Criteria distinguishing civil law from related branches of law.pdf Гражданское право регулирует имущественные от-ношения. Поскольку такие отношения составляютпредмет иных отраслей права, цивилисты указывают наспецифику таких отношений: имущественная само-стоятельность их субъектов 1. С. 126-127; имущест-венно распорядительная самостоятельность участниковимущественных отношений 2. С. 121; обособленностьимущества в обороте 3. С. 104-108; равенство участ-ников имущественных отношений, регулируемых гра-жданским правом 4. С. 6; взаимооценочный характеробщественных отношений, составляющих предметгражданского права 5. С. 8.Указания на имущественный характер обществен-ных отношений недостаточно для отграничения граж-данского права от ряда других отраслей, например тру-дового, права социального обеспечения, аграрного,земельного и др. Так, трудовые отношения включают всвой состав имущественные отношения, связанные соплатой труда, гарантиями и компенсациями, возме-щением вреда, причиненного субъекту трудового пра-ва. Однако трудовые отношения регулируются и граж-данским правом: договор подряда, выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и техно-логических работ, возмездное оказание услуг. В соот-ветствии со ст. 780 Гражданского кодекса РФ исполни-тель обычно «обязан оказывать услуги лично», т.е. вы-полнять определенную работу по заданию заказчика.Трудовые отношения возникают у исполнителя и за-казчика, выполняющего договор на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и техно-логические работы (гл. 38 ГК РФ). «По договору под-ряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить позаданию другой стороны (заказчика) определеннуюработу» (ст. 702 ГК РФ). Поэтому возникает проблемаразграничения предметов трудового и гражданскогоправа.Трудовые отношения, так же как и отношения, со-ставляющие предмет гражданского права, не выполня-ют надлежащим образом роль системообразующегофактора при выделении отрасли права из системы оте-чественного права.Отечественное право следует анализировать каксистему. Как и любая социальная система, она состоитиз отдельных элементов - отраслей. В теории праваразличают профилирующие (традиционные) отрасли -государственное, административное, гражданское иуголовное право. Другие основные отрасли - админи-стративно-процессуальное, уголовно-процессуальноеправо, а также специальные отрасли, которые сформи-ровались на базе профилирующих (традиционных), -трудовое, семейное, финансовое, земельное право. На-ряду с этим в систему права включают комплексные,специализированные и интегрированные отрасли. Раз-граничение права на отрасли осуществляется посредст-вом двух системообразующих факторов - предмета иметода правового регулирования.Разделить любую систему на элементы можно толь-ко с учетом следующих правил: 1) между родом (сис-темой) и суммой его видов (элементов) должно бытьтождество; 2) все элементы системы должны бытьдизъюнктивными, т.е. исключать друг друга; 3) длярасчленения системы на элементы должно быть однооснование - системообразующий фактор. Поэтому вы-деление отрасли, в том числе трудового права, из сис-темы отечественного права с нарушением указанныхправил нельзя признать научно обоснованным. Напри-мер, законодатель к предмету трудового права относит«трудовые отношения и иные непосредственно связан-ные с ними отношения» (ст. 1 ТК РФ), которые регули-руются не только нормами трудового права. Так, орга-низация труда и управление трудом, разрешение тру-довых споров, трудовые отношения могут быть пред-метом других отраслей права (административного,гражданского, процессуального и гражданского права).В литературе предлагается использовать еще и вто-рой системообразующий фактор - метод правовогорегулирования. Цивилисты полагают, что в качествеметода гражданского права выступает юридическоеравенство сторон. Однако эта черта присуща и трудо-вому праву, например, при заключении трудового до-говора (гл. 11 ТК РФ). В соответствии со ст. 2 ТК РФкаждый свободно выбирает или свободно соглашаетсязаниматься определенным видом труда, свободно рас-поряжаться своими способностями к труду, выбираетпрофессию и род деятельности. Следовательно, призаключении трудового договора также имеет месторавенство сторон. Принцип равенства сторон (субъек-тов трудового права) соблюдается и в правовом регу-лировании социального партнерства (разд. II частивторой ТК РФ), а также при защите трудовых прав исвобод, рассмотрении и разрешении трудовых споров(часть пятая ТК РФ).В науке трудового права под методом понимаетсясочетание императивного и диспозитивного регулиро-вания социально-трудовых отношений. Такое сочета-ние в правовом регулировании осуществляется путемиспользования дозволений, предписаний и запретов.Это характерная черта не только трудового, но в из-вестной мере административного (запрет, предписание)и гражданского (дозволение) права. Следовательно, иметод правового регулирования не может быть исполь-зован в качестве критерия (основания) разграниченияотраслей права, в частности гражданского и трудового.В судебной, законодательной и тем более производст-венной практике метод вообще не используется какдополнительный системообразующий фактор в рос-сийском праве. Научный анализ также свидетельствуето теоретической и практической ничтожности этогопонятия.Для отграничения гражданского права от трудовогоправа достаточно определить субъектный состав. Еслив отношениях субъектами права выступают работник иработодатель, то эти общественные отношения состав-ляют предмет трудового права.Работник - это физическое лицо, которое по согла-шению с работодателем лично выполняет определен-ную этим соглашением трудовую функцию (опреде-ленную работу) по поручению и под контролем рабо-тодателя, подчиняясь внутреннему трудовому распо-рядку организации, в которой устанавливаются прави-ла поведения работника в процессе труда, в частностирежим работы, время отдыха.Следовательно, для разграничения трудовых отно-шений, гражданско-правовых и других в случае воз-никновения трудового спора сторонам соглашениядостаточно ответить на следующие вопросы: 1) заклю-чал ли субъект трудовой договор о работе в конкретнойорганизации или у работодателя-физического лица;2) поручалось ли субъекту выполнение определеннойтрудовой функции; 3) действовал ли трудящийся попоручению и под контролем работодателя; 4) при вы-полнении порученной ему работы подчинялся ли онправилам внутреннего трудового распорядка той орга-низации, в которой он работал.Простота и доступность субъектного фактора длявыделения отрасли из системы отечественного праваочевидны. При этом не возникает необходимости виспользовании сложных, абстрактных конструкцийпредмета и метода. Хотя эти категории могут пред-ставлять определенный интерес для науки трудовогоправа.Еще в 60-х гг. прошлого века в юридической лите-ратуре велась дискуссия о месте норм по возмещениюпредприятием (учреждением) работнику материально-го ущерба, причиненного увечьем либо иным повреж-дением здоровья, связанным с работой. В.С. Андреев в1976 г., используя субъектный критерий, доказал, чтоэти нормы относятся к трудовому, а не к гражданскомуправу, поскольку они регулируют отношения, возни-кающие между субъектами трудового права.

Скачать электронную версию публикации