The notion and structure of labour ecology (legal aspect).pdf Любая деятельность человека, в том числе и трудо-олицетворением диалектического единства, их взаимо-вая, осуществляется в пределах окружающей его сре-проникновение отражается на внутренней архитекто-ды. Использование, преобразование, создание элемен-нике, строении, характере связи элементов экосоциума.тов материального мира развивается в соответствии сВ структуре социальных экосистем вполне логич-определенными законами, которые обусловлены огра-ным видится выделение двух составляющих: природ-ниченными параметрами природы, техники, потребно-ной и социально-экономической подсистемы, их син-стями общества, идеологией, сознанием и иными фак-тез, динамическое равновесие обеспечивает развитие иторами объективного или субъективного свойства.существование системы в целом, исключает ее дисба-Сложные и многогранные отношения в системе обще-ланс и деградационные процессы. Социально-экономи-ство - человек - техника - природная среда развивают-ческие подсистемы являют собой множество межлич-ся в трех относительно самостоятельных, но в то женостных и межгрупповых отношений, обусловленныхвремя органически связанных и постоянно взаимодей-процессами производства, распределения и обменаствующих между собой подсистемах: природной, при-благ и ресурсов. В большинстве своем производствен-родно-антропогенной и антропогенной.ные процессы предполагают использование наемногоСовокупность рукотворных, искусственных, соз-труда в тех или иных его проявлениях, что требует не-данных трудом человека объектов представляет собойпосредственного или опосредованного участия челове-специфическую, особую, отличную от других, элемен-ка для получения конечного результата (продукции,тов окружающего мира социальную среду, которая, вуслуги и т.д.).свою очередь, может быть рассмотрена как совокуп-Исключать, не учитывать условия труда, качествоность социальных систем. Социальные системы созда-среды, в которой реализуется трудовая деятельность, и,ются человеком в соответствии с их определеннымиво многом, оказывающие влияние на формированиезадачами, целями (например, целесообразное видоиз-правового регулирования известных отношений, в на-менение и приспособление предметов природы длястоящее время просто не мыслимо. Следовательно,получения конкретного блага), основным их компонен-труд как вид деятельности человека (процесс), направ-том выступает человек. А.И. Ширшков [1. С. 28] кленный на видоизменение и приспособление предметовглавному свойству таких систем относит то, что в ихприроды для удовлетворения своих потребностей, оли-основе лежат интересы (их совокупность) не толькоцетворяет признаки социальной, сложноорганизован-личного, но и общественного характера, оказывающиеной системы, находящейся в неразрывной связи с ок-известное влияние на их состояние и процесс развития.ружающей средой. Аксиоматичным, в этой части, вы-Как бы ни дифференцировались цели, задачи, инте-глядит предложение - труд или его результаты, при-ресы индивида, общества при формировании социаль-способленные к потребностям человека отождествлятьных систем, их функционирование будет обусловленос вторичной, созданной им природой [3. С. 243], и ста-взаимодействием с биотической средой, поскольку изо-вить вопрос об экосистеме, где частью окружающейлированных от естественной природы значимых, соци-человека среды является труд, его процесс.альных структур быть не может. В этой связи всякаяВыделение такого особого вида социальной экологи-общественно значимая система может быть представле-ческой системы, как труд, позволило в 1999 г.на как экосистема или множественная их совокупностьВ.М. Лебедеву правомерно поставить вопрос о форми-(социбиотехнический организм). В литературе под нимировании нового научного направления в рамках соци-предлагается понимать «совокупность социальных общ-альной экологии - экологии труда. В ее основе лежитностей и их связей между собой и с природой…» [2.понимание труда как процесса, совершающегося междуС. 85], позволяющую государству, его регионам, муни-человеком и природой (ее материалами), базирующегосяципальным образованиям, хозяйствующим субъектамна сознательной, целенаправленной деятельности. Онадостигать обозначенные цели, решать поставленныеобъективируется в рамках избранного, определенногозадачи и одновременно находиться в гармонии, относи-работодателем технологического процесса труда, кото-тельном равновесии с окружающим миром.рый, в известной степени, определяет характер и содер-Социальная экосистема как бы встроена в природ-жание взаимосвязи элементов единой структуры.ную, она слагается из неорганической или живой при-Технологический процесс реализуется в рамках ог-роды. Подобную общность элементов относят к мате-раниченной части созданной человеком среды, котораяриальным системам, в известном смысле они являютсяпредставляет собой производственную (трудовую) сре-104ду. Качественной ее характеристикой являются условия труда, которые оказывают или могут оказать воздейст-вие на наемного работника. Условия труда, в свою оче-редь, определяются параметрами производственной сре-ды, выполняемой работы и иными факторами.В ст. 209 ТК РФ условия труда определяются как совокупность факторов производственной среды и тру-дового процесса, оказывающих влияние на работоспо-собность и здоровье человека. Конечно, не стоит усло-вия, создаваемые для реализации трудовых функций работников, сводить только к установлению и соблю-дению санитарно-гигиенических или иных нормативов, обеспечивающих безопасность трудовой деятельности, а также режим труда и отдыха. Не менее важным эле-ментом является психоэмоциональный климат в рамках трудового или производственного коллектива, вклю-чающий взаимоотношения между коллегами по работе, сотрудниками одного отдела, цеха, бригады и т.д. В литературе они не редко упоминаются как психологи-ческая и социальная атмосферы [4. C. 32]. Условия тру-да на практике могут трансформироваться в факторы, которые оказывают непосредственное или опосредо-ванное воздействие на работников.Производственная среда и окружающий нас мир, как часть и целое, находятся в постоянном взаимодей-ствии (один из законов социальных экосистем гласит: «все связано со всем»). Технология производства, яв-ляясь порождением человека, может оказывать извест-ное влияние не только на здоровье работников, но и на состояние экологии, «загрязняя и истощая ее». Этот обмен веществом и энергией носит двухсторонний ха-рактер, часто элементы природы способствуют произ-водственному травматизму и профессиональным забо-леваниям. Природно-климатические условия в месте выполнения работником порученной ему трудовой функции выступают как факторы, оказывающие или могущие оказать воздействие на работников, но они не подпадают под определение понятия «условия труда» и, соответственно, не обоснованно не нашли отражения в ст. 209 ТК РФ. По мнению М.В. Молодцова, это по-нятие сужено и охватывает только факторы производ-ственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье человека [5. С. 424].В этой связи представляется, что экология труда как научное направление социальной экологии, в самом общем виде изучает взаимодействие человека с произ-водственной (трудовой) средой, которая может рас-сматриваться, как: во-первых, операционное простран-ство; во-вторых, правовое пространство; в-третьих, системообразующий фактор.Операционное пространство - пространство, где осуществляется взаимодействие человека с предметами материального мира в рамках конкретного, избранного работодателем технологического процесса, а также реализуются способности наемных работников к труду. Технологический процесс предопределяет любой вид организации неединоличного, подчиненного работода-телю договорного труда работника. Содержание техно-логических отношений работника с работодателем формирует трудовое поведение исполнителя, посколь-ку технологический процесс не существует вне соци-альных связей. Совместный труд, в какой бы форме он ни осуществлялся, требует определенной последова-тельности действий. Без этого, во многих случаях, дос-тичь желаемого результата невозможно.Правовое пространство обеспечивает: реализацию трудовых правоотношений, формирующихся между работниками и работодателем; безопасные и здоровые условия труда; формирование системы межличностных отношений работников; исполнение предписаний, от-носящихся к охране природной среды, ее компонентов. Трудовое поведение работников должно всегда соот-ветствовать правилам поведения, установленным как на федеральном, региональном уровнях, так и на уров-не организации. В противном случае могут наступить негативные последствия для работника, выражающиеся в его привлечении к материальной, дисциплинарной или иной ответственности.Системообразующий фактор проявляется при обос-новании и выработке концептуальных положений и правовых основ обеспечения безопасных и здоровых условий труда. Созданная человеком среда, по сути, является основой, базисом формирования обязательно-го поведения работника в процессе трудовой деятель-ности. Именно этим правилам придается обязательный, правовой характер, и они составляют основу техноло-гического процесса.Центральное звено (ядро) экологии труда составля-ет анализ производственной (трудовой) среды, форм взаимодействия с ней и их правовое опосредование.Обращает на себя внимание нормативный характер экологии труда. По мнению О.Ю. Рыбакова [6. С. 109], любая группа животных, человеческое сообщество мо-гут сохраняться как целостность только при условии соблюдения ими определенных норм поведения, це-ментирующих группу в качестве «надиндивидуально-го» образования. Эти нормы проявляются как нормы морали, обычаи, традиции, права, так и биологической организации человека. Следовательно, человек в эко-системе выступает представителем биологического вида и субъектом общественных отношений, которые урегулированы нормами права.Определенный интерес представляет позиция о том, что рукотворная среда (соответственно труд или резуль-тат труда): а) формирует стандарты и логику поведения человека; б) обеспечивает приобщение человека к прави-лам и нормам социума; в) воздействует на человека непо-средственно - через совокупность законов, инструкций и распоряжений, или косвенно - через нормы, правила иг-ры и т.д. Среда как системообразующий фактор в форми-ровании нормативно-правовых основ, особенно в сфере наемного, неединоличного, подчиненного и договорного труда играет вполне ощутимую роль: во-первых, ограни-ченность параметров, свойств объектов, совокупность которых образует отдельный социум показательна. В ос-нове труда находится система последовательных трудо-вых действий работника, которые оказывают воздействие на предметы материального мира. Их использование воз-можно только с учетом физических, химических и иных свойств, средств производства, что позволяет получить желаемый результат; во-вторых, внешние, средообра-зующие условия требуют от человека адаптационного поведения, облекаемого зачастую в правовую оболочку105(применительно к опосредованию трудовых отношениймежду ними, качественную характеристику которыхярким примером является дифференциация правовогонеобходимо учитывать при анализе, поскольку «соци-регулирования с учетом природно-климатических усло-альная структура представляет собой не само единствовий); в-третьих, труд основывается на технологии произ-составных частей, а сеть устойчивых, упорядоченныхводства, технологическом процессе, который достаточноизвестным образом связей между ними» [7. С. 43]. Сле-жестко регламентируется, в том числе и на локальномдовательно, система предполагает наличие взаимодей-уровне организаций.ствующих ее частей, структура же - это устойчивые,Подобный подход в качестве основы любой соци-упорядоченные связи между ними.альной экологической системы позволяет рассматри-Структура, организация любой социальной экоси-вать экологию труда, ее нормативно-правовое опосре-стемы, в том числе и труда, может меняться в ходе исто-дование.рии. К основными причинам, вызывающим модифика-В современных условиях многоаспектность понятияцию качественных характеристик связей между элемен-труда проявляется со всей остротой, что, в конечномтами одного целого, относятся внешние факторы. В ихсчете, позволяет реализовать комплексный подход кчисло входит государственный строй, идеологическаяанализу различных сторон этого явления. Экологиянаправленность, парадигма, правовые формы и средстватруда является единственной наукой, которая позволя-воздействия на части системы. В этом смысле показа-ет в синтезе изучить экологические и правовые аспектытельным является переход Российской Федерации к ры-трудовой деятельности. Подобное объединение, взаим-ночным условиям хозяйствования и адаптация правово-ная обусловленность носит объективный характер, по-го регулирования к новым условиям. Элементы трудаскольку предполагает достижение следующей цели -как экосистемы остались прежние, но связи между нимиформирование правового поля, обеспечивающего регу-получили иную качественную характеристику.лирование социально-трудовых и иных тесно связан-Неизменность элементов системы свидетельствует оных с ними отношений с учетом экологических стан-ее закрытости и устойчивости к внешним воздействиям.дартов и требований. В качестве объекта исследованияЗакрытость носит весьма условный характер. Она прояв-экологии труда выступает труд, процесс труда как осо-ляется только в том, что посторонний элемент не можетбая социальная экологическая система, к предмету от-быть включен в нее, если для него не предусмотрено оп-носятся закономерности ее функционирования.ределенное место и он не подчинен общей программеЭкосистемность труда, в контексте изложенного,управления, характерной для системы в целом.проявляется со всей очевидностью. Стало быть, онаВыявление элементов, связей элементов свидетельст-предполагает наличие определенных отдельных частей,вует о том, что труд представляет собой сложноорганизо-поскольку «система - это не просто набор элементов, аванный «организм», включающий человека, предметытакая их целостность, которая обладает определеннойматериального мира и взаимодействие между ними. Че-структурой». К таковым в юридической литературеловек в процессе труда опосредует, регулирует, контро-отнесены: субъект труда (работник, работодатель);лирует обмен веществ между собой и природой. Он вы-технологический процесс (порядок, нормы, правиланужден поддерживать «очеловеченную» природу в со-поведения участников совместного труда); средства,стоянии, которое обеспечит его существование. Инстру-орудия труда; результат труда (товары, услуги и рабо-ментом, одним из основных средств, обеспечивающихты). Составные части единой системы также характе-поддержание рукотворного мира в благоприятном дляризуются наличием устойчивых, упорядоченных связейобщества и его индивидов качестве, выступает право.

Скачать электронную версию публикации