ORGANIZATIONAL CHANGES AND SOCIALLY-PSYCHOLOGICAL INTERVENTION AS A KIND APPLIED SOCIALLY-PSYCHOLOGICAL RESEARCHES OF ORGANIZATIONAL CULTURE | Sibirskiy Psikhologicheskiy Zhurnal – Siberian Journal of Psychology. 2008. № 28.

ORGANIZATIONAL CHANGES AND SOCIALLY-PSYCHOLOGICAL INTERVENTION AS A KIND APPLIED SOCIALLY-PSYCHOLOGICAL RESEARCHES OF ORGANIZATIONAL CULTURE

The problem of organizational changes and problem of socially-psychological aspects of change of organizational culture is considered. It is shown, that socially-psychological intervention in organizational-cultural system is a kind of applied socially-psychological research of organizational culture.

Download file

Counter downloads: 345

Keywords

организационное изменение, социально-психологическое вмешательство, организационная культура, прикладное социально-психологическое исследование, управленческое консультирование, organizational change, socially-psychological intervention, organizational culture, applied socially-psychological research, administrative consultation

Authors

Name	Organization	E-mail
Aksenovskaya L.N.

Всего: 1

References

Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике: инструментарий руководителя. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. 144 с.

Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 1999. 376 с.

Андреева Г.М., Богомолова H.H., Петровская Л.А. Зарубежная социальная психология XX столетия: Теоретические подходы. М.: Аспект- Пресс. 2002. 286 с.

Базаров Т.Ю. Импровизация как основа совместного творчества в управлении // Национальный психологический журнал. Ноябрь. 2006. С. 120-122.

Базаров Т.Ю. Кадровые технологии нового времени: развитие среды, организации и персонала // Материалы VI ежегодной Всероссийской научно-практической конференции «Психология бизнеса: Москва-Питер». СПб.: Иматон, 2003. С. 13-14.

Бир С. Мозг фирмы. М.: Радио и связь, 1993. 416 с.

Вейлл П. Искусство менеджмента. М.: Новости, 1993. 224 с.

Грачев А.А. Прикладная психология и организационное проектирование // Национальный психологический журнал. 2006. Нояб. С. 69-78.

Доблаев В.Л. Организационное поведение. М.: Дело и Сервис, 2006. 416 с.

Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. Уфа: Академия менеджмента; Москва: Экономика, 1993. 367 с.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. 702 с.

Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж: Воронеж. гос. арх.-строит. акад.; Высшая школа предпринимателей, 1995. 195 с.

Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации (из опыта американских корпораций): Пер. с англ. М.: Экономика, 1990. 204 с.

Управленческое консультирование: В 2 т. М.: СП «Интерэксперт», 1992. Т. 1. 319 с.

Щедровицкий Г., Розин В., Алексеев Н., Непомнящая Н. Педагогика и логика. М.: КАСТАЛЬ, 1993. 416 с.

Porras J.I., Silvers R.C. Organization Development and Transformation // Citation Annual Review of Psychology. 1995. Vol. 42. Р. 51-78.

Tajfel H. Social psychology of intergroup relations // Annual Review of Psychology. 1982. № 33. Р. 1-30.

Tajfel H., Turner J.C. The social identity theory of intergroup behavior // Psychology of intergroup relations. Chicago, 1986. Р. 7-24.