Идентификация видов деятельности, особенности регламентации и управления трудом | Вестн. Том. гос. ун-та. 2010. № 341.

Идентификация видов деятельности, особенности регламентации и управления трудом

Статья посвящена процессу идентификации видов деятельности, который происходит путем выявления конечного ряда характеристик из массы типологий труда. А исходя из особенностей регламентации и управления каждой характеристики, можно выявить особенности регламентации и управления данного вида деятельности. С помощью компьютерных технологий данный процесс можно использовать для моментального исследования любого вида деятельности.

IDENTIFICATION OF KINDS OF ACTIVITY, PECULIARITIES OF REGULATION AND WORK MANAGEMENT.pdf Понятие идентификации многогранно, оно широкоделения труда?». Здесь можно выделить три стадиираспространено во многих областях знаний. Произош-процесса разделения труда:ло оно от лат. identifico, что означает «отождествлять».- идентификация видов деятельности;Поэтому идентификацию можно определить как ото-- идентификация регламентации;ждествление субъекта или объекта с окружающим ми-- идентификация процесса управления трудом.ром или определенной средой, нахождением в ней сво-Глядя на обилие классификаций видов труда, ка-его места путем выявления общих черт, признаков сжется, что ничего нового привнести в эту сферу ужеизвестными субъектами или объектами в данной среде.невозможно. Все мы знаем, что труд может быть про-Говоря же об идентификации видов деятельности, встым и сложным, умственным и физическим, творче-первую очередь необходимо определить ту самую сре-ским и репродуктивным и т.д. Такое большое количе-ду, с которой будет отождествляться конкретный видство типологий труда по различным критериям играетдеятельности, а также признаки отождествления. Длянам только на руку, потому что именно массу всехначала определим, что именно мы будем понимать подклассификаций труда мы и возьмем в качестве той са-понятием «вид деятельности».мой среды, с которой будем отождествлять конкретныйПонятие «деятельность» настолько обширно и не-вид трудовой деятельности. А в качестве признаководнозначно, что на протяжении не одного столетияотождествления будут выступать классификационныеученые-философы спорят о его значении. И. Кант,признаки конкретных типологий. Таким образом, вИ.Г. Фихте, Г. Гегель, С. Кьеркегор, А. Шопенгауэр,процессе идентификации мы сможем выявить конеч-М. Вебер, К. Маркс и другие не менее именитые фило-ный ряд классификационных характеристик, присущихсофы в свое время выдвигали различные концепцииданному виду деятельности. Поскольку некоторые ви-форм деятельности [1. C. 160]. Но поскольку мы изуча-ды деятельности схожи по своей форме и содержанию,ем экономическую науку, то нам ближе всего маркси-то для них этот конечный ряд будет или очень схож (сстский подход, согласно которому труд является выс-различием в одну-две позиции), или даже абсолютношей формой деятельности, поэтому под «видами дея-идентичен.тельности» будем понимать виды трудовой деятельно-Изучив каждую классификационную характеристи-сти. В связи с этим рассмотрение идентификации неку, можно выявить следующую полезную информа-будет полным, если мы не затронем такое понятие, какцию: это особенности регламентации и особенностиразделение труда. Разделение труда - это качественнаяуправления, присущие видам деятельности, обладаю-дифференциация трудовой деятельности в процессещим данной характеристикой. Почему выбор палразвития общества, приводящая к обособлению и со-именно на регламентацию и управление трудом?существованию различных её видов. Существует раз-Начнем с регламентации. Первым, кто ввел терминделение труда внутри общества и внутри предприятия.«регламентация» в научный оборот, был Э. Дюркгейм,Эти два основных вида разделения труда взаимосвяза-он сделал это еще в 1985 г. в книге «О разделении об-ны и взаимообусловлены. Разделение общественногощественного труда» [2. С. 3]. Именно он впервые отме-производства на его крупные роды (такие, как земледе-тил важность изучения проблем регламентации в со-лие, промышленность и др.) К. Маркс называл общимциологических науках. Вообще, регламентировать зна-разделением труда, разделение этих родов производст-чит приводить в порядок. А в узко экономическомва на виды и подвиды (например, промышленности насмысле регламентация - это нормы и правила, приня-отдельные отрасли) - частным разделением труда и,тые в рамках данной деятельности. Очень часто регла-наконец, разделение труда внутри предприятия - еди-ментацию понимают исключительно как порядок дви-ничным разделением труда. Общее, частное и единич-жения документов в организации, т.е. делопроизводст-ное разделение труда неотделимы от профессионально-во. Но понятие регламентации значительно шире, онаго разделения труда, специализации работников.включает в себя не только официальные модели пове-Существует два подхода рассмотрения понятия раз-дения (например, схема проведения совещаний, долж-деления труда:ностные инструкции), которые именуются правилами и1..Как явление. В данном подходе мы отвечаем себе наподкреплены официальными документами, но и не-вопрос «Во что выливается разделение труда?». Ответомофициальные, часто нигде не зафиксированные модели на данный вопрос может служить какая-либо организаци-поведения, которые, тем не менее, неукоснительно со-онно-правовая форма, выраженная в схеме идентификации.блюдаются. Данные модели поведения называются2.Как процесс. В данном подходе мы отвечаем нанормами. И нормы, и правила активно используются в вопрос «Как, каким образом происходит процесс раз-современных организациях, стремящихся к тому, что-151бы предприятие могло свободно функционировать волать ее более эффективной, повысить ее значимость.время отсутствия любого работника, в том числе и ди-Поэтому необходимо обратить внимание на особенно-ректора. Но процесс регламентации не одинаков длясти регламентации классификационных характеристиквсех видов деятельности. Какие-то виды деятельностивидов деятельностей.легко поддаются процессу регламентации и имеют су-Как мы уже отмечали, виды деятельности подвер-щественную отдачу от этой процедуры, а для каких-жены регламентации не одинаково, а в той или инойто - регламентация подобна смерти. Поэтому не стоитстепени. Поскольку процесс идентификации неразрыв-считать регламентацию панацеей от всех проблем вно связан с разделением труда, а разделение труда бы-управлении организацией, но в определенных случаяхвает общим, частным и единичным, то процесс регла-она действительно лечит. Регламентация деятельностиментации как составная часть процесса идентификацииперсонала не требует дополнительных капиталовложе-может иметь несколько уровней. Вид деятельностиний и доступна абсолютно любой организации. Онаможет быть регламентирован на федеральном, регио-позволяет систематизировать работу персонала, сде-нальном уровнях и уровне предприятия (таблица).Уровни регламентации видов деятельности123Федеральный уровеньФедеральный уровеньФедеральный уровеньРегиональный уровеньРегиональный уровеньРегиональный уровеньУровень предприятияУровень предприятияУровень предприятия54В связи с этим можно выделить:система, характеризуется наличием эмерджентных1..Полностью централизованные виды деятельно-свойств, т.е. свойств, которые проявляются лишь во сти. Процесс регламентации имеется на всех уровнях.взаимосвязи элементов, отсутствуя при этом в каждом2..Частично централизованные виды деятельности.отдельном из них [4. C. 44]. Наша задача заключается в Регламентированы на федеральном и региональномтом, чтобы выявить эти эмерджентные свойства для уровнях. Характерно для ведомственных структур, некаждой характеристики видов деятельности. Но не сто-имеющих уровня предприятия.ит забывать, что управление трудом невозможно без3..Централизованные только на федеральном уров-учета человеческого фактора, поэтому в непосредст-не. Характерно для структур, не имеющих региональ-венной близости с ним стоит управление персонала, ного уровня и уровня предприятия. Например, мини-которое в последнее время исследуют гораздо чаще. стерства.Рассмотрим одну из характеристик видов деятель-4..Частично децентрализованные виды деятельно-ности согласно классификации по содержанию труда -сти. Регламентированы на региональном уровне ирепродуктивную. В репродуктивном труде значитель-уровне предприятия. Характерно для видов деятельно-ная часть функций повторяется, они остаются устойчи-сти, развитых только в данном регионе.выми, почти неизменными, т.е. их особенностью явля-5.Полностью децентрализованные. Регламентиро-ется повторяемость (шаблонность) способов достиже-ваны только на уровне предприятия. Характерны дляния результатов. Для процесса регламентации репро-видов деятельности, имеющихся только на данномдуктивные виды деятельности - просто рай небесный, предприятии.они очень легко разбиваются на составные части, под-Несмотря на общепризнанную актуальность про-дающиеся регламенту. Для сотрудников, занимающих-блематики управления трудом и на частое употребле-ся репродуктивным трудом, необходимо составить чет-ние в литературе данного термина, само его содержа-кие должностные инструкции, понятные высшему ру-ние трактуется по-разному. По К. Марксу, «всякий не-ководству, менеджеру среднего звена и, самое главное,посредственно общественный или совместный труд,самому исполнителю. В организации должна быть вы-осуществляемый в сравнительно крупном масштабе,строена схема функционирования всего предприятия, инуждается в управлении, которое устанавливает согла-каждый сотрудник должен знать, какую часть работысованность между индивидуальными работами и вы-он выполняет и каким образом и с кем непосредствен-полняет общие функции, возникающие из движенияно взаимодействует. В репродуктивных видах деятель-всего производственного организма в отличие от егоности можно использовать регламентацию в самыхсамостоятельных органов» [3. Т. 23. С. 342]. По суще-жестких формах, как, например, это делают на конвей-ству, здесь не проводятся различия между управлениемерном производстве, когда у работника расписан весьпроизводством и управлением трудом, поскольку по-рабочий день не то что по минутам, а по секундам. Чтоследнее рассматривается предельно широко. Однакоже касается управления, то в репродуктивных видахсовременная экономическая наука придерживаетсядеятельности наиболее успешны денежные мотивации,иного подхода. Детальная характеристика предметаконтроль на всех стадиях деятельности, четкое плани-управления трудом предполагает изучение элементоврование и жесткое требование исполнения плана.структуры простого процесса труда - предмета труда,А если мы рассмотрим творчество, то оно как разсредств труда и рабочей силы, которые, соединяясь,относится к тем видам деятельности, для которых про-образуют собственно процесс труда, результатом кото-цесс регламентации трудно применим и смысла особо-рого является создание стоимости и потребительнойго не имеет, т.к. отдача от данной процедуры будет152стоимости. Управление трудом, как и любая сложнаяскорее отрицательной, чем положительной. Творчест-во - это процесс, присущий только человеку, и то дале-стик у каждого вида деятельности порядка десяти, то ико не каждому, в процессе которого он создает нечтообъем полезной информации возрастает в разы.уникальное и новое. Каким образом автор создает своеВ век компьютерных технологий не составляеттворение, знает только он сам, а порой и ему этот про-большого труда обрабатывать огромные массивы ин-цесс неведом. Поэтому регламентировать каким-тоформации, систематизировать их и делать выборку пообразом творческие виды деятельности невозможно. Сопределенным критериям. Поэтому, используя про-управлением здесь тоже не все так просто. Творческиеграмму по работе с базами данных (например, MS Ac-виды деятельности очень трудно поддаются контролю,cess), мы можем проанализировать любой вид деятель-особенно на промежуточных стадиях. Руководству час-ности в течение нескольких минут. Для этого нам не-то остается только дать задание, в котором говорится,обходимо создать следующие базы данных:какой бы они хотели получить результат, и спустя от-1. База данных всех классификационных характери-веденное время либо принять то, что получилось, либостик с признаками отнесения к каждой конкретной ха-отвергнуть и отправить на переработку. При управле-рактеристике.нии творческими видами деятельности необходимо2. База данных особенностей регламентации, при-большое внимание уделять мотивации: чем она выше,сущих каждой классификационной характеристике.тем больше вероятность получить интересный и ори-3. База данных особенностей управления, присущихгинальный результат. При этом люди, занятые творче-каждой классификационной характеристике.ством, очень часто нацелены не на материальное сти-Далее надо установить связь между всеми этими базамимулирование, им достаточно похвалы и признания.данных, и наша импровизированная «программа» готова кКритиковать результаты деятельности творческого со-работе. Выбираем любой вид деятельности, далее основы-трудника надо крайне тактично, иначе в следующийваясь на классификационных признаках, выбираем конеч-раз он будет бояться проявить весь свой творческийный ряд характеристик, присущих нашему виду деятельно-потенциал.сти, и дальше программа уже все будет делать за нас. В ре-Это лишь краткое отражение того, какую информа-зультате мы получаем таблицу, в которой перечисленыцию можно получить из характеристики видов дея-характеристики вида деятельности, особенности его регла-тельности. А если представить, что таких характери-ментации и управления трудом. Быстро и дешево.

Ключевые слова

management of work, a regulation, activity, identification, управление трудом, регламентация, деятельность, идентификация

Авторы

ФИООрганизацияДополнительноE-mail
Кин Екатерина ИвановнаТомский государственный университетаспирантка кафедры системного менеджмента и предпринимательства экономического факультетаkatreenveber@mail.ru
Всего: 1

Ссылки

Маркс К. Капитал. Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.
Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие / Апостолов О.П., Бляхман Л.С., Гендлер Г.Х. и др. М.: Экономика, 1987.
Чернышев С.Б. Корпоративное предпринимательство: от смысла к предмету. Электронная библиотека «Полка букиниста». Режим доступа: http://polbu.ru/chernyshev_corpbusiness/ch27_all.html
Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1989. 815 с.
 Идентификация видов деятельности, особенности регламентации и управления трудом | Вестн. Том. гос. ун-та. 2010. № 341.

Идентификация видов деятельности, особенности регламентации и управления трудом | Вестн. Том. гос. ун-та. 2010. № 341.

Полнотекстовая версия