Publicity of achievements and rewards of participants in labor process
Any intellectual labor demands asserted actions which requiresright organization and management, clear labor schedule. Responsibility for right organization ofworkers labor, create good conditions for work lie within administration (article 129, Labor Code).Bad organization of labor, standstill, and arrears in payment of labor are main factors causing violationof labor discipline. Labor discipline is guaranteed by creating essential organizational and economicconditions for normal highly productive work, conscious attitude to labor, methods of persuasiveness,and rewards for scrupulous, labor. Disciplinary measures or public measures are used towards carelessworkers.
Download file
Counter downloads: 180
Keywords
моральные стимулы, гласность, поощрения, publicity, rewards, rating system, moral incentivesAuthors
| Name | Organization | |
| Dobrynina Galina A. | Tomsk State Pedagogical University | veronique_star@mail.ru |
References
Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ: [с изменениями и дополнениями на 1 января 2008 г.] // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1).
Альгина М. Семинар по корпоративной культуре в организации. URL: www.mbsseminar. ru
Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. № 2.
Человек и труд. 2009. № 2. С. 73.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ПРИОР, 2004. 498 с.
Спивак В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом). М.: Дело, 2005. 293 с.
Маслоу А. Мотивация и личность: Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др. 3-е изд. СПб.: Питер, 2003. 351 с.
Большаков А.С. Менеджмент: Учеб. пособие. СПб.: Питер, 2005. 490 с.
Агапцов С.А., Мордвинцев А.И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия [Электронный ресурс]. URL: http://cfin.ru.
