Management of intellectual capital based on the concept of decent work in educational institutions of higher education
Intellectual capital is the most important element of the country's economy as a condition for the active development of high-tech and knowledge-intensive industries. The most important source of its formation is the system of higher education, where human capital is reproduced and intellectual property capital is created. The concept of decent work, defining its most important elements and factors of development, allows creating a methodological basis for the activities of universities in managing intellectual capital. Pedagogical activities in higher education belong to the category of highly intellectual work, which places high demands not only on ensuring decent employment, social protection and observance of labor rights of workers. Of particular importance is the quality of work, opportunities for professional growth, innovation and other conditions that allow managing the human resources of the university, thus ensuring the development of its intellectual capital. The article describes a model of decent work management in higher education organizations, on the basis of which the factors, conditions and mechanisms of decent work in higher education organizations were studied using the example of regional universities of railway transport. The following conclusions were made as a result of the study. There is a positive trend in a number of decent work indicators in regional industry universities (wage growth, opportunities to participate in innovative activities, significant federal support for the education sector, etc.). At the same time, significant problems associated with human resource management in universities are revealed, including deficit labor markets, lack of influx of young specialists, non-transparent remuneration system, growth of teaching and methodological workload, etc., which create risks of inefficient use of the intellectual capital of the university. The author declares no conflicts of interests.
Download file
Counter downloads: 13
Keywords
innovative economy, intellectual capital, decent work, higher education institutions, decent work managementAuthors
| Name | Organization | |
| Gileva Kristina V. | Siberian Transport University; Novosibirsk State Technical University | kristi_1@mail.ru |
References
Государственная программа "Экономическое развитие и инновационная экономика". Утверждена постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года № 316. URL: http://govemment.ru/rugovclassifier/823/events/ (дата обращения: 08.04.2024).
Кудров В.М. Инновационная экономика - веление времени // Современная Европа. 2009. № 2 (38). С. 85-98.
Трофимова Н.Н. Связь экономики знаний и инновационного развития национальной экономики // Этносоциум и межнациональная культура. 2022. № 11(173). С. 34-39.
Национальный проект "Наука и университеты". URL: https://minobrnauki.gov.ru/nac_project/(дата обращения: 08.04.2024).
Вельмисова Д.В. Ценностно-смысловые метакомпетенции персонала современных предприятий и организаций // Новые императивы устойчивого развития социально-экономической системы: сборник докладов профессорско-преподавательского состава по материалам XI Национальной научно-практической конференции Института магистратуры с международным участием, Санкт-Петербург, 21-22 апреля 2022 года. СПб.: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2022. С. 11-16.
Каменева Т.Н. Метакомпетенции как ключевой фактор индивидуальной и командной эффективности // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2024. Т. 14, № 2. С. 212-223.
Драчук П.Э. Роль образования в создании инновационной экономики // Вестник СМУС74. 2016. № 1 (12). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-obrazovaniya-v-sozdanii-innovatsionnoy-ekonomiki (дата обращения: 26.08.2024).
Уточненный годовой отчет о реализации государственной программы Российской Федерации "Экономическое развитие и инновационная экономика" за 2022 год. URL: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.economy.gov.ru/material/file/f5ef8f3012ce0e063013de4ddf52011a/otchet_o_realizacii_gos_programmy_rf_ekonomicheskoe_razvitie_i_innovacionnaya_ekonomika_za_2022_god.pdf (дата обращения 23.01.2025).
Александрова Е.В., Мохначев С.А., Суетин С.Н., Шамаева Н.П. Факторы развития инновационной экономики региона // Фундаментальные исследования. 2015. № 12-2. С. 331-336. URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=39415 (дата обращения: 26.08.2024).
Богаченко Е.Д., Колколова Е.В. Занятость в инновационной сфере российской экономики с позиции концепции достойного труда // Бизнес. Образование. Право. 2014. № 2(27). С. 217-222.
Устинова Л.Н. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, свойства // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2013. № 8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/intellektualnyy-kapital-ponyatie-suschnost-svoystva (дата обращения: 16.01.2024).
Лев Б. Нематериальные активы: управление, измерение, отчетность. М.: Квинто-Консалтинг, 2003.
Brooking A. The components of intellectual capital? URL: http://www.tbroker.co.uk/intellectual_capital/components.html.
Edvinsson L., Malone M.S.Intellectual Capital: Realizing your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower. New York, NY: Harper Business, 1997.
Joia L.A. Measuring intangible corporate assets. Linking business strategy with intellectual capital // J. of Intellectual Capital. 2000. Vol. 1, № 1.
Степанова А.Е. Интеллектуальный капитал как фактор развития инновационной экономики: дис.. канд. эконом. наук. Ставрополь, 2010. 154 с.
Устинова Л.Н. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, свойства // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2013. № 8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/intellektualnyy-kapital-ponyatie-suschnost-svoystva (дата обращения: 16.01.2024).
Мальцева А.А. Управление интеллектуальным капиталом технопарковой структуры как фактор эффективного менеджмента // Финансовый журнал. 2015. № 1. С. 60-71.
Мидлер Е.А. Интеллектуальный капитал: условия и источники формирования // Государственное управление. Электронный вестник. 2007. № 12. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/intellektualnyy-kapital-usloviya-i-istochniki-formirovaniya (дата обращения: 26.02.2024).
Гриненко С.В., Задорожняя Е.К. Развитие образования и науки как основной фактор формирования человеческого капитала // Известия ЮФУ. Технические науки. 2011. № 11. С. 23-27.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/ilo_principles.shtml (дата обращения: 23.07.2024).
Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/pdf/fair_globalization.pdf (дата обращения: 16.07.2024).
Колосова Р.П. Методические подходы к реализации принципов концепции МОТ "Достойный труд": региональный аспект // Инновационное развитие экономики России: региональное разнообразие: сборник статей по материалам Шестой международной научной конференции. М., 2013. С. 666-674.
Костин Л.А. Достойный труд в XXI веке // Достойный труд - высшая цель и жизненная необходимость: круглый стол "Достойный труд в XXI веке". Юбилейные Ломоносовские чтения, посвященные 250-летию Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. (25 ноября 2005 г.). М.: ТЕИС, 20о5. 422 с.
Санкова Л.В., Мирзабалаева Ф.И. К вопросу формирования механизма обеспечения достойного труда // Современные проблемы экономики и менеджмента: материалы международной научно-практической конференции. 2016. С. 265-270.
Смирнова Т.В. Критерии достойного труда для работников интеллектуальной деятельности // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2010. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kriterii-dostoynogo-truda-dlya-rabotnikov-intellektualnoy-deyatelnosti (дата обращения: 16.01.2024).
Васильцова Л.И., Александрова Н.А. Повышение эффективности труда преподавателей бюджетных учреждений: мотиваторы и демотиваторы // Достойный труд - основа стабильного общества: материалы XI Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 30 октября 2019 года. Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2019. С. 216-219.
Насибова Э.Н. Целевой капитал (эндаумент-фонд) как источник финансирования интеллектуального потенциала вуза // Вестник Иркутского государственного технического университета. 2014. № 8 (91). С. 251-258.
Гилева К.В. Системное обеспечение условий достойного труда: Анализ модели управления на примере ОАО "РЖД" // Управленческие науки. 2022. № 4. С. 103-114.
Di Ruggerio E., Cohen J.E., Cole D.C., Forman L.Competing conceptualizations of decent work at the intersection of health, social and economic discourses // Soc. Sci. 2015. Med. 133. № 120-127.
Deranty J.-Ph., Macmillan C. The ILO's Decent Work Initiative: Suggestions for an Extension of the Notion of "Decent Work" // Journal of Social Philosophy. 2012. № 43 (4). 10.1111/josp. 12003.
Вершинина И.А. "Достойный труд": подходы к определению // Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров. 2020. № 7. С. 67-72.
Фадейкина В.С. Подход к исследованию качества трудовой жизни в организации высшего образования // Мир науки. Социология, филология, культурология. 2023. Т. 14, № 3.
Ханагян Т.А. Оценка сформированномъ культуры безопасности труда // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения: Гуманитарные исследования. 2021. № 3 (11). С. 109-112.
Андреева Э.А. Теоретические и методологические аспекты управления инновационной активностью субъектов национальной инновационной системы России. Пенза: Информационно-издательский центр ПФ РГУИТП, 2009. 172 с.
Послание Президента РФ Федеральному собранию от 29.02.2024 "Послание Президента Федеральному Собранию". URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_471111/(дата обращения: 08.04.2024).
Указ Президента Российской Федерации от 27 июня 2022 г. № 401 "О проведении в Российской Федерации Года педагога и наставника". URL: https://docs.edu.gov.ru/document/26ba12611bfc19a49fd3afee9d45e0a0/(дата обращения: 08.04.2024).
Официальный сайт высшей аттестационной комиссии. URL: https://vak.minobrnauki.gov.ru/main_(дата обращения: 08.04.2024).
Региональные вузы - драйверы пространственного развития России: материалы Всероссийской с международным участием научно-практической конференции / отв. ред. А.М. Макаров. Ижевск: Удмуртский университет, 2021. 414 с.
Форма № ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры". URL: https://minobrnauki.gov.ru/action/stat/highed/(дата обращения: 08.04.2024).
Заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки. URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения: 08.04.2024).
Воробьёва И.В. Социально-трудовое положение преподавателей вуза: элитные специалисты или потенциальные прекарии? // Высшее образование в России. 2022. Т. 31, № 10. С. 69-86.
Буланова М.Б. Прекарная занятость в сфере высшего образования: Рубикон перейден? // Прекарная занятость: истоки, критерии, особенности / под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Весь Мир, 2021. С. 161-181.
Удовлетворённость работой, карьерные стратегии и планы преподавателей российских вузов: Информационный бюллетень. М.: НИУ ВШЭ, 2021. 36 с. (Мониторинг экономики образования, № 9).
Заработная плата российских преподавателей и ученых: дифференциация, структура и составляющие эффективного контракта: информационный бюллетень. М.: НИУ ВШЭ, 2023. 36 с. (Мониторинг экономики образования. № 7 (49)).
Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы: Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р (в ред. от 14 сентября 2015 года) // КонсультантПлюс: [сайт]. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=186240&fld=134&dst=%201000000001,0&rnd=0.11531913159654872#03517736675202736 (дата обращения: 29.03.2024).
Раицкая Л.К. Зачем университетам эффективный контракт? URL: http://www.kspu.ru/upload/documents/2014/12/22/cc432f66862ac2e615352f1c8168d41d/raitskaya-lidiya-zachem-universitetam-effektivnyij-kontrakt.pdf (дата обращения: 20.03.2024).
Черкасова М.А. Мотивация научно-инновационной деятельности в вузе посредством практики эффективного контракта // Г осударственное и муниципальное управление: ученые записки. 2020. № 2. С. 87-90.
Деркачев П.В., ВаракинаЖ.Л., Гусева Н.С., Клишевич Н.С. Субъективная оценка преподавателями вузов влияния эффективного контракта на повышение показателей их научно-исследовательской работы // Университетское управление: практика и анализ. 2022. Т. 26, № 1. С. 54-67.
Официальный сайт ФГБОУ ВО ОмГУПС. URL: https://omgups.ru/(дата обращения 08.04.2024).
Официальный сайт ФГБОУ ВО УрГУПС. URL: https://www.usurt.ru/(дата обращения 08.04.2024).
Официальный сайт ФГБОУ ВО СГУПС. URL: http://www.stu.ru/ (дата обращения 08.04.2024).
Молостова Н.Ю. Теоретико-методологические основания понятия "инновационное поведение" // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2010. Т. 12, № 5-1. С. 132-136.
Батоврина Е.В. Мотивация инновационного поведения персонала // Государственное управление: электронный вестник. 2020. № 81. С. 215-232.
Смирнова Т.В. Критерии достойного труда для работников интеллектуальной деятельности // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2010. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kriterii-dostoynogo-truda-dlya-rabotnikov-intellektualnoy-deyatelnosti (дата обращения: 16.01.2024).
Management of intellectual capital based on the concept of decent work in educational institutions of higher education | Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika – Tomsk State University Journal of Economics. 2025. № 69. DOI: 10.17223/19988648/69/6
Download full-text version
Counter downloads: 120
