition ability and internationalization of leading Russian universities are discussed.

Download file

Counter downloads: 329

Keywords

управление изменениями, вовлечение персонала, субъект управления изменениями, становление сообществ, организационная идентичность, создание добавленной стоимости, changes management, personal involvement, organizational identity, creation of added value

Authors

Name	Organization	E-mail
Galazhinsky Eduard V.	Tomsk State University
Prozumentova Galina N.	Tomsk State University

Всего: 2

References

Фрумин И.Д., Добрякова М.С. Что заставляет меняться российские вузы: договор о невовлеченности // Вопросы образования. - 2012. -№ 2. - С. 159-191.

Димаджио П.Дж., Пауэлл У.В. Новый взгляд на «железную клетку»: институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных полях // Экономическая социология. - 2010. - Т. 11. -№ 1. - С. 34-56.

Дорога к академическому совершенству. Становление исследовательских университетов мирового класса / под ред. Ф.Дж. Альтбаха и Дж. Салми. - М.: Весь мир, 2012.

Адизес И. Управляя изменениями. - СПб.: Питер, 2008. - 224 с.

Хоуден Д. Искусство вовлечения: как максимально полно раскрыть потенциал своих сотрудников. - М.: Эскмо, 2010. - 304 с.

Портер М. Конкуренция. 2-е изд. - Киев: Вильямс, 2006. - 608 с.

Итами Х Невидимые активы // Э. Кемпбелл, К. Саммерс Лачс. Стратегический синергизм, 2-е изд. - СПб.: Питер, 2004. С. 59-85.

Фламгольц Э. Управление стратегическими изменениями: от теории к практике / пер. с англ. Н.Г. Яцюк. - М.: Эксмо, 2012. - 320 с.