Как сотрудники крупных российских компаний распределяют «бремя вовлечения» инвалидов: к постановке вопроса о связи управленческих практик и форм вовлечения | Вестн. Том. гос. ун-та. Философия. Социология. Политология. 2025. № 83. DOI: 10.17223/1998863X/83/15

Как сотрудники крупных российских компаний распределяют «бремя вовлечения» инвалидов: к постановке вопроса о связи управленческих практик и форм вовлечения

Исследовано влияние структурных элементов организации - должности, типа профессиональной адаптации и распространенности проектной формы - на представления сотрудников о распределении бремени вовлечения труда инвалидов. Данные получены в ходе анонимного онлайн-опроса сотрудников двух сетей розничной торговли (N = 55 917). На первом этапе использовалась линейная множественная регрессия; на втором этапе для наглядного представления полученных взаимосвязей -критерии х2 и V Крамера. Автор заявляет об отсутствии конфликта интересов.

Скачать электронную версию публикации

Загружен, раз: 5

Ключевые слова

инклюзия, занятость инвалидов, порождение смыслов, управление разнообразием, крупные компании

Авторы

ФИО	Организация	Дополнительно	E-mail
Новиков Игорь Алексеевич	Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»	аспирант Аспирантской школы по менеджменту (Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами) Высшей школы бизнеса	ia.novikov@hse.ru

Всего: 1

Ссылки

DiMaggio P., Powell W. The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields // American Sociological Review. 1983. Vol. 48, № 2. P. 147-160.

Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS М.: THESIS. 1993. Т. 1, вып. 1. С. 24-40.

Alchian A., Demsetz Н. Property Right Paradigm // Journal of Economic History. 1973. Vol. 33, № 3. P. 16-27.

Foldy E.G., Goldman L., Ospina S. Sensegiving and the role of cognitive shifts in the work of leadership // The Leadership Quarterly. 2008. Vol. 19, № 5. P. 514-529.

Nelissen P.T.J.H., Hulsheger U.R., van Ruitenbeek G.M.C., Zijlstra F.R.H. How and when stereotypes relate to inclusive behavior toward people with disabilities // International Journal of Human Resource Management. 2016. Vol. 27, № 14. P. 1610-1625.

Энгестрем Ю. От команд к узлам. Теоретико-деятельностные исследования сотрудничества и обучения в процессе труда / под науч. ред. А. Смирнова. М.: ВШЭ, 2024. 352 с.

Корель Л.В. Генезис и механизм адаптаций в постсоциалистической России: теоретико-методологический подход // Социальная траектория реформируемой России: Исследования Новосибирской экономико-социологической школы / отв. ред. Т.И. Заславская, З.И. Калугина. Новосибирск: Наука. Сиб. Предприятие РАН, 1999. 736 с.

Lockett A., Gurrie G., Finn R., Martin G., Waring J. The Influence of Social Position on Sensemaking About Organizational Change // Academy of Management Journal 2014. Vol. 57, № 4. P. 1102-1129.

Парсонс Т. О социальных системах / под ред. В.Ф. Чесноковой и С.А. Белановского. М.: Академический проект, 2002. 832 с.

Rabie N., Ayman M., Al Ghaithi F. Organizational Practices' Role in Managing Open Innovation and Business Performance // Administrative Sciences. 2024. Vol. 14, № 5. P. 1-34.

Кабалина В.И., Степаненко В.Г. Практики удаленной адаптации в восприятии новых сотрудников организации // Российский журнал менеджмента. 2021. Т. 19, № 3. С. 336-360.

Whiting М. Review of research literature that provides evidence of the impact of diversity and inclusion in the workplace. London: Financial Conduct Authority, 2021. 67 p.

Болмэн Л., Дил Т. Рефрейминг организации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм. М.: Альпина, 2024. 625 с.

Ackerman R.W., Bauer R.A. Corporate social responsiveness: the modern dilemma // Harvard Business Review. 1976. Vol. 51, № 4. P. 88-98.

Bernstein R.S., Bulger M., Salipante P., Weisinger J.Y. From diversity to inclusion to equity: A theory of generative interactions // Journal of Business Ethics. 2020. Vol. 167. P. 395-410.

Маркс К. Капитал. М.: Госполитиздат, 1951. Т. 1. 797 с.

Коготкова Е.С. Женский труд в условиях научно-технической революции // Известия Томского политехнического института им. С.М. Кирова. 1973. Т. 273. С. 40-44.

Аронов Н.А. Цивилизация X5. От магазинов без товаров до магазинов без продавцов. Как "Перекресток" и "Пятерочка" изменили российскую торговлю / ред. Д.В. Соколов-Митрич. М.: АСТ, 2021 336 с.

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 02.09.2024 № 2401-р "Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 г. и плана мероприятий по реализации Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 г".

Казбекова З.Г. Повышение занятости инвалидов как резерв увеличения демографического дивиденда в России // Государственное управление. Электронный вестник. 2023. № 100. С. 89-99.

Демьянова А.В., Лукьянова А.Л. Низкий уровень занятости инвалидов в России - результат дискриминации? // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2017. Т. 21, № 3. С. 385-411.

Антонова В.К., Присяжнюк Д.И., Рябиченко Т.А. Креативный эффект, инвестиции и инклюзия как норма жизни: установки hr-менеджеров России в отношении инклюзивного трудоустройства // Журнал исследований социальной политики. 2021. Т. 19, № 3. С. 373-388.

Нестеров Л.И. Особенности воспроизводства национального богатства в начале XXI века / отв. ред. Л.И. Нестеров. М.: Наука, 2006. 215 с.