Minimizing risks of "non-prestigious" professional groups in local markets of the RF entities
The study examines the risks of destigmatization of workers in «non-prestigious» professions. The basis for writing the article was the previously established groups of «non-prestigious» professions, based on the specifics of their activities, criteria and vulnerability factors, as well as the identification of their social risks. The aim is to minimize the social risks of «unattractive» professions and increase their popularity through the development of a destigmatization program for job seekers. Official statistics provided by the Russian online recruitment company HeadHunter (hh.ru) and the Federal State Statistics Service (Rosstat) were used as source materials. The main research methods were general scientific methods and the method of constructing a risk map to assess the effectiveness of the destigmatization program. The results of the study are: assessment of the impact of various factors on representatives of «non-prestigious» professions; identification of the main risks; development of a destigmatization program as a possible way to reduce the social risks of employees of «non-prestigious» professions and, as a result, overcoming one of the barriers to the sustainable functioning of local labor markets, justifying the effectiveness of the developed program based on a comparison of the map risks before and after implementation. It is shown that the implementation of the destigmatization program will reduce the number of risks in the red zone of the risk map from 11 to 5. The study concludes that destigmatization programs aimed at increasing the social attractiveness of «low-prestige» professions are relevant for regional labor markets. They help to combat negative stereotypes of «unattractive» professions, minimize the risks of stigmatization of workers in these professions, which contributes to increasing attractiveness and accelerating the filling of vacancies in these professions, reducing staff turnover, increasing the stability of teams and increasing the socio-economic sustainability of organizations in the Russian Federation. The study is intended for employers, educational institutions, students, young professionals, and government agencies of the constituent entities of the Russian Federation interested in improving the image of «non-prestigious» professions and raising the status of workers in such professions. The study opens up prospects for further research in the field of educational policy, digitalization and automation technologies, policy initiatives aimed at supporting «non-prestigious» professions and developing new measures that will help improve working conditions and increase interest in these professions. The authors declare no conflicts of interests.
Keywords
professional labor market,
"unattractive" professions,
socio-economic sustainability,
stigmatization,
social risks,
destigmatization program,
risk map,
attractiveness of professions,
employers,
program effectivenessAuthors
| Nadeeva Darya A. | Siberian State Industrial University | darya.nadeeva002@mail.ru |
| Bobko Tatiana V. | Siberian State Industrial University | BTV.27.Nov@mail.ru |
| Zatepyakin Oleg A. | Siberian State Industrial University | olegzatepyakin@ya.ru |
Всего: 3
References
Beck U. World at Risk. Cambridge : Polity Press, 2007. 269 p. URL: https://doi.org/10.1017/S0395264917000671.
Бек У. От индустриального общества к обществу риска // THESIS. 1994. № 5. С. 161-168 URL: https://riskprom.ru/TemaKtlg/RiskSociety/U_Beck_From_Ind_to_Risk_Society_1992.pdf.
Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / пер. с нем. В. Седельника, Н. Федоровой. М. : Прогресс-традиция, 2000. 381 c. URL: https://coollib.cc/b/183935-ulrih-bek-obschestvo-riska-na-puti-k-drugomu-modernu/read.
Giddens A. The Consequences of Modernity. UK : Polity Press, 1990. URL: https://void-network. gr/wp-content/uploads/2016/10/The-Consequences-of-Modernity-by-Anthony-Giddens.pdf.
Giddens A. The Class Structure of the Advanced Societies. Hutchinson; London, 1973. URL: https://socioline.ru/files/5/39/entoni_giddens_ustroenie_obshchestva_ocherk_teorii_strukturacii.pdf.
Luhmann N. Der Begriff Risiko. Soziologie des Risikos. Berlin ; New York : Walter de Gruyter, 1991. S.9-40.
Luhmann N. Risk: A Sociological Theory. N.Y., 1993. P. 27.
Лау К. Дискурсы риска. М. : Наука, 2012. 213 с.
Яницкий О.Н. Социология риска. М. : LVS, 2003. 191 с.
Зубков В.И. Социологическая теория риска. М. : Изд-во РУДН, 2003. 230 с.
Липай Т.П., Чантурия Н.Г., Годердзишвили Б.Г. Карьера, стигматизация и формирование предпринимательского потенциала // Коммуникология. 2019. Т. 7, № 1. URL: https://doi.org/10.21453/2311-3065-2019-7-1-43-52.
Дзюбенко Е.В. Социальный риск в трудовой сфере как следствие трансформационных процессов // Экономика и социум. 2014. № 4 (13). С. 990-997. URL: https://www.iupr.ru/_files/ugd/b06fdc_f68df93f21e047a7902fffc21ec4f5fc.pdf?index=true.
Соболева И.В. Вызовы социально-экономической безопасности в сфере труда и их особенности в современной России // Экономическая безопасность. 2023. Т. 6, № 2. С. 509-528. URL: https://doi.org/10.18334/ecsec.6.2.117846.
Максимович А.В. Концепция «общества риска» и проблема управления рисками // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (НПИ). Серия: Социально-экономические науки. 2024. Т. 17, № 1. С. 145-153. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_65067500_10321023.pdf.
Сизова И.Л., Елагина Е.Д., Орлова Н.С. Дефицит (квалифицированных) кадров на рынке труда в России: современные риски // Социальное пространство. 2023. Т. 9, № 3. С. 1-16. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_54655003_21617715.pdf. doi: 10.15838/sa.2023.3.39.6.
Затепякин О.А. Рискогенность формирования качества рабочей силы в современных социально-экономических условиях // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2015. № 1. С. 63-79. URL: http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Re-pository/vtls:000503201.
Леонидова Г.В. Социально-трудовая сфера РФ: тенденции и риски формирования качества трудовой жизни // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2022. Т. 15, № 6. С. 182-198. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_50067764_91004617.pdf doi: 10.15838/esc.2022.6.84.11.
Шардан С.К., Ханкарова З.А., Натаева З.А. Анализ стратегий предотвращения трудовых рисков и рисков занятости с точки зрения трудового договорного права // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 3, № 10. С. 67-71. doi: 10.36871/ek.up.p.r.2024.10.03.008.
Балезина Е.А. Риски социально-профессиональных групп: понятие и типология // Социальные и гуманитарные науки: теория и практика. 2018. № 1 (2). С. 344-352. URL: https://publications.hse.ru/articles/510246617.
Санкова Л.В. Занятость в современной России как пространство риска // Вестник Северокавказского государственного технического университета. 2007. № 1 (10). С. 117119. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_11698166_70635964.pdf.
Неустроева А.Б. Риски в социально-трудовой сфере: теоретико-методологические подходы к изучению // Политика и Общество. 2018. № 1. С. 1-8. URL: https://doi.org/10.7256/2454-0684.2018.L25160.
Иванчина Ю.В. Зашита от социальных рисков как социально значимая потребность работников // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2023. № 1. С. 98-105. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_50462908_91592385.pdf DOI 10.52452/19931778_2023_1_98.
Армашова-Тельник Г.С., Рыжова А.В. Системы классификации рисков в контексте современного теоретико-понятийного аппарата процесса управления рисками // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 5, № 2. С. 128-135. doi: 10.36871/ek.up.p.r.2024.02.05.015.
Боровков Д.Д., Матыцина Н.П. Принятие решений и управление рисками: методы анализа и прогнозирования, стратегии минимизации рисков // Международный научный журнал «Вестник науки». 2023. Т. 4, № 12 (69). С. 48-51. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_56447900_71405007.pdf.
Шулакова Н.И., Тутельян А.В., Акимкин В.Г. Ключевые аспекты рисков в профессиональной деятельности медицинских работников // Анализ риска здоровью. 2024. № 2. С. 185-195. doi: 10.21668/health.risk/2024.2.17.
Аманбеков А.А. Причины ухода медицинских сестер из профессии // Бюллетень науки и практики. 2024. Т. 10, № 5. С. 367-375. doi: 10.33619/2414-2948/102/46.
Мулдашева Н.А., Каримов Д.О., Каримова Л.К., Бейгул Н.А., Шаповал И.В. Потенциальные риски химического воздействия на здоровье работников в условиях нефтехимических производств и меры по их минимизации // Медицина труда и экология человека. 2024. № 2(38). С. 32-45. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_68578092_14203317.pdf.
Герасименко Н.М. Некоторые аспекты анализа опасностей и оценки степени профессиональных рисков на основе риск-ориентированного подхода// Безопасность труда в промышленности. 2023. № 9. С. 89-95. doi: 10.24000/0409-2961-2023-9-89-95.
Шульга Д.С., Сачкова О.С. Оценка профессиональных рисков у монтеров пути // Анализ риска здоровью - 2024 : материалы XIV Всероссийской научно-практической конференции с международным участием : в 2 т. Пермь, 2024. С. 128-134. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_67646062_25446450.pdf.
Каранина Е.В., Карзаева Н.Н. Риски кадровой безопасности региона и направления их нивелирования в сфере образовательной деятельности // Проблемы анализа риска. 2024. Т. 21, № 1. С. 24-32. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=65550187.
Арефьева Н.М., Щербакова Е.А. Оценка психосоциальных рисков на угледобывающих предприятиях // Уголь. 2024. № 1. С. 75-79. doi: 10.18796/0041-5790-2024-1-75-79.
Минаков В.С. Механизм снижения рисков в трудовых процессах Восточной горнорудной компании // Проблемы недропользования. 2024. № 2 (41). С. 89-96. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_73228927_15612313.pdf.
Соловова Н.В., Калмыкова О.Ю., Белинская М.Н. Кадровый риск-менеджмент: оценка рисков промышленной организации нефтегазовой отрасли // Вестник евразийской науки. 2023. Т. 15, № 4. URL: https://esj.today/PDF/57ECVN423.pdf. doi: 10.15862/57ECVN423.
Лютов Д.А., Бобков В.В., Бочкарева С.И., Ефремова Н.Г. Проблемы современного умственного труда: стрессовое воздействие на фоне низкого уровня двигательной активности и пути их решения // Культура физическая и здоровье. 2024. № 2 (90). С. 107-110. doi: 10.47438/1999-3455_2024_2_107.
Войнаровская А.Н. Анализ условий труда и идентификация профессионального риска у работника интеллектуального труда // Наука Промышленность Оборона : труды XXIV Всероссийской научно-технической конференции : в 4 т. / под ред. А.В. Гуськова. Новосибирск, 2023. С. 68-72.
Парчук Д.С. Исследование кадровых рисков в современной организации // Векторы благополучия: Экономика и социум. 2023. Т. 48, № 1. С. 1-14. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_54133495_45466287.pdf.
Истомина Е.А. Защита работников от социальных рисков как элемент кадровой политики // Ежегодник трудового права. 2022. № 12. С. 259-273. doi: 10.21638/spbu32.2022.122.
Фокина Н.А. Классификация рисков кадровой безопасности предприятия // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2020. № 3 (52). С. 103-111. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44984810.
Сушко Н.А., Ковтуненко А.А. Классификация рисков кадровой безопасности предприятия // Аллея науки. 2022. Т. 1, № 11 (74). С. 494-501. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_51435718_60638406.pdf.
Бобко Т.В., Иванова Е.В., Надеева Д.А. К вопросу о предотвращении кадровых коррупционных рисков в организации // Вестник университета. 2024. № 6. С. 5-15. URL: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/4932.
Tarasenko M.Y., Steinmeier S.K.M., Zelezinskii A.L. Modern risk management techniques // Economic vector. 2024. № 4 (39). Р. 113-120. URL: https://elibrary.ru/download/eli-brary_78067137_43284127.pdf doi: 10.36807/2411-7269-2024-4-39-113-120.
Кнуф А., Эпов Л.Ю. Стигма: теория и практика // От теории к практике. 2006. № 2. С. 149-153. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_11667090_81402566.pdf.
Липай Т.П., Мамедов А.К. Социальная стигматизация: социокультурные аспекты // Труд и социальные отношения. 2008. № 11. С. 43-52.
Corrigan P. W., Watson A.C. The paradox of self-stigma and mental illness // Clinical Psychology: Science and Practice. Bd. 9. 2002. S. 35-53. URL: https://www.fundacion-salto.org/wp-content/uploads/2018/11/The-Paradox-of-Self-Stigma-and-Mental-Illness.pdf.
Agermeyer M. C. Stigmatiesirung psychisch Kranker in der Geselschaft // Psychiatrische Praxis. 2004. № 31. URL: https://doi.org/10.1055/s-2004-828477.
Lyons B.J., Pek S., Wessel J.L. Toward a «sunlit path»: stigma identity management as a source of localized social change through interaction // Academy of Management. 2017. Vol. 42, № 4. URL: https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2015.0189.
Summers J.K., Howe M., McElroy J.C., Ronald Buckley M., Pahng P., Cortes-Mejia S. A typology of stigma within organizations: Access and treatment effects // The Job Annual Review. 2016. URL: https://doi.org/10.1002/job.2279.
Stamarski C.S., Son Hing L.S. Gender inequalities in the workplace: the effects of organizational structures, processes, practices, and decision makers’ sexism // Department of Psychology, University of Guelph. Frontiers in Psychology. 2015. Vol. 6. doi: 10.3389/fpsyg.2015.01400.
