Psychological Predictors of Innovativeness as an Integral Personal Characteristic
The article aims at identifying personal characteristics to measure the innovativeness. The results of an empirical study dated 2018-2019 on the sample of university youth (230 respondents aged from 17 to 25 years from two Russian cities, Tomsk and Saint Petersburg) are presented. The following questionnaires were applied to collect data on psychological parameters which were supposed to be essential for exploring the innovativeness as a personal characteristic: the World Values Survey by R. Inglehart, Self-Organisation of Activity by E.Yu. Mandrikova, Self-Assessment of Personality's Innovative Qualities by N.M. Lebedeva and A.N. Tatarko, the Big 5 Openness scale. Factor analysis using the principal component method with Varimax rotation enabled us to reveal five factors. It was found that only the first factor which grouped the Self-Assessment of Personality's Innovative Qualities scales (taking risk for achievement, creativity, orientation to the future) and the Big 5 Openness scale reflect those characteristics which are directly specified when describing and discussing the phenomenon of innovativeness. The second factor including R. Inglehart's value dimensions (survival values Vs self-expression values and traditional values Vs secular-rational values) and the Openness to culture subscale, as well as the third factor bringing together such Self-Organization of Activity scales as fixation and persistence reflect young people's characteristics preventing them from innovative behavior. It can be argued that personality traits such as orientation towards traditional values, fixation and rigidity in relation to planning have a negative impact on a person's readiness for innovative activity. Regression analysis confirmed the factor structure identified, showing that the self-assessment of innovative qualities of a person is determined, first of all, by one's openness to experience. The total Self-Organization of Activity index also makes a significant contribution to understanding reasons for young people's self-assessment formation of innovative qualities. Normative indicators of the scales involved have been obtained, which allow one to use them for diagnosing one's innovativeness as an integral personal characteristic.
Keywords
innovation studies,
innovative activity,
personality's innovative qualities,
self-organization of activity,
traditional values,
self-expression values,
openness to experienceAuthors
| Litvina Svetlana A. | Tomsk State University | litvina65@mail.ru |
| Muravyova Olga I. | Tomsk State University | muravey59@mail.ru |
| Atamanova Inna V. | Tomsk State University | iatamanova@yandex.ru |
| Bogomaz Sergey A. | Tomsk State University | bogomazsa@mail.ru |
Всего: 4
References
Шваб К. Четвертая промышленная революция. М. : Эксмо, 2016. 208 с.
Аузан А.А. О возможности перехода к экономической стратегии, основанной на спе цифике человеческого капитала в России // Журнал Новой экономической ассоциации. 2015. № 2 (26). С. 243-248.
Побываев С.А., Подвойский Г.Л. Новая индустриальная революция: вызовы и воз можности для России // Экономика. Бизнес. Банки. 2018. № 3 (24). С. 80-96.
Гречко М.В. Человеческий капитал в неоиндустриальной стратегии развития отече ственной экономики: модель «равнобедренного треугольника» // Экономика и управление: проблемы, решения. 2017. Т. 1. № 2. С. 36-46.
Щедровицкий П.Г. Три индустриализации России. М. : TerraFantastica, 2018. 152 c.
Муравьева О.И. Транскоммуникация как онтологическое основание инновационной деятельности // Сибирский психологический журнал. 2009. № 32. С. 34-39.
Вилинов А.М. Инновация // Большая российская энциклопедия : электронная версия. URL: https://bigenc.ru/economics/text/2012242 (дата обращения: 08.11.2019).
Park H.H., Zhou Y., Choi M. When are individuals innovative? Three-way interaction among openness to experience, innovative climate, and job complexity // Journal of Personnel Psychology. 2018. № 17 (1). P. 1-11. DOI: 10.1027/1866-5888/a000190.
Харгадон Э. Управление инновациями : опыт ведущих компаний / предисл. К. Айзенхардт; пер. с англ. А.Н. Свирид. М. : Вильямс, 2007. 290 с.
Тоффлер Э. Третья волна. М. : АСТ, 2009. 800 с.
Hagen E.E. The economics of development. Homewood, IL : Irwin, 1986. 472 р.
Inkeles A., Smith D.H., Miller K.A., Singh A.K., Bengston V.L., Dowd J.J. Exploring Individual Modernity. New York : Columbia University Press, 1983. 448 р.
Лутохина Э.А. Типология труда в Новой экономике: «конец труда» или его начало? Минск : Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2010. 277 с.
Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли-мл. Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы : пер. с англ. 8-е изд. М. : ИНФРА-М, 2000. 662 с.
Атаманова И.В., Богомаз С.А. Инновативность современной молодежи и культурные факторы социально-экономического развития // Социальная и экономическая психология / отв. ред. Т.А. Нестик, Ю.В. Ковалева. М. : Ин-т психологии РАН, 2018. Ч. 1: Состояние и перспективы исследований. С. 281-288. (Сер. Труды Института психологии РАН).
Быкова Е.С. Психологическое исследование типологических характеристик инновационной личности // Социальная и экономическая психология / отв. ред. Т.А. Нестик, Ю.В. Ковалева. М. : Ин-т психологии РАН, 2018. Ч. 1: Состояние и перспективы исследований. С. 66-74. (Сер. Труды Института психологии РАН).
Богомаз С.А. Инновационный потенциал личности и его оценка // Социальный мир человека / под ред. Н.И. Леонова. Ижевск : ERGO, 2014. С. 275-279. (Сер. «Lingua Socialis»).
Казарникова Н.Н. Инновативные качества личности и их взаимосвязь со стилем мышления у студентов технических специальностей // Молодой исследователь Дона. 2019. № 3 (18). С. 127-129.
Мандрикова Е.Ю. Разработка Опросника самоорганизации деятельности (ОСД) // Психологическая диагностика. 2010. № 2. С. 87-111.
Лебедева Н.М. Ценности культуры и имплицитные теории инновативности // Общественные науки и современность. 2012. № 5. С. 25-40.
Лебедева Н.М., Татарко А.Н. Методика исследования отношения личности к инновациям // Альманах современной науки и образования. Тамбов : Грамота, 2009. № 4 (23), ч. II. C. 89-96.
Caprara G.V., Barbaranelli C., Borgogni L., Perugini M. The "Big Five questionnaire": a new questionnaire to assess the five factor model // Personality and Individual Differences. 1993. № 15 (3). P. 281-288. DOI: 10.1016/0191-8869(93)90218-R.
Осин Е.Н., Рассказова Е.И., Неяскина Ю.Ю., Дорфман Л.Я., Александрова Л.А. Операционализация пятифакторной модели личностных черт на российской выборке // Психологическая диагностика 2015. № 3. С. 80-104.
