Formation of the human resources management strategyand activity based approach
This paper discusses a strategy formation process for human resources management based on the activity approach in the context of postindustrial society theory (by D. Bell). It studies not only a frequency of management strategy origination, but it's value component, interaction mode within the system dictated by an adequate level of social production development. The paper justifies the relevance of European HRM system elements use in Russia
Download file
Counter downloads: 202
Keywords
Authors
| Name | Organization | |
| Starikova T.A. | starikova_tatyan@mail.ru |
References
Каз М.С. Динамика экономического знания и мотивация труда: Когнитивно-ценностный подход. Томск: Том. гос. ун-т, 2003.
Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества. М.: Academia: Наука, 1998.
Зубарева Т.С. Сравнительный анализ экономических систем: Учеб. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2006.
Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2006.
Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
Минеева Т.М. Управление персоналом: Учеб. пособие. Томск: Изд-во НТЛ, 2003.
Гусейнов Р.М., Семенихина В.А. Экономическая история. История экономических учений: Учеб. М.: Омега-Л, 2006.
