Theory, methodology, systemic solutions practice of labor opportunism problems in enterprises | Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika – Tomsk State University Journal of Economics. 2017. № 37. DOI: 10.17223/19988648/37/6

Theory, methodology, systemic solutions practice of labor opportunism problems in enterprises

The article substantiates labor opportunism concepts and its improvement necessity as one of social and labor relations types formed in enterprises. The problem concerning relationships between worker's labor behavior and the essence of labor opportunism as a form of this essence existence is investigated. It has been established that the labor opportunism is caused by information asymmetry that allows to distinguish real, imaginary and forced forms of staff's labor opportunistic behavior. Paying attention to this labor opportunism behavior forms provides an opportunity for management to make more accurate and informed decisions oriented to overcome declared problem.

Download file

Counter downloads: 243

Keywords

социально-трудовые отношения, трудовой оппортунизм, трудовое оппортунистическое поведение, информационная асимметрия, истинное оппортунистическое поведение, мнимое оппортунистическое поведение, вынужденное оппортунистическое поведение, social and labor relations, labor opportunism, labor opportunistic behavior, information asymmetry, real opportunistic behavior, imaginary opportunistic behavior, forced opportunistic behavior

Authors

Name	Organization	E-mail
Belyaev V.I.	Federal State Budgetary Institution of Higher Education «Altai State University»	belyaevvi@mail.ru
Kuznetsova O.V.	Federal State Budgetary Institution of Higher Education «Altai State University»	olgav.kuznecova@yandex.ru

Всего: 2

References

Дзарасов С.С., Меньшиков С.М., Попов Г.Х. Судьба политической экономии и ее советского классика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. 454 с.

Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23: Послесловие ко второму изданию. С. 12-22.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРо, 1996. 623 с.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2006. 448 с.

Оппортунизм в структуре социально-трудовых отношений / под ред. В.И. Беляева, А.Н. Мельникова, Р. А. Самсонова. Барнаул: ИП Колмогоров И. А. (Изд-во «Концепт»), 2015. 236 с.

Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, «отношенче-ская» контрактация. СПб.: Лениздат, 1996. 289 с.

Попов Е.В., Симонова В.Л. Оппортунизм экономических агентов. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2007. 186 с.

Попов Е.В. Трансакции. Екатеринбург: УрО РАН, 2011. 679 с.

Беляев В.И. Трудовой оппортунизм: сущность и формы проявления // Вестн. Том. гос. ун-та. 2015. № 398. С. 169-177.

Кузнецова О.В. Система управления охраной труда: институциональная трансформация и сбережение человеческих ресурсов: дис.. канд. экон. наук. Барнаул, 2014. 216 с.