Financial Incentives as a Factor of Supply of Labour Force at Enterprises of Altai Krai in the 1940s-1980s.
The aim of the article is to identify the significance of financial incentives as a factor of supplying labour force for enterprises of Altai Krai in the 1940s-1980s. The research was carried out on the basis of regional and microhistorical approaches. Three large machine-building enterprises of Altai Krai were chosen as an object for study: the Barnaul Railway Car Repair Plant (Barnaul VRZ), the Barnaul Transport Machinery Plant (Transmash) and the Altai Tractor Plant in Rubtsovsk (ATZ). The authors singled out three tasks of the system of financial incentives: (1) retention of labour force in the industry of Altai Krai, a region with low living conditions; (2) supply of labour force for production areas with harmful and dangerous working environment; (3) recruitment of workers of the "leading" professions: machine operators, maintenance fitters and instrument mechanics. The authors revealed a direct dependence between the level of unauthorized leaves and the level of the financial resources and the wages at the enterprises during the Great Patriotic War, established a significant differentiation of the wage system for workers in various professions and working environment during this period. In the postwar decade, the system of financial incentives in the industry of Altai Krai had two main shortcomings, which contributed to the mass layoffs of workers: (1) there was no regional wage coefficient in Altai Krai, except for metallurgy and the coal industry; (2) there was an excessive variety of wage scales, in which the earnings of workers of identical profession and qualifications could differ significantly even at enterprises within the same industry. These shortcomings contributed to the formation of social practices that the plant managers used to increase average wages at the enterprises in order to hire and keep labour force. As a result, in the second half of the 1940s - first half of the 1950s, the equalization tendency was developing in wages of workers in various professions and working environment. In the second half of the 1950s-1980s, there were waves of reforms of the system of remuneration, which modern historiography evaluates as equalizing. The analysis of the changes in the wage scales showed that equalization was most pronounced in the reforms of 1967 and 1972-75: the wage rates established within the framework of these reforms did not provide high earnings for workers of hot work shops and workers of the "leading" professions. As a result, in the late 1960s-1980s, money was not a significant incentive for mastering hard professions and working in harmful working environment, which determined the understaffing of the industrial enterprises of Altai Krai.
Keywords
Altai Krai,
microhistory,
industry,
wages in the USSR,
material incentives,
labour motivation,
Алтайский край,
микроистория,
промышленность,
заработная плата в СССР,
материальное вознаграждение,
мотивация трудаAuthors
| Pribytkova Karina P. | Altai State University | pr.karina.p@gmail.com |
| Razgon Victor N. | Altai State University | vrazgon@rambler.ru |
Всего: 2
References
Ефимкин М.М. Источники и формы пополнения рабочих Западной Сибири в условиях развитого социализма. Новосибирск : Наука, Сиб. отд-е. 1979. 157 с.
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. «О повышении минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в производственных отраслях народного хозяйства» // Библиотека нормативно-правовых актов СССР (1917-1992). URL: http://www.libussr.ru/ doc_ussr/usr_6549.htm (дата обращения: 30.05.2018).
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. «Об утверждении тарифных ставок и окладов рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства в связи с увеличением минимального размера заработной платы до 60 рублей в месяц и повышением тарифных ставок и окладов отдельным категориям работников» // Библиотека нормативно-правовых актов СССР (19171992). URL: http://www.libu ssr.ru/doc_ussr/usr_6699.htm (дата обращения: 30.05.2018).
Организация заработной платы рабочих СССР : сб. нормативных актов / сост. И.Н. Попов-Черкасов. М. : Экономика, 1965. 860 с.
Антосенков Е.Г., Мищенко В.Т. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения. Барнаул : Алт. кн. изд-во, 1971. 205 с.
ГААК. Ф. Р-1060. Оп. 3.
Российский государственный архив экономики. Ф. 504.
Мальков Р.А. Формирование и развитие советского рабочего класса на Алтае (1917-1965 гг.). Новосибирск : Западносиб. кн. изд-во, 1969. 326 с.
Еловиков Л.А. Некоторые особенности условий воспроизводства рабочей силы в Алтайском крае // Известия Сибирского отделения Академии наук СССР. Серия общественных наук. 1971. Вып. 1, № 1. С. 29-36.
Архивный отдел администрации г. Рубцовска. Ф. Р-34. Оп. 3.
Ефимкин М.М. Рабочие Сибири, конец 50-х - середина 80-х гг. Новосибирск : Наука, Сиб. отд., 1990. 219 с.
Труд в СССР : стат. сб. М. : Финансы и статистика, 1988. 302 с.
ГААК. Ф. Р-718.
Государственный архив Российской Федерации. Ф. Р-9553.
Государственный архив Алтайского края (далее - ГААК). Ф. Р-1038.
ГААК. Ф. Р-1122. Оп. 1.
ГААК. Ф. Р-3.
Букин С.С. Повышение реальных доходов рабочих Западной Сибири в послевоенный период (1946-1958 гг.) // Известия Сибирского отделения академии наук СССР. 1979. № 6. Вып. 2. С. 63-69.
Прибыткова К.П. Факторы текучести рабочих кадров в промышленности Алтайского края в 1940-е - первой половине 1950-х гг. // Известия Алтайского государственного университета. 2017. № 5 (97). С. 102-106.
Шалак А.В. Особенности и формы мотивации труда в индустриальном секторе народного хозяйства Восточной Сибири (1941-1945 гг.) // Гуманитарные науки в Сибири. 2010. № 2. С. 19-23.
Бородкин Л.И., Дробышевская Т.А. Советская экономика в 1930-1970-е гг.: Взгляд из XXI века : междунар. конф. в Звенигороде (22-24 июня 2001 г.) // Экономическая история. Обозрение. Вып. 7. М., 2001. С. 3-12.
Сомов В.А. Потому что была война: Внеэкономические факторы трудовой мотивации в годы Великой Отечественной войны (1941-1945). Н. Новгород : Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 2008. 234 с.
Романов Р.Е. Денежные стимулы труда рабочей молодежи оборонных предприятий Сибири в годы Великой Отечественной войны (1941 1945) // Гуманитарные науки в Сибири. 2014. № 1. С. 83-86.
Фадеев Л.А. Заработная плата рабочих машиностроительных предприятий в годы первых пятилеток: проблемы мотивации труда // Историко-экономические исследования. 2011. Т. 12, № 3. С. 143-165.
Ильюхов А.А. Как платили большевики: Политика советской власти в сфере оплаты труда в 1917-1941 гг. М. : РОССПЭН, 2010. 416 с.
Маркевич А.М., Соколов А.К. «Магнитка близ Садового кольца»: Стимулы к работе на Московском заводе «Серп и молот», 1883-2001 гг. М. : РОССПЭН, 2005. 386 с.
Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: Некоторые предварительные суждения // Социальная история. Ежегодник. М. : РОССПЭН, 2000. С. 206-216.
Журавлев С.В., Мухин М.Ю. «Крепость социализма»: повседневность и мотивация труда на советском предприятии, 1928-1938 гг. М. : РОССПЭН, 2004. 240 с.
